Hustle Kültürü ve Gen-Z'yi Nasıl Etkileyeceği

"Sen ne kadar çok çalışırsan çalış, başkası her zaman daha çok çalışır."

— Elon Musk

Bu alıntı, koşuşturma kültürünün ahlakını mükemmel bir şekilde özetlemektedir - bu mükemmel üretkenlik, amansız sıkı çalışma ve istediğinizi elde edene kadar asla durmama vizyonu.

Bu arada, Deloitte tarafından yapılan bir araştırmaya göre Z kuşağının %43'ü kendilerini sürekli stresli veya endişeli hissettiklerini söylüyor ve insanların %42'si bu yıl tükenmişlik nedeniyle işlerinden ayrıldı.

İkisi nasıl bağlantılı?

Cevap basit: Telaş kültürü, bir "olumlu pekiştirme" biçimi gibi görünse de, nihayetinde toplumumuzun üzerine inşa edildiği zehirli bir kaygı döngüsü yaratıyor.

Amerika, kapitalist, fırsat eşitliği sistemiyle gurur duyuyor. Model bize, nihayetinde en çok çalışanın en çok fayda sağlayacağını ve “başarılı” olacağını söyler. Dolayısıyla gençler, rekabetin anahtar, dinlenmenin ise zayıflık olduğu bir sistemde yetiştiriliyor.

Bu fikrin en büyük kusuru, dayatılan başarı tanımı ve mutluluğa giden yoldur. Toplum bize elimizden geldiğince çok çalışmamızı, hayatımızı 30 yaşına kadar hesaplatmamızı, belli bir miktar para kazanmamızı ve emekli olmamızı söylüyor. Parasal başarı olmadan, sistem bize mutlu olamayacağımızı söylüyor. İster okulda ister kişisel hayatımızda olsun, sürekli olarak "koşuşturup" üretmiyorsak, otomatik olarak başarısız olmuşuzdur.

Gençler için bu baskı genellikle stres kaynağıdır. Rahatlamaya veya kendilerine bakmaya çalışırlar, ancak başarılı olmak için ne yapmaları gerektiğine dair bu içselleştirilmiş vizyonun bir ürünü olarak suçluluk hissederler.

Ve nihayetinde, bu koşuşturmaca kültürünün sürdürülebilir olmadığını gördük, özellikle sağlık açısından. Son araştırmaların sonuçları şok edici:

• Haftada 55 saat veya daha fazla çalışmak kalp krizi riskini %13 ve felç riskini %33 artırır (35-40 yaş arası çalışan birine kıyasla)
• WHO'ya göre çalışma saatlerindeki artış 2016 yılında 745.000 kişinin ölümüne neden oldu .
• İşyeri stresi, yılda tahmini 120.000 ölümden sorumludur .

Bu büyük sorunun çözümü, çocukların eğitim hakkında nasıl düşündüklerini yeniden düzenlemekle başlar.

Ortaokuldaki gibi gençken, sanki gurur duyulacak bir şeymiş gibi, bütün gece çalışmakla ve 5 fincan kahveyle hayatta kalmakla övünen çocukları görmeye başlıyoruz. Basitçe söylemek gerekirse, koşuşturmaca kültürü onlara 'başarı' için her şeyi kendi pahasına bile olsa yapmaya hazır olmaları gerektiğini söyler.

Hayatta istedikleri şeyler için çevrelerindeki insanlarla doğrudan rekabet içinde oldukları öğretilir (en belirgin örnek üniversiteye girişlerdir). Bu nedenle, sürekli olarak iş arkadaşlarıyla çalışmak, akıl vermek ve 'üretken' olmak zorundalar. Akademik olarak başarılı olmak için harcadığınız saatler, kelimenin tam anlamıyla bir kağıt parçası üzerindeki yüzdeye eşittir.

Bizim neslimizin armağanı ve meydan okuması olan bilgiye sürekli erişimimiz, mücadelemizi bu kadar benzersiz kılan şeyin bir parçasıdır. Sosyal medya gibi şeyler yüzünden karşılaştırma sürekli hale gelir ve dış kaynaklardan ziyade iç kaynaklardan gelir. Yine üstün performans ihtiyacı doğar.

Eğitimi bireyselleştirerek ve çocuklara 'dövmeleri' gereken tek kişinin kendileri olduğunu öğreterek, onlara zihinsel ve fiziksel sağlıklarını toplumsal baskıdan daha öncelikli tutmayı öğretiyoruz. 'Geleneksel' bir yol izlememeyi ve kendi yolculuğunuzun size rehberlik etmesine izin vermeyi yok ediyoruz. Başarının ne olduğunu nasıl tanımlayacağımızı tanımlamayı bırakıyoruz. İnsanların insan olmasına izin veriyoruz.

Daha olumlu bir not olarak, Gen-Z, döngüyü kırma umudunu gösteriyor. Akıl sağlığı ve dinlenmenin önemi hakkında güzel ve incelikli tartışmalar görüyoruz. Şimdi, bunu tartışmalardan gerçek hayattaki eyleme taşımak bireyler olarak bizim işimiz. Okuldaki ve evdeki destek sistemleriyle, öğrencilere sürekli olarak "koşturmanın" gerekli olmadığını, aslında zihinsel ve fiziksel sağlıklarına zarar verdiğini öğretmemiz gerekiyor.

Yani evet, Elon Musk'ın dediği gibi, sizden daha çok çalışan insanlar olabilir. Ancak olayların büyük şemasında, bu gerçekten önemli değil. Etrafınızdaki herkesle doğrudan rekabet halinde değilsiniz ve onların yolculuğuna saygı duyduğunuz kadar kendi yolculuğunuza da saygı duymanız gerekiyor.

Yeterince uzun süre uğraştık ve tıpkı onun Tesla'ları gibi, çalışabilmek için hepimizin yeniden şarj olması gerekiyor.