Geliştiricilere Çağrı: Ne zaman hayır diyeceğinizi veya ne zaman istifa edeceğinizi bilin… btw, hayır demekte sorun yok.

Bu teknik bir makale değil ama size biraz zaman kazandırabilir ve zaman hayatımızda ihtiyacımız olan en önemli şeylerden biridir.

Bu makaledeki ayrıntıların çoğu, şirketlerde bir geliştirici olarak önceki deneyimlerime dayanmaktadır.

Yeni bir şirkette işe başladığımızda, her zaman yeteneğimizi ve neler yapabileceğimizi göstermek isteriz ve yeni şirkette profesyoneller olarak büyüme fikri bu, değil mi? Ancak zaman geçtikçe işin miktarının çok arttığını fark ediyoruz ve nasıl hayır diyeceğimizi bilemiyoruz. Bu birkaç yıldır benim durumumdu ve her zaman hedeflere bir an önce ulaşmak istemişimdir, ancak günün sonunda zihinsel olarak tamamen yıkılmış ve bitkin düşmüştüm.

Sürpriz, hayır demeyi öğrendim ve bunu sizinle paylaşmak istiyorum, ama ne olur ne olmaz diye çalışmıyorum demiyorum , yapmak zorundasın ve sonuç almak senin sorumluluğunda, yapabileceğini söylüyorum kendinize sınırlar koyun . Ancak, bu sınırları nasıl belirleyebilirim ve ne zaman hayır demem gerektiğini anlayabilirim?

1. Zamanını yönet:

"Zaman, onu kullananlar için yeterince uzun kalır..." -Leonardo da Vinci

Toplantıların veya kodlama geliştirmenin ne kadar sürdüğünü takip edebilir, bunu yaparak günün önceliklerini sıralayabilir ve bir e-posta olabilecek bazı toplantıları atlayabilirsiniz .

2. İşi bilin

Yeni bir pozisyondayken uygulamanın içindeki işi ve mantığı ilk gün anlamak gerçekten zordur, ancak bu alıştırma oturumlarının bir parçasıdır (eğer varsa), bunun ana kavramlarını öğrenmeniz gerekir. , ve zaman geçtikçe, bu, kullanıcı hikayeleri için gerçek tahmine ilişkin daha iyi bir perspektife sahip olmanıza ve herkesin bildiği gibi, iş için her şeyin acil olduğu ekip ve işletme için öncelikleri belirlemenize yardımcı olacaktır.

“Her Şey Acil Olduğunda, Hiçbir Şey Gerçekten Acil Değildir…”

Bu matrisi aklınızda bulundurun, umarım öncelikleri belirlemenize yardımcı olur

3. İşiniz önceliğinizdir, hayatınız değil

Bunun bana yıllara mal olduğunu anlayın, aynısını yapmak ister misiniz? Öyle düşünmüyorum. Beklentilerin üzerinde sonuçlar elde etmek için saatlerce çalıştım ve aldığım tek ödül “emeğin için teşekkürler” oldu ve fiziksel ve zihinsel sağlığım risk altındaydı, ayrıca ailem ve arkadaşlarımdan önce işimi yaptım ve Zor zamanlarımda yanımda olacakların işim olmayacağını, ailem veya arkadaşlarım olacağını unutmuşum.

İş hayatınızda ilk sırayı alırken bunun kişisel hayatınızda ağır sonuçları olacağını anlamalısınız, normal bir çalışan olun ve beklentilerin ötesine geçmeyin demiyorum, bunu yapar ve bunun peşinden gidersiniz, ama işini hayatınla dengelemek zorundasın.

"Mutluluk bir yoğunluk meselesi değil, denge, düzen, ritim ve uyum meselesidir."

Elbette çalışma ortamınız iyi değilse ve lideriniz size bakmadan sadece en iyinizi almak istiyorsa, başka seçenekler bulmak için dikkate almalısınız ama şu anda önemini bilen bir şirketteyseniz iş/yaşam dengesini nasıl hissettiğinize dair bayrağı kaldırdığınızda ve önceliklerinizi yeniden sıralamak istediğinizde anlayacaklar.

4. Akıl sağlığı hakkında bilgi edinin

Bir ekibin lideri olarak zihinsel olarak iyi durumda olmadığımızı görmek zordur, çünkü biz yalnızca sonuçları sunmaya ve ekibin hedeflerini gerçekleştirmeye odaklandık, ancak akıl sağlığının önemini bilmek ve anlamak için biraz zaman ayırırsanız , yukarıdaki konuları uygulamanız kolay olacaktır.

"Ruh sağlığı en az fiziksel sağlık kadar önemlidir ve aynı kalitede desteği hak eder." - Kate Middleton

Doktorumun bana söylediği gibi “Beyninizin diğer organlarınızla aynı kalitede olması gerekir” sözü ruh sağlığına başka bir açıdan bakmamı sağladı. Akıl sağlığıma dikkat etmeye başladığımda işteki performansım arttı ve pek çok şeyde dengeyi bulabiliyorum. Bunu öğrenmenizi ve vücudunuzun tüm ihtiyaçlarının iyi durumda olması gerektiğini ve performansınıza veya hayatınızdaki herhangi bir hedefe ulaşılacağını hatırlamanızı tavsiye ediyorum.

Çözüm:

Bahsedilen konularla, ne zaman HAYIR diyeceğinizi anlayacaksınız çünkü bu sihirli bir tarif ya da adım adım bir tarif değil, kendinizi ve ekibinizi tanımaktan ve iyi bir çalışma ortamına sahip olmanın önemini anlamaktan daha fazlası. Gördüğün gibi zamanını iyi yönetirsen, işini bilirsen, önceliklerini bilirsen, ruh sağlığını bilirsen hayatında ve takım ortamında olası bir felaketin önüne geçersin.

Unutmayın, her zaman en iyi yönlerinizi gösterin, hayatınızı değil.