In den frühen 2000er Jahren führten zwei Wirtschaftsforscher ein einfaches, aber aufschlussreiches Experiment durch. Sie reichten fast 5.000 fiktive Lebensläufe ein, um Anzeigen zu helfen, die in Zeitungen in Chicago und Boston veröffentlicht wurden. Die Jobs betrafen Einstiegspositionen in den Bereichen Vertrieb, administrative Unterstützung, Büro und Kundendienst.
Die Lebensläufe waren bis auf einen Unterschied nahezu identisch - gleiches Bildungsniveau, Berufserfahrung usw. -: Die Hälfte der Bewerber erhielt stereotype schwarze Namen wie Lakisha und Jamal, während die andere Hälfte "weiß klingende" Namen erhielt wie Emily und Greg.
Das Ergebnis? Lebensläufe mit weiß klingenden Namen erhielten 50 Prozent mehr Rückrufe für Interviews als Lebensläufe mit schwarzen Namen. In einem separaten Experiment erhielten sogar weiße Bewerber mit Vorstrafen mehr Rückrufe (17 Prozent) für dieselben Jobs als schwarze Bewerber ohne Vorstrafen (14 Prozent).
Also, was genau ist hier los? Ist es so, dass die Personalchefs von Hunderten verschiedener Unternehmen bekennende Rassisten oder kartentragende weiße Supremacisten waren? Unwahrscheinlich. Im Fall des zweiten Experiments, bei dem sich weiße und schwarze Bewerber persönlich bewarben, schrieben die Forscher, dass "nur wenige Interaktionen zwischen unseren Testern und Arbeitgebern Anzeichen von Rassenanimus oder Feindseligkeit gegenüber Bewerbern von Minderheiten zeigten".
Die Arbeitgeber waren äußerlich nicht rassistisch, doch die Ergebnisse unterschieden sich signifikant zwischen den Rassen. Studien wie diese und andere beleuchten den sogenannten "systemischen Rassismus", eine Art eingebauter rassistischer Vorurteile, von denen weiße Amerikaner überwiegend profitieren und Amerikaner von Farbe benachteiligen.
Rassismus ist der Smog, den wir alle atmen
Dr. Beverly Daniel Tatum ist Autor des Bestseller-Buches " Warum sitzen alle schwarzen Kinder zusammen in der Cafeteria? Und andere Gespräche über Rassen " und emeritierter Präsident des Spelman College. Tatum glaubt, dass einer der ersten Schritte zum Verständnis des systemischen Rassismus darin besteht, etwas von der Angst, Scham und Abwehrbereitschaft rund um das Wort "rassistisch" abzubauen. Sie vergleicht rassistische Ideen und rassenbedingte Vorurteile mit der smogigen Luft in einer Großstadt.
"Egal, ob Sie weiß oder eine farbige Person sind, Sie waren Smog ausgesetzt; dem Smog von Stereotypen, Fehlinformationen, Vorurteilen und fehlender Geschichte", sagt Tatum. "All das war Teil Ihrer Sozialisation und beeinflusst, wie Sie über sich selbst und andere Menschen denken, ob Sie es anerkennen oder nicht."
Insbesondere unter Weißen besteht die Tendenz, zu leugnen, dass systemischer Rassismus existiert, weil man dies akzeptiert, da sich die Wahrheit so anfühlt, als würde man zugeben, dass sie rassistisch sind. Wie die Personalchefs in der Beschäftigungsstudie wären die meisten Menschen am Boden zerstört, wenn jemand sie als "Rassisten" bezeichnen würde.
"Ich denke, wir sollten die Leute für das R-Wort desensibilisieren, wie ich gerne sagen möchte, denn wenn Sie an einem smogigen Ort leben, werden Sie eine Smog-Verschnaufpause einlegen", sagt Tatum. "Das bedeutet nicht, dass Sie ein schlechter Mensch sind. Es ist die einzige verfügbare Luft. Es scheint unrealistisch zu sein, zu erwarten, dass Sie nicht mit all dem infiziert wurden, was Sie im Laufe Ihres Lebens eingeatmet haben."
Systemischer Rassismus in den USA
Tatum ist der Ansicht, dass es eine klare Unterscheidung zwischen dem, was sie "individuellen Rassismus" nennt - den negativen Einstellungen, Annahmen und Stereotypen, die eine Person auf eine andere projizieren könnte - und der Funktionsweise von Rassismus in der Gesellschaft geben sollte.
Rassismus in Amerika ist mehr als nur ein Vorurteil. Es ist "ein auf Rasse basierendes Vorteilssystem", wie der Soziologe David Wellman in seinem Buch " Portraits of White Racism " schrieb.
"Wenn wir Rassismus nicht nur als individuelle Einstellungen oder Verhaltensweisen verstehen, sondern als eine Sammlung von Richtlinien und Praktiken, die weiße Menschen systematisch gegenüber farbigen Menschen begünstigen, können wir uns Rassismus als 'ein auf Rasse basierendes Vorteilssystem' vorstellen." sagt Tatum. "Haben die Vereinigten Staaten ein Vorteilssystem, das auf der Rasse basiert? Das tut es."
Der Begriff "systemischer Rassismus", auch als "institutioneller Rassismus" bekannt, gibt es seit den 1960er Jahren, um ein viel älteres Phänomen zu beschreiben. In ihrem 1967 erschienenen Buch " Black Power: Die Politik der Befreiung " schrieben Stokely Carmichael und Charles V. Hamilton Folgendes, wie von The Conversation zitiert :
Der Begriff wurde allgemein verwendet, nachdem George Floyd im Mai 2020 von einem weißen Polizisten in Minneapolis getötet wurde. In einem NPR-Interview vom Juli 2020 erklärte Ijeoma Oluo, Autorin von " So wollen Sie über Rassen sprechen ", warum.
Die zuvor erwähnten Experimente zur Beschäftigungsverzerrung sind nur ein Beispiel dafür, wie dasselbe System Weißen gegenüber farbigen Menschen in unfairer Weise zugute kommt. Die Nachteile von Farbigen summieren sich schnell und werden von Generation zu Generation weitergegeben:
- Schwarze Schüler werden 3,8-mal häufiger von der Schule suspendiert als ihre weißen Altersgenossen, und das beginnt in der Vorschule, wo kleine schwarze Kinder 3,6-mal häufiger wegen Verhaltensproblemen nach Hause geschickt werden.
- Schwarzen Kreditnehmern wird eine Hypothek mit einem um 80 Prozent höheren Zinssatz als weißen verweigert .
- Schwarze und lateinamerikanische Autofahrer werden während einer routinemäßigen Verkehrsbehinderung weitaus häufiger durchsucht als weiße Fahrer, obwohl die Suche nach weißen Fahrern tendenziell zu mehr Drogen und anderem Schmuggel führt.
- Wenn weiße und schwarze Männer dasselbe Verbrechen begehen, erhält der schwarze Täter eine Strafe, die im Durchschnitt 20 Prozent länger ist .
Es ist wichtig zu erkennen, dass für jeden Nachteil, dem farbige Menschen ausgesetzt sind, weiße Menschen den gleichen und entgegengesetzten Vorteil haben. Der eingebaute Vorteil, den Weiße in der Schule und am Arbeitsplatz genießen, wenn sie einen Kredit beantragen oder von der Polizei angehalten werden, wird zusammenfassend als "weißes Privileg" bezeichnet.
Demontage von systemischem Rassismus
In ihrem Buch vergleicht Tatum systemischen Rassismus mit dem Fahrsteig auf einem Flughafen. Wenn wir geboren sind, werden wir auf diesen Fahrsteig fallen gelassen und von ihm mitgenommen. Selbst wenn wir erkennen, dass das System manipuliert ist, wird sich nichts ändern, wenn wir stillstehen. Wenn wir passiv oder still sind, wird der Gehweg uns alle weiter nach vorne treiben und die gleichen unfairen und ungleichen Ergebnisse basierend auf der Rasse erzielen.
"Nur wenn Sie absichtlich Maßnahmen ergreifen und in die entgegengesetzte Richtung gehen, können Sie tatsächlich beginnen, den Prozess zu unterbrechen", sagt Tatum. "Diese Art von aktivem, absichtlichem Verhalten können wir als antirassistisches Verhalten bezeichnen."
Wie sieht es aus, ein Antirassist zu sein? Auf praktischer Ebene sagt Tatum, dass es mit dem Sammeln von Daten beginnt. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Arbeitsplatz die Fairness des Einstellungsprozesses verbessern kann, sammeln Sie Daten über die Anzahl der Farbbewerber, die im Vergleich zu weißen Bewerbern zu Vorstellungsgesprächen zurückgerufen werden. Wenn Sie befürchten, dass farbige Kinder in der Grundschule Ihres Kindes häufiger diszipliniert werden als weiße Kinder, fragen Sie die Schule nach Zahlen zu Suspendierungen und Ausweisungen.
Eines der Argumente, die konservative Kritiker gegen den Begriff "systemischer Rassismus" vorbringen, ist, dass jeder Unterschied zwischen beispielsweise dem Leistungsniveau von schwarzen und weißen Kindern in der Schule dem Rassismus zugeschrieben werden muss , wenn andere Dinge zu berücksichtigen sind Gut. Aber hier kommen Daten ins Spiel.
"Woher wissen Sie, dass es eine unterschiedliche Behandlung gibt, bis Sie Ihre Daten betrachten?" sagt Tatum. "Und jedes Mal, wenn wir Unterschiede zwischen den Rassenergebnissen feststellen, sollten wir uns die Frage stellen, was ist mit diesem System, das diese Unterschiede verursacht? Oft wird uns beigebracht, dass es die Schuld des Einzelnen ist, dass er nicht erfolgreich ist, im Gegensatz zu Fragen, was ist im System los, das zu den Unterschieden beitragen könnte? "
Es kann sich überwältigend anfühlen, etwas so allgegenwärtiges wie systemischen Rassismus zu bekämpfen, aber Tatum sagt, dass jeder mit seinem eigenen Einflussbereich beginnen kann. Jeder hat einen Einfluss auf das Leben anderer. Bei der Arbeit, in der Schule, als Elternteil oder als Kind. Auf persönlicher Ebene gibt es Gespräche, die wir alle führen können, und Dinge, die wir alle tun können, große und kleine, die rassistische Systeme zerstören werden. Es beginnt damit, dass wir unseren Verstand und unser Herz für die Existenz von systemischem Rassismus öffnen und dann unseren Mund öffnen, um ihn zu rufen, wenn wir ihn sehen.
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