ถูกกฎหมายหรือไม่ที่นายจ้างบอกพนักงานของตนไม่ให้มาทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์โดยไม่มีเหตุผลเลย & ปฏิเสธการจ่ายเงิน?
คำตอบ
ในประเทศส่วนใหญ่ในประสบการณ์การทำงานของฉัน ความยากของสถานการณ์นั้นคือ:—
- นายจ้างได้รับอนุญาตให้บอกลูกจ้างไม่ให้เข้ามาทำงาน (และไม่ต้องให้เหตุผล) อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาที่ขาดเรียนจะระบุไว้ในกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและกฎหมายเฉพาะอุตสาหกรรม ดังนั้นจึงไม่มีคำตอบที่ชัดเจนในส่วนนี้
- แต่โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เทียบเคียงหรือปฏิเสธค่าจ้างของลูกจ้างในช่วงที่ขาดงานเมื่อเป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้าง เหตุผลก็คือการบังคับให้ไม่มีงานทำอาจเป็น (และได้รับการพิสูจน์แล้วในกรณีที่ผ่านมา) เพื่อเป็นวิธีการจ่ายเงินเทียบท่าหรือแม้แต่การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์
- สำหรับ #2 ข้างต้น นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับให้ออกจากงานหากได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าและมีข้อตกลงบางอย่างในข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย อีกครั้งที่กฎหมายแรงงานในท้องถิ่นจะกำหนดกรอบกฎหมายสำหรับการปฏิบัติประเภทนี้ ดังนั้นจึงไม่มีคำตอบที่ชัดเจน
อันที่จริง มีการแสดงให้เห็นในคดีฟ้องร้อง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่มีกรอบการจ้างงาน "สำหรับสาเหตุ" เมื่อเทียบกับประเทศที่ "เต็มใจ") ว่าพฤติกรรมประเภทนี้เป็นวิธีหนึ่งที่นายจ้างจะ หลีกเลี่ยงกฎหมายที่เลิกจ้างโดยไม่ชอบ ด้วยกฎหมาย
แนวคิดก็คือพนักงานไม่พอใจมากพอทั้งการถูกบังคับให้ออกจากงานและการเทียบค่าแรงที่ไม่มีประโยชน์ที่จะทำงานต่อ (เนื่องจากเป็นการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์)
อย่างไรก็ตาม พฤติการณ์ของนายจ้างนี้ก็เปิดรับฟ้องจากลูกจ้างด้วยเช่นกัน นายจ้างจะอยู่ในสถานะที่ค่อนข้างยากในการพิสูจน์ว่าไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานโดยอำพราง - เนื่องจากการเทียบเคียงของค่าจ้างเป็นการบังคับให้ขาดงาน และไม่มีเหตุอันควรสงสัยหรือมีเหตุผลที่จะรวมทั้งสองอย่างนี้เข้าด้วยกัน
ถูกกฎหมายหรือไม่ที่นายจ้างบอกพนักงานของตนไม่ให้มาทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์โดยไม่มีเหตุผลเลย & ปฏิเสธการจ่ายเงิน?
ในสหรัฐอเมริกาโดยทั่วไปใช่ เรียกว่า "เลิกจ้าง"
หากมีการเลิกจ้างพนักงานเพียงบางส่วน วิธีคัดเลือกพนักงานก็ไม่ควรขึ้นอยู่กับการเลือกปฏิบัติต่อชนชั้นที่ได้รับการคุ้มครอง (เชื้อชาติ เพศ สถานภาพสมรส ฯลฯ)
หากมีพนักงานถูกเลิกจ้างเพียงพอ อาจมีข้อกำหนดของรัฐในการแจ้งหน่วยงานจัดหางานของรัฐล่วงหน้า ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผล แต่พนักงานยังสามารถถูกเลิกจ้างได้แม้ว่าจะไม่ได้แจ้งให้รัฐทราบ
หากสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของลูกจ้าง วิธีการที่ใช้ในการตัดสินว่าใครสามารถถูกเลิกจ้างได้ และปัจจัยอื่นๆ อาจระบุไว้ในสัญญา แต่การละเมิดสัญญาไม่ผิดกฎหมาย แต่เป็นเพียงเรื่องทางแพ่ง
สมมติว่าเราไม่ได้พูดถึงการลงโทษทางวินัย พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการว่างงาน แม้ว่าในบางรัฐจะมีระยะเวลารอหนึ่งสัปดาห์
แต่ฉันต้องการกล่าวถึงอีกสิ่งหนึ่งในคำถาม มันจะไม่มีวัน "ไม่มีเหตุผลเลย" คุณอาจไม่ทราบหรือเข้าใจเหตุผล แต่มีเหตุผลเสมอ