A falência me impedirá de conseguir um emprego?

Sim, em ambos os casos. Quando um empregador em potencial rastreia seu crédito, esse empregador terá acesso ao seu número de Seguro Social, endereços anteriores e informações sobre dívidas. Juntamente com informações sobre empréstimos estudantis e hipotecas, haverá informações sobre pagamentos de carros, dívidas de cartão de crédito, dívidas em cobrança, ônus fiscais e falências arquivadas há menos de 10 anos para um arquivamento do Capítulo 7 ou sete anos atrás para um arquivamento do Capítulo 13. Praticamente a única coisa que um empregador não verá em seu relatório de crédito é sua pontuação de crédito [fonte: Kane ].

Acha que as verificações de crédito são apenas para executivos C-suite? Pense de novo. Uma pesquisa com profissionais de recursos humanos pela Society for Human Resources Management revelou que seus empregadores estão optando por investigar o histórico de crédito de pelo menos alguns – e às vezes todos – funcionários em potencial. Não apenas os funcionários de alto nível foram avaliados quanto ao crédito, mas também algumas posições surpreendentes: motoristas de entrega, assistentes de escritório, vendedores de seguros, supervisores de estoque e atendentes de iogurte congelado. Você pode até ter seu crédito rastreado antes que um empregador o aprove para uma promoção em seu emprego existente.

Então, por que não dizer "não" a uma verificação de crédito quando você se candidata a um emprego? Porque você não vai conseguir o emprego, é por isso. De acordo com a lei federal, é legal que os empregadores realizem verificações de crédito. Sob o Fair Credit Reporting Act (FCRA), os empregadores podem obter permissão por escrito de um funcionário potencial ou existente e, em seguida, solicitar o relatório de crédito dessa pessoa.

Isso coloca os funcionários com crédito ruim em uma situação de catch-22: Recuse-se a deixar um empregador obter seu relatório de crédito e você não será contratado; voluntariamente compartilhe seu histórico de crédito ruim com os empregadores e corre o risco de ser preterido para o trabalho.

Os empregadores podem usar legalmente o histórico de crédito de uma pessoa para negar emprego, mas a FCRA exige que eles forneçam documentação de apoio. Além de fornecer o relatório de crédito do empregado, o empregador deve fornecer um resumo por escrito dos direitos do empregado, bem como três a cinco dias úteis para contestar os erros do relatório de crédito. Se o funcionário contestar algum erro, o empregador deve rever a decisão de emprego e fazer outra decisão e notificação [fonte: Demos ].

No entanto, nem todos os empregadores podem espiar seus registros de crédito: apenas os empregadores do setor privado são permitidos. Agências governamentais federais, estaduais ou locais não podem considerar sua falência ao tomar uma decisão de contratação.

Se você não decidir ir atrás de um emprego no governo, sua melhor aposta é ser sincero com um empregador em potencial. Explique que você entrou com pedido de falência e compartilhe os motivos; como muitas pessoas forçadas a pedir falência, você pode ter razões convincentes ou circunstâncias atenuantes que trabalharão a seu favor [fonte: Elias ].

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