Crossover para o trabalho - 5 mitos comuns descobertos

Há muitos equívocos circulando sobre o processo de recrutamento da Crossover em fóruns online. Neste artigo, vou desmascarar os 5 mitos mais comuns que existem.

Porque?

Esses mitos podem afastar os candidatos curiosos sobre o Crossover. Eu pessoalmente passei pelo processo de recrutamento da Crossover há dois anos e achei o processo direto, imparcial e, em geral, uma experiência agradável. Com este artigo, quero encorajar qualquer pessoa interessada em se candidatar a um emprego via Crossover a fazê-lo!

Mas antes de nos aprofundarmos, o que é Crossover?

Crossover é uma plataforma de recrutamento que encontra, testa e gerencia funcionários remotos para suas empresas afiliadas (Trilogy, Aurea, IgniteTech, DevFactory, etc.) e clientes externos. Você pode encontrar o nome das empresas e para quais cargos elas estão contratando em seu site .

Ok, então vamos começar a quebrar alguns mitos…

#1 “Os testes dos crossovers são impossíveis de passar”

Difícil de passar, sim, mas certamente não impossível. O processo é padrão para todas as funções e geralmente inclui o seguinte:

Perguntas básicas para garantir que você se qualifica para o cargo ao qual está se candidatando. Isso leva um minuto para ser concluído e as perguntas geralmente se alinham aos requisitos de trabalho no anúncio de emprego.

Um teste de aptidão cognitiva chamado CCAT , que é um teste de múltipla escolha de 15 minutos para avaliar as habilidades de resolução de problemas. Este é o teste com o qual a maioria dos candidatos luta. Funções diferentes exigem pontuações diferentes, mas geralmente as pontuações são altas para todas as posições. De acordo com o site da Criteria Corp (o provedor do teste), a pontuação média é 24 em 50. O crossover geralmente requer 30 ou mais para passar (para a função à qual me inscrevi, o limite era 45).

Um teste de proficiência em inglês , que leva cerca de 20 minutos e envolve ouvir e repetir frases em inglês. Assim como no CCAT, funções diferentes exigem pontuações diferentes, e o teste é obrigatório para todos os cargos, pois todos os empregos de Crossovers exigem um certo nível de conhecimento da língua inglesa. Achei bem direto (e não sou falante nativo de inglês).

Por fim, você deve concluir uma ou duas atribuições de trabalho de “trabalho real” especificamente adaptadas ao cargo para o qual está se candidatando. Esses testes imitam tarefas comuns que você realizaria como funcionário. Para engenheiros de software, isso geralmente é uma tarefa de codificação; para os profissionais de marketing, isso pode ser uma tarefa de redação etc.

Mesmo que o “tempo de teste” agregado para os testes Crossovers seja mínimo, eu recomendaria enfaticamente levar um ou dois dias para praticar e se preparar antes de fazer cada teste. Existem muitos recursos online para ajudá-lo. Ajuda, especialmente para passar no CCAT, fazer algumas rodadas de prática antes de fazer o teste real. Dessa forma, você também está mentalmente preparado e sabe o que esperar.

# 2 “Continuo vendo as mesmas vagas abertas no site da Crossover; eles nunca contratam ninguém”

Não é verdade. Crossover contrata continuamente para a mesma posição. Quando eu era gerente de contratação de analistas estratégicos para a Trilogy (uma das empresas que a Crossover contrata), contratamos 20 novos analistas em menos de um ano. A maioria dos candidatos que chegaram à fase de entrevista recebeu a oferta de emprego. Nesse caso específico, a administração da Trilogy decidiu que queria aumentar drasticamente o tamanho da equipe de seis na época para cerca de 25 pessoas e pediu à Crossover para ajudá-los a atingir esse objetivo.

#3 “O teste de aptidão cognitiva (CCAT) é irrelevante para a maioria das posições de Crossover”

Novamente, não é verdade. Muitas pesquisas mostram que os testes de aptidão são ótimos preditores da eficácia do candidato e do desempenho no trabalho, independentemente do cargo ou área de trabalho. Também é um fato que todas as contratações altamente eficazes da Crossover obtiveram altas pontuações neste teste de aptidão.

Além disso, o Crossover está longe de ser o único. Segundo a Harvard Business Review , cerca de 76% das organizações com mais de 100 funcionários contam com ferramentas de avaliação como testes de aptidão e personalidade para contratação externa. Portanto, mesmo que você nunca tenha feito uma avaliação, é provável que precise fazê-lo em sua próxima busca de emprego.

#4 “Crossover usa “tarefas de trabalho real” para fazer o trabalho de graça”

Posso me relacionar com esse equívoco, pois me perguntei a mesma coisa quando passei pelo processo de inscrição. Seria muito inteligente SE eles fizessem isso. Como gerente de contratação, agora sei que isso não é verdade. Se você pensar sobre isso, não faz sentido. Para analisar e pontuar manualmente esses envios (e estamos falando de MUITOS envios para várias funções), é necessário haver uma folha de respostas predefinida ou uma rubrica de avaliação - regras claras sobre o que qualifica uma tarefa ou envio para passar vs. . falhou. Ao ler as perguntas de “trabalho real”, você verá que o Crossover fornece orientação clara aos candidatos sobre como eles pontuarão a tarefa em primeiro lugar.

# 5 “O processo de recrutamento é apenas um monte de testes; você não consegue falar com um ser humano”

O processo de recrutamento da Crossover começa com um teste de habilidades, mas os candidatos aprovados nesses testes são convidados para uma entrevista. Quando passei pelo processo de contratação, fiz três entrevistas, primeiro com o CFO, depois com o CEO e, finalmente, com o chefe de gabinete dela.

Prefiro testes de habilidades (por especialistas terceirizados do setor), pois são uma previsão mais precisa de sucesso e são mais imparciais do que uma entrevista ou triagem de currículo. A maioria das pessoas mente em seus currículos, o que torna injusto para aqueles que não o fazem. E sempre existe o risco do entrevistador ter um dia ruim ou não “clicar” com o candidato.

Do ponto de vista da Crossover, é obrigatório fazer testes de habilidades no início (vs. no final) do processo de contratação. Não é incomum que uma lista de empregos Crossover receba mais de 20.000 inscrições em todo o mundo. Os testes de habilidades ajudam a eliminar os candidatos menos adequados, deixando um grupo menor e mais qualificado para passar pelos aspectos personalizados mais caros do processo.