Benefícios e desafios do trabalho remoto para empresas e funcionários: insights de Darcy Marie Boles — Andy Sto

O trabalho remoto é realmente bom para os funcionários? E as empresas? As empresas se beneficiam do trabalho remoto? E o trabalho remoto pode afetar suas chances de conseguir uma promoção?

Para encontrar as respostas para todas essas perguntas, conversamos com Darcy Marie Boles , uma consultora de trabalho remoto que ajuda as empresas a fazer a transição para o trabalho remoto primeiro e a criar políticas de trabalho eficazes.

Darcy acredita que ter uma experiência de trabalho “ganha-ganha” para empresas e funcionários é perfeitamente possível com o trabalho remoto . Para as empresas, o trabalho remoto lhes dá acesso a um conjunto muito maior de talentos, já que mais pessoas que podem ter tido dificuldades para acessar o trabalho antes , agora podem conseguir um emprego remoto.

“pessoas com deficiência, pessoas que podem não ter acesso a locais de trabalho a menos que se mudem para uma cidade, ou talvez estejam cuidando de um familiar doente, agora podem usar seus talentos de uma forma que não os obriga a ser acorrentado a um local”, disse Darcy.

Por outro lado, os funcionários obtêm mais flexibilidade , controle de seu tempo e menos tempo e dinheiro desperdiçados com gasolina e deslocamento.

Darcy acrescentou que os benefícios do trabalho remoto se resumem a “ter a mentalidade certa”. As empresas que têm uma mentalidade de escritório em primeiro lugar têm dificuldade em aproveitar os benefícios que o trabalho remoto traz para elas. É importante criar uma cultura de trabalho remoto que suporte conexões e colaboração.

As empresas precisam decidir se realmente querem ir remotamente ou não e construir as estruturas necessárias com base em sua escolha. Coisas como perder conexões ou perder promoções por causa do trabalho remoto só podem acontecer se a empresa estiver funcionando com uma mentalidade de escritório enquanto está remota.

Darcy também aconselhou as empresas a envolver seus funcionários na decisão e abordagem do trabalho remoto, enquanto aconselhou os funcionários a refletir e se perguntar o que funciona melhor para eles antes de pedir aos empregadores ajustes em seu ambiente de trabalho. Isso garantirá que ambas as partes alcancem essa experiência ganha-ganha, o que beneficiará os negócios em geral.

Originalmente publicado em https://andysto.com em 8 de maio de 2023.