2022 viu alguns dos maiores gigantes corporativos - Google, Twitter, Meta, o que você quiser - demitindo seus funcionários como mosquitos. Mas por que?

O mundo corporativo abriga um oceano de pessoas – jovens e velhos, ricos e esforçados, contentes e insatisfeitos – todos trabalhando juntos para criar e manter a infraestrutura, tecnologia e utilidades que temos ao nosso redor. Empresas como Walmart, Amazon e Accenture, sendo corporações multibilionárias, servem como fontes primárias de renda para centenas de milhares de colegas de trabalho em todo o mundo.

E quando essas empresas realizam downsizing na escala que estamos vendo atualmente, deixando milhares de funcionários desempregados, isso se torna uma grande preocupação.

Excesso de empregos durante a COVID-19

Enquanto o COVID-19 foi um período de tempo para o mundo cheio de consternação e tristeza, gigantes da tecnologia como Netflix, Amazon e Meta (anteriormente Facebook) floresceram. Do início de 2020 ao início de 2022, vários bloqueios prevaleceram e foram necessários para impedir a propagação da pandemia. Trabalhar em casa se tornou a nova norma.

As festas noturnas foram substituídas por chamadas pelo Skype; as reuniões semanais mudaram para o Zoom; e planos de cinema de fim de semana transformados em binge-watching na Netflix.

E à medida que a demanda por esses utilitários on-line aumentou, também aumentou a demanda por funcionários qualificados. Qual foi o resultado? Ao longo dos dois anos, o emprego no setor de tecnologia disparou como nunca antes - com muitas empresas acreditando que isso permaneceria como a nova norma nos próximos anos.

Infelizmente, isso não aconteceu.

Quando as restrições do COVID foram relaxadas e o mundo estava voltando ao estado pré-pandêmico, a demanda por serviços online começou a diminuir. Com a diminuição da demanda e abundância de funcionários qualificados (a maioria com contracheques saudáveis), só havia uma maneira de lidar com as perdas subsequentes. E isso foi um downsizing. Resultado do excesso de pessoal.

Um futuro econômico preocupante

Durante os dois anos da pandemia, a taxa de inflação nos EUA disparou como nunca antes. De apenas 0,2% em maio de 2020 para impressionantes 9,1% em junho de 2022, o futuro da economia era preocupante. Isso, juntamente com as conversas sobre uma recessão no país (observe que o Reino Unido já está em recessão, desde dezembro de 2022) colocou inúmeros desafios para grandes corporações, onde bilhões de dólares estão em jogo. Isso, mais uma vez, obrigou as empresas a dar um passo atrás e introduzir uma enorme redução na força de trabalho.

Isso nunca vai acabar?

Com tantos trabalhadores qualificados demitidos para ficarem desempregados, surge a questão de saber se esse frenesi vai acabar. As economias enfrentam altos e baixos periódicos, com recessões ocorrendo pelo menos uma vez a cada década. E em tempos de turbulência econômica, o downsizing é esperado - até previsível. Durante a Grande Recessão de 2008, o desemprego global atingiu um pico de 10%, com um declínio do PIB mundial de 5,1%.

Mas acabou - e a economia se recuperou.

O que o mundo está enfrentando atualmente também acabará deixando de existir, no entanto, pode piorar antes de melhorar.

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Neh Joshi