5 unglaubliche Mitarbeitervorteile, die es wirklich gibt

Früher gab es eine Zeit, in der die Arbeitgeber das Sagen hatten. Sie würden dir einen Job anbieten, etwas Urlaub einwerfen – vielleicht sogar eine Krankenversicherung und Rentenversicherung, wenn du Glück hast – und das war's. Du würdest es dankbar annehmen und für immer dort arbeiten. Das schneidet nicht mehr ab. Die Arbeitnehmer von heute sind bei ihren Jobs wählerischer und zögern sicherlich nicht, sich nach besseren Angeboten umzusehen. Daher haben Arbeitgeber darauf reagiert, indem sie sich immer kreativere, wünschenswertere Zusatzleistungen ausgedacht haben, die einen Mitarbeiter dazu bringen könnten, innezuhalten, bevor er seinen Lebenslauf aufpoliert.

Gerade Hightech-Unternehmen sind hier Vorreiter. High-Tech-Arbeitgeber, die größtenteils von jungen Arbeitern besetzt sind, die hart arbeiten und spielen, begannen, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten, Fitnessstudios und Wäschereien vor Ort anzubieten, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Es funktionierte und spornte andere Unternehmen, wie die auf dieser Liste, an, diesem Beispiel zu folgen – und zu sehen, ob sie das, was da draußen ist, toppen können.

1. Botox verlassen
2. Bezahlte Trainings
3. Unbegrenzte Urlaubszeit
4. Kuchen- und Cupcake-LKWs
5. Angestellter Concierge

Eine in London ansässige Werbeagentur, Fox Kalomaski, gewährt ihren Arbeitern im Dezember einen extra bezahlten freien Tag für Schönheitsbehandlungen vor der Weihnachtsfeier. Die Firma, die diesen Vorteil 2009 einführte, nannte ihn „Botox Leave“, nachdem Führungskräfte gehört hatten, dass eine große Anzahl ihrer Mitarbeiter, anstatt den Tag mit Haarschnitten oder Gesichtsbehandlungen zu verbringen, ihn tatsächlich nutzten, um Botox-Injektionen zu erhalten [Quelle: Business Management Täglich ].

Botox Leave ist Teil eines Trends unter britischen Arbeitgebern, Mitarbeitern Zeit für kosmetische Eingriffe zu gewähren, damit sie nicht stattdessen fälschlicherweise Krankheitstage geltend machen. Unternehmen gewähren Mitarbeitern von einigen Stunden bis zu einem ganzen Tag frei, wie es Fox Kalomaski tut [Quelle: Plastic Surgery Practice ].

Mitarbeiter von Clif Bar and Company, einem Ernährungsunternehmen, das beliebte Energieriegel und -getränke herstellt , erhalten nicht nur Zugang zu einem hochmodernen Fitnessstudio, einer Boulderwand, zwei Yoga-/Tanzstudios und einer Ernährungsberatung vor Ort, sondern sie dürfen jeden Werktag 30 Minuten oder jede Woche 2,5 Stunden trainieren, während sie auf der Uhr stehen – was bedeutet, dass sie für das Training bezahlt werden. Und das ist noch lange nicht alles. Mitarbeiter erhalten außerdem:

Mit Vorteilen wie diesen – und die obige Liste ist bei weitem nicht vollständig – ist es eine Überraschung, dass Clif Bar eine Mitarbeiterbindungsrate von 96 Prozent hat [Quelle: Finney ]?

Stellen Sie sich vor, Sie könnten so viele Urlaubstage nehmen, wie Sie möchten, wann immer Sie möchten. Scheint verrückt, aber mehr Unternehmen bieten diesen Vorteil an, als Ihnen wahrscheinlich bewusst ist. Der Trend begann in den 1990er Jahren, gewann aber in jüngerer Zeit an Fahrt, insbesondere bei Angestellten und High-Tech-Arbeitern. Während die Pläne je nach Arbeitgeber unterschiedlich sind, dürfen Arbeitnehmer, die diese Leistung haben, im Allgemeinen frei nehmen, wann immer sie wollen. Der Haken – für diejenigen, die es vielleicht für einen halten – ist, dass Sie sicherstellen müssen, dass Projekte abgeschlossen und alle spezifischen Jobziele erreicht werden. Ob das bedeutet, dass Sie an einigen Wochenenden arbeiten, Ihr Smartphone mit auf Reisen nehmen oder einen Kollegen schulen, um während Ihrer Abwesenheit wichtige Funktionen auszuführen, um sicherzustellen, dass die beruflichen Ziele erreicht werden, ist dem Chef im Allgemeinen egal [Quelle: Shellenbarger].

Interessanterweise berichten viele Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer mit unbegrenzter Urlaubszeit nicht wirklich mehr Zeit nehmen, als sie es bei einem traditionelleren Urlaubssystem tun würden. Eigentlich ist das vielleicht nicht so interessant. Was wahrscheinlich noch faszinierender ist, ist, dass laut einer Umfrage von Expedia aus dem Jahr 2010 nur 38 Prozent der US-Arbeiter mit traditionellen bezahlten Freizeitplänen ihre gesamte verfügbare Urlaubszeit nutzen – obwohl die große Mehrheit der Befragten sagte, dass ihre Chefs dies unterstützen sie nutzen alle ihre Urlaubstage [Quelle: Shellenbarger ].

These days, it's not uncommon for companies with great perks to offer employees free meals. But financial research and software firm FactSet Research Systems, based in Norwalk, Conn., ups the ante by holding regular summer barbecues and ice cream socials for its employees, plus schedules special visits from area food trucks. Just what kind of food trucks? Well, there's a pie truck, cupcake truck, Chinese food truck and even a SuperDuperWeenie truck. Can't forget the cheese truck, which putters up with such mouth-watering food options as grilled cheese sandwiches, gazpacho and watermelon. And yes, FactSet offers workers the oh-so-pedestrian daily free lunch, too. All of these tasty perks landed the company the 75th spot on Fortune's 2012 "100 Best Companies to Work For" list [source: CNN].

Company officials are only too aware of the health problems associated with overconsumption, though, so to work off all of those calories, there's also a complimentary gym on the premises [source: Matthews].

Who hasn't dreamed of pawning off all of their annoying, time-consuming errands? If you work at S.C. Johnson & Son in Racine, Wis., you can. All employees at the firm, which produces household products for cleaning, storage, auto care and more, have access to an on-site, subsidized concierge service . While some companies' concierge services are for standard tasks such as picking up dry cleaning or dropping off packages at the post office, the S.C. Johnson concierges tackle all sorts of chores, including taking your car in for an oil change (they get to sit and wait for your car in the smelly garage, not you), shopping around for the best deals on car insurance, house-sitting and even -- are you sitting down? -- standing in line for tickets to see your favorite performer in concert [source: Brox].

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