No início dos anos 2000, dois pesquisadores econômicos conduziram um experimento simples, mas revelador. Eles enviaram quase 5.000 currículos fictícios para anúncios de "procura-ajuda" publicados em jornais de Chicago e Boston. Os empregos eram para cargos de nível básico em vendas, suporte administrativo, escritório e atendimento ao cliente.
Os currículos eram quase idênticos - mesmos níveis de educação, experiência profissional etc. - exceto por uma diferença: metade dos candidatos a empregos receberam nomes estereotipados de negros como Lakisha e Jamal, enquanto a outra metade recebeu nomes "mais brancos" como Emily e Greg.
O resultado? Currículos com nomes aparentemente brancos receberam 50% mais ligações para entrevistas do que currículos com nomes negros. Em um experimento separado , mesmo os candidatos brancos com antecedentes criminais receberam mais ligações (17 por cento) para os mesmos empregos do que os candidatos negros sem antecedentes criminais (14 por cento).
Então, o que exatamente está acontecendo aqui? Será que os gerentes de contratação em centenas de empresas diferentes eram racistas declarados ou supremacistas brancos de carteirinha? Não é provável. No caso do segundo experimento, no qual candidatos brancos e negros se candidataram pessoalmente, os pesquisadores escreveram que "poucas interações entre nossos testadores e empregadores revelaram sinais de animosidade racial ou hostilidade para com candidatos de minorias".
Os empregadores não eram aparentemente racistas, mas os resultados diferiam significativamente entre as linhas raciais. Estudos como esses e outros iluminam o que é chamado de "racismo sistêmico", um tipo de preconceito racial arraigado que beneficia enormemente os americanos brancos, enquanto prejudica os americanos de cor.
O racismo é a 'poluição' que todos respiramos
A Dra. Beverly Daniel Tatum é autora do livro best-seller " Por que todas as crianças negras sentadas juntas na lanchonete? E outras conversas sobre raça " e presidente emérita do Spelman College. Tatum acredita que um dos primeiros passos para a compreensão do racismo sistêmico é livrar-se do medo, da vergonha e da atitude defensiva em torno da palavra "racista". Ela compara ideias racistas e preconceitos raciais ao ar nebuloso de uma cidade grande.
“Seja você branco ou uma pessoa de cor, você foi exposto à poluição; a poluição dos estereótipos, da desinformação, dos preconceitos e da falta de história”, diz Tatum. "Tudo isso faz parte da sua socialização e influencia a maneira como você pensa sobre si mesmo e as outras pessoas, quer você reconheça isso ou não."
Há uma tendência, especialmente entre os brancos, de negar que exista racismo sistêmico, porque aceitar isso como verdade parece o mesmo que admitir que eles são racistas. Como os gerentes de contratação no estudo de emprego, a maioria das pessoas ficaria arrasada se alguém os rotulasse como "racistas".
“Acho que deveríamos dessensibilizar as pessoas para 'a palavra R', como gosto de dizer, porque se você mora em um lugar cheio de fumaça, vai respirar como uma nuvem de fumaça”, diz Tatum. "Isso não significa que você é uma pessoa má; é o único ar disponível. Parece irreal esperar que você não tenha sido infectado por todas as coisas que respirou ao longo de sua vida."
Racismo Sistêmico nos EUA
Tatum acredita que deve haver uma distinção clara entre o que ela chama de "racismo individual" - as atitudes negativas, suposições e estereótipos que uma pessoa pode projetar em outra - e como o racismo funciona na sociedade.
O racismo na América é mais do que um simples preconceito. É "um sistema de vantagem baseado na raça", como escreveu o sociólogo David Wellman em seu livro " Portraits of White Racism ".
"Se entendermos o racismo não apenas como atitudes ou comportamentos individuais, mas como um conjunto de políticas e práticas que sistematicamente beneficiam os brancos sobre as pessoas de cor, então podemos pensar no racismo como 'um sistema de vantagem baseado na raça'." diz Tatum. “Os Estados Unidos têm um sistema de vantagem baseado na raça?
O termo "racismo sistêmico", também conhecido como "racismo institucional", existe desde a década de 1960 para descrever um fenômeno muito mais antigo. Em seu livro de 1967 " Black Power: The Politics of Liberation ", Stokely Carmichael e Charles V. Hamilton escreveram o seguinte, conforme citado por The Conversation :
O termo passou a ser amplamente utilizado após a morte de George Floyd por um policial branco em Minneapolis em maio de 2020. Em uma entrevista da NPR de julho de 2020, Ijeoma Oluo, autor de " Então você quer falar sobre raça ", explicou o porquê.
Os experimentos de preconceito de emprego que mencionamos anteriormente são apenas um exemplo de como o mesmo sistema beneficia injustamente os brancos em relação às pessoas de cor. As desvantagens enfrentadas pelas pessoas de cor aumentam rapidamente e são transmitidas de geração em geração:
- Alunos negros têm 3,8 vezes mais probabilidade de serem suspensos da escola do que seus colegas brancos, e isso começa na pré-escola, onde crianças negras têm 3,6 vezes mais chances de serem mandadas para casa por problemas comportamentais.
- Os tomadores de empréstimos negros não têm hipoteca a uma taxa 80% maior do que os brancos .
- Motoristas negros e latinos têm muito mais probabilidade de serem revistados durante uma parada de trânsito de rotina do que motoristas brancos, embora as revistas de motoristas brancos tendam a resultar em mais drogas e outros tipos de contrabando.
- Quando brancos e negros cometem o mesmo crime, o agressor negro recebe uma sentença 20% mais longa, em média.
É importante reconhecer que, para cada desvantagem enfrentada por pessoas de cor, há uma vantagem igual e oposta oferecida aos brancos. A vantagem embutida de que os brancos desfrutam na escola, no local de trabalho, ao solicitar um empréstimo ou ao serem parados pela polícia é conhecida coletivamente como "privilégio dos brancos".
Desmantelando o racismo sistêmico
Em seu livro, Tatum compara o racismo sistêmico à esteira rolante de um aeroporto. Quando nascemos, somos jogados naquela esteira rolante e carregados por ela. Mesmo se reconhecermos que o sistema está manipulado, nada mudará se ficarmos parados. Se formos passivos ou silenciosos, a passarela continuará empurrando todos nós para a frente e continuará gerando os mesmos resultados injustos e desiguais com base na raça.
“É apenas quando você está intencionalmente agindo e caminhando na direção oposta que você pode realmente começar a interromper o processo”, diz Tatum. "Esse tipo de comportamento ativo e intencional é o que podemos descrever como comportamento anti-racista."
O que significa ser um anti-racista? Em um nível prático, Tatum diz que começa com a coleta de dados. Se você suspeita que seu local de trabalho pode melhorar a justiça do processo de contratação, colete dados sobre o número de candidatos negros que são chamados para entrevistas em comparação com os candidatos brancos. Se você está preocupado com o fato de as crianças negras na escola primária de seu filho serem disciplinadas em taxas mais altas do que as crianças brancas, peça à escola dados sobre suspensões e expulsões.
Um dos argumentos evocados contra o termo "racismo sistêmico" pelos críticos conservadores é que ele implica que qualquer diferença entre, digamos, o nível de desempenho de crianças negras e brancas na escola deve ser atribuído ao racismo, quando poderia haver outras coisas a considerar como Nós vamos. Mas é aqui que os dados entram em jogo.
"Como você sabe que existe um tratamento diferencial antes de olhar seus dados?" diz Tatum. "E sempre que encontramos disparidades entre os resultados raciais, devemos nos perguntar: o que acontece com esse sistema está criando essa disparidade? Muitas vezes, somos ensinados a pensar que é culpa do indivíduo não estar tendo sucesso, ao contrário de perguntando, o que está acontecendo no sistema que pode estar contribuindo para as disparidades? "
Pode parecer opressor combater algo tão difundido como o racismo sistêmico, mas Tatum diz que todos podem começar com sua própria esfera de influência. Todo mundo tem algum tipo de influência na vida dos outros. No trabalho, na escola, como pai ou filho. Em um nível pessoal, existem conversas que todos podemos ter e coisas que todos podemos fazer, grandes e pequenas, que irão destruir os sistemas racistas. Ele começa abrindo nossas mentes e corações para a existência de racismo sistêmico e, em seguida, abrindo nossas bocas para denunciá-lo quando o virmos.
Agora isso é legal
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