Aproveitando os recrutadores para maximizar suas oportunidades de carreira

Para todos que procuram empregos remotos, NÃO subestime os recrutadores!

Eles podem ser um canal de distribuição valioso. Eles têm um incentivo financeiro significativo para conectá-lo a empresas que contratam seu perfil.

Você deve usar os recrutadores como sua equipe de vendas!

Pessoalmente, não envio respostas raivosas aos recrutadores .

Em vez disso, recuso educadamente os convites (quando não estou interessado). E eu os adiciono a uma lista.

Esta lista de recrutadores é como um seguro de carreira. Eu os procuraria sempre que precisasse de um emprego.

Também é verdade que os recrutadores às vezes abusam um pouco de sua posição e pressionam os candidatos a mudar para uma nova empresa no 7º mês.

Eles geralmente têm uma “cláusula de substituição gratuita” que se esgota após seis meses. Então, eles vão buscar agressivamente os candidatos para se mudarem novamente.

Em qualquer caso, você deve:

1. Não ignore os recrutadores.
2. Descubra quais recrutadores são relevantes para você (mercado, função, etc.)
3. Estabeleça um relacionamento com eles.
4. Esteja aberto para eles lhe enviarem oportunidades.

Como você faz com que os recrutadores o encontrem?

Um bom primeiro passo é otimizar seu perfil do Linkedin para aparecer nas palavras-chave que os recrutadores pesquisam.

Inb4: Recrutadores são contratados por empresas para encontrar candidatos para cargos difíceis de preencher.

Isso significa:

• Perfis seniores.
• Experiência em tecnologias de nicho.
• Experiência em setores específicos da indústria, etc.

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