“Olá {first_name},

Este trabalho de Javascript parece estar relacionado à sua experiência com Java.

Dar uma olhada"

Os recrutadores nos fazem rir:

• A maioria não é experiente em tecnologia e mistura pilhas de tecnologia
• Às vezes, suas automações em massa falham

Em poucas palavras:

• Os recrutadores vêm até você quando você não os quer.
• Seja gentil e não queime pontes.
• Escreva seus detalhes de contato.
• Estenda a mão quando você precisar deles.
• Eles se tornam sua força de vendas para encontrar um novo emprego quando você precisar!

Tenho certeza de que a maioria das pessoas em tecnologia já recebeu mensagens tão desajeitadas de recrutadores em algum momento.

A maioria das pessoas ignora ou envia uma resposta raivosa.

Por favor, não use emoções.

Trata-se de sua carreira e marca pessoal.

Deixe-me colocar alguns cenários para você:

1. Você decidiu deixar seu emprego. Estou procurando ativamente por um novo e considero totalmente uma entrevista para uma nova empresa.
2. Você está empregado e feliz com seu trabalho. Não considerarei entrevistas.

Recomendo que você crie uma planilha chamada “Recrutadores” no seu Google Drive. Com 3 colunas: Nome, Email e URL do Linkedin.

Em seguida, conecte cada um deles às seguintes situações:

1. Você está aberto para entrevistas

Incrível, bem na hora!

Essa é fácil. Basta pedir mais informações sobre a pilha de tecnologia, remuneração e cultura da empresa.

Se for do seu interesse, você deve fazer a entrevista e seguir em frente.

Independentemente disso, adicione o recrutador à sua planilha!

2. Você não está aberto para entrevistas

Basta adicionar os contatos do recrutador à sua planilha “Recrutadores”.

Responda com uma mensagem gentil como "Não estou interessado no momento" ou ignore.

Não seja mau. Não queime pontes!

Agora imagine alguns cenários realmente ruins que podem acontecer com você:

• Você está demitido amanhã do nada
• Sua empresa é adquirida e a cultura muda
• Colegas importantes saem e de repente você está sobrecarregado
• Seu gerente faz uma avaliação negativa injusta

Agora, imagine se, em uma situação tão ruim, você tivesse uma planilha com todos os Recrutadores que já entraram em contato com você.

A imagem abaixo mostra o meu, em Notion. Tenho apenas os recrutadores, agências etc. mais relevantes.

Um total de 38 pessoas que posso usar como distribuição durante tempos difíceis.

Teve uma dispensa repentina?

Atualizo imediatamente meu currículo e crio um parágrafo personalizado com uma introdução e qual função estou procurando. E bum, envie para todos esses recrutadores.

Eles têm um incentivo financeiro para encontrar uma função para mim, então agora são minha equipe de vendas. Terei entrevistas dentro de alguns dias.

Teve problemas na minha empresa e quer procurar secretamente um novo emprego?

Envio uma mensagem a esses recrutadores e peço confidencialidade. Eles me enviam empresas e cargos que posso revisar no meu tempo livre.

Um colega conseguiu um emprego ganhando 2 vezes mais, eu suspeito que estou sendo mal pago?

Envio uma mensagem para 2–3 desses recrutadores para perguntar qual é a remuneração aproximada que está sendo oferecida para meu conjunto de habilidades e experiência.

Devo ter desenvolvido um relacionamento com eles anteriormente. Mais uma vez, não queime pontes!

Em um momento em que ouvimos demissões a torto e a direito, é mais importante do que nunca estar preparado.

Originalmente publicado em https://www.remote-work.io em 30 de novembro de 2022.