เราจะวัดประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างไรในขณะที่พนักงานทำงานจากที่บ้าน?
Sep 04 2021
คำตอบ
EdwardJobs3 Mar 25 2019 at 18:53
คุณนับต้นทุน
- ค่า A - จำนวนเก้าอี้และโต๊ะและพื้นที่ที่คุณต้องซื้อ
- ค่า B - จำนวนวันลาป่วย
- ค่า C - จำนวนชั่วโมงเดินทางที่บันทึกไว้
- ค่า D - จำนวนชั่วโมงที่ใช้ในการทักทาย ประชุม มารยาทในสำนักงาน
- ค่า E - จำนวนชั่วโมงที่ใช้จัดการกับพื้นที่ที่ไม่ได้ใช้งาน เช่น ถังขยะและโต๊ะเทอะทะ
- ค่า F - จำนวนชั่วโมงในเอกสารประกอบการสมัครพักหรือลาออก พนักงานบอกได้เลยว่าฉันต้องการงีบหลับ 30 นาที อาจเป็น skype เพื่อตรวจสอบระยะเวลาการทำงานของพวกเขา
มูลค่าเพิ่มที่แท้จริงของคุณควรเป็น
A + B + C + D + E + F
ถ้าเทียบกับคนที่ทำงานในสำนักงาน ค่านี้จะลดลง
ข้อเท็จจริงได้พิสูจน์แล้วว่าผู้คนทำงานได้ดีที่สุดเมื่อพวกเขาสบายใจ
AbuAmin May 22 2012 at 14:44
บนสมมติฐานที่ว่าไม่มีข้อจำกัดในการทำงานจากที่บ้านอย่างมีประสิทธิภาพ เช่น เทคโนโลยี ปฏิสัมพันธ์ในทีม..
คุณจะวัดประสิทธิภาพการทำงานในลักษณะเดียวกับที่คุณทำเมื่อทำงานจากสำนักงาน
การปฏิบัติงาน (และค่าตอบแทน) ควรได้รับการประเมินว่าพนักงานส่งมอบอะไรหรือไม่ และอยู่ภายในข้อจำกัดที่คาดหวังหรือไม่ เช่น ต้นทุน เวลา
ผลลัพธ์มีความสำคัญ ไม่ใช่ตำแหน่งทางกายภาพ