นายจ้างของคุณสามารถห้ามไม่ให้คุณดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หลังเลิกงานตามเวลาส่วนตัวได้หรือไม่?
คำตอบ
กฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันอย่างมากทั่วโลก เนื่องจากประวัติ Quora ของคุณระบุว่าคุณอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา ฉันจะกำหนดกรอบคำตอบของฉันตามกฎหมายของสหรัฐอเมริกา
ใช่. นายจ้างของคุณสามารถเรียกร้องให้คุณไม่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้ตามกฎหมายแม้ว่าคุณจะอยู่นอกหน้าที่ก็ตาม มีสองเหตุผลสำหรับสิ่งนี้:
- กฎเกณฑ์อาจจะสมเหตุสมผล หากคุณดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในช่วงนอกงาน มีโอกาสที่คุณยังอาจได้รับผลกระทบจากการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เมื่อคุณกลับมาทำงาน
- แม้ว่ากฎจะไม่สมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์ในกรณีของคุณ แต่โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างก็มีสิทธิตามกฎหมายที่จะไม่สมเหตุสมผล นายจ้างของคุณสามารถกำหนดกฎเกณฑ์ที่กำหนดให้พนักงานทุกคนเป็นคนงี่เง่าได้ นายจ้างของคุณสามารถห้ามพนักงานทุกคนกินพิซซ่าได้ นายจ้างของคุณสามารถกำหนดให้พนักงานทุกคนสวมถุงเท้าสีม่วงได้
ประมาณสามสิบรัฐในสหรัฐฯ ได้ประกาศใช้กฎเกณฑ์ "การเลือกปฏิบัติในวิถีชีวิต" ซึ่งห้ามไม่ให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่สูบบุหรี่ผลิตภัณฑ์ยาสูบขณะอยู่นอกหน้าที่ กฎเกณฑ์สิบสองข้อนี้คุ้มครองพนักงานที่บริโภค “ผลิตภัณฑ์ที่ชอบด้วยกฎหมาย” ขณะที่พวกเขาไม่ปฏิบัติหน้าที่ ดังนั้น พนักงานที่อาศัยอยู่ในรัฐใดรัฐหนึ่งอาจสามารถโต้แย้งอย่างสมเหตุสมผลว่าการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์อย่างถูกกฎหมายได้รับการคุ้มครอง แต่แม้ในรัฐ "ผลิตภัณฑ์ที่ชอบด้วยกฎหมาย" มีคำตัดสินของศาลสองสามคำที่ระบุว่าวลี "ผลิตภัณฑ์ที่ชอบด้วยกฎหมาย" หมายถึง "ยาสูบ"
รัฐที่ทำเครื่องหมายด้วยสีน้ำตาลบนแผนที่ด้านล่างเป็นรัฐที่นายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานออกโดยชอบด้วยกฎหมายโดยพิจารณาจากการใช้ยาสูบนอกหน้าที่ของพนักงาน
นายจ้างของคุณสามารถห้ามพนักงานดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยุติการจ้างงานของคุณได้หากคุณละเมิดกฎ ระบบกฎหมายไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้อง แม้ว่าสัญญาที่ห้ามการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์จะมีผลบังคับตามกฎหมาย ฉันได้เห็นข้อห้ามนี้สำหรับครูในโรงเรียนแบ๊บติสต์ภาคใต้ ข้อห้ามนี้ไปไกลถึงขั้นห้ามไม่ให้ดื่มเครื่องดื่มบริสุทธิ์ เช่น ไดกิริสตรอว์เบอร์รีที่ดูเหมือนมีแอลกอฮอล์