ถูกกฎหมายหรือไม่ที่นายจ้างจะขอให้ลูกจ้างที่ทำงานเต็มเวลาทำงานเกินเวลาโดยไม่จ่ายเงินให้?
คำตอบ
ขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นพนักงานรายชั่วโมงหรือพนักงานที่ได้รับเงินเดือน หากคุณได้รับเงินเดือน คุณอาจจะต้องอยู่ต่อไปโดยไม่ได้รับเงินเพิ่ม อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็นพนักงานรายชั่วโมง ใช่ พวกเขาไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้คุณสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้น ไม่เพียงแต่คุณ (และพนักงานคนอื่น ๆ ที่อยู่ในสถานการณ์เดียวกัน) ฟ้องบริษัทได้ แต่กรมแรงงานอาจปรับบริษัทของคุณอย่างหนัก (นอกเหนือจากเงินที่พวกเขาจะถูกบังคับให้จ่ายคืนให้คุณสำหรับค่าล่วงเวลานั้น) อีกหลายประเทศมีกฎหมายแรงงานที่คล้ายคลึงกัน (หากไม่เข้มงวดกว่า)
ในสหรัฐอเมริกา หากพนักงานได้รับการพิจารณาว่า "ได้รับยกเว้น" จากการทำงานล่วงเวลาและได้รับค่าจ้างตามเกณฑ์เงินเดือน คำตอบก็คือใช่
อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือถือว่าไม่ได้รับการยกเว้น คำตอบก็คือไม่
โปรดทราบว่าบ่อยครั้งที่เงินเดือน/รายชั่วโมง (วิธีการจ่าย) และได้รับการยกเว้น/ไม่ได้รับการยกเว้น เป็นไปได้ที่จะเป็นพนักงานเงินเดือนที่ไม่ได้รับการยกเว้น ซึ่งในกรณีนี้ คุณจะได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ต่อสัปดาห์ (หรือ 8 ต่อวันในบางเขตอำนาจศาล)