Os 5 principais países para novos pais

Por mais de 10 anos, a organização sem fins lucrativos Save the Children divulgou uma lista anual dos melhores lugares para ser mãe, apropriadamente chamada de Índice das Mães. Analisando fatores como equidade de gênero, cuidados pré-natais e pós-parto e taxas de mortalidade infantil e materna, o Índice das Mães classifica os países ao redor do mundo de acordo com a forma como as instituições governamentais e sociais atendem às necessidades exclusivas das mães e seus filhos [fonte: Save as Crianças ].

Talvez surpreendentemente, os Estados Unidos normalmente não têm um desempenho muito bom nesta lista. Em 2011, por exemplo, o país conquistou apenas o 31º lugar. Uma das principais razões citadas pela Save the Children para não dar aos EUA uma colocação mais alta é a política de licença maternidade paga inexistente do país [fonte: Save the Children ]. Isso mesmo: enquanto cerca de 178 países instituíram políticas nacionais garantindo folga remunerada para as novas mães, os EUA são o único país industrializado sem uma [fonte: Crary ]. Em 1993, o governo dos EUA promulgou o Family and Medical Care Leave Act que permite até 12 semanas de folga após o parto, com algumas restrições cruciais anexadas [fonte: Institute for Child and Family Policy]. Primeiro, a licença-maternidade protegida pelo governo não é remunerada e, segundo, as empresas com menos de 50 funcionários não precisam cumprir [fonte: Crary ].

Dito isto, pelo menos é alguma coisa. Esperando que os pais empregados nos EUA não podem prever nenhum apoio do governo se quiserem tirar uma folga quando seus filhos ou filhas chegarem. Algumas empresas instituíram políticas de licença-paternidade, mas o governo permaneceu calado. No entanto, esse certamente não é o padrão em muitos outros lugares ao redor do mundo - especialmente nos cinco países amigos dos pais a seguir.

1. País mais amigo do pai - Espanha
2. País mais amigo do pai - Finlândia
3. País Amigo do Pai - Eslovênia
4. País Amigo do Pai - Suécia
5. País mais amigo do pai - Noruega

A Espanha recebe os novos pais com um abrazo caloroso , ou abraço, além de quatro semanas de licença-paternidade remunerada [fonte: Organização Internacional do Trabalho ( em inglês) ]. Os pais espanhóis também têm direito a cerca de 300 semanas de licença parental legalmente sancionada após o nascimento de um novo bebê, que é compartilhada entre um casal até que o filho complete 3 anos [fonte: Ray, Gornick e Schmitt ]. Além disso, os pais espanhóis também estão legalmente autorizados a trabalhar em meio período até que seus filhos completem 8 anos, embora essa opção não compense mães ou pais por suas horas reduzidas [fonte: Kamerman]. Para os pais, o governo espanhol inicialmente sancionou 13 dias de licença paternidade remunerada sob uma lei de igualdade de gênero aprovada em 2007, mas estendeu o benefício para quatro semanas saudáveis, a partir de janeiro de 2011 [fonte: Evisor ]. Seguindo o exemplo, a Grã-Bretanha promulgou uma licença-paternidade remunerada de duas semanas em 2011, apesar da oposição de pequenas empresas que temem que a licença-paternidade obrigatória possa resultar em um aumento debilitante no número de funcionários ausentes, que ainda seriam obrigados a pagar [fonte: BBC ].

Embora um número crescente de países tenha começado a estender a licença paternidade ou parental, que qualquer um dos pais pode usar, muitos novos pais não aproveitam os benefícios em toda a sua extensão. Provavelmente por causa dos salários da licença-paternidade , apenas um em cada 10 pais britânicos, por exemplo, atingiu o limite de seu tempo livre, em comparação com os 90% das mães britânicas que optam por tirar a licença-maternidade completa [fontes: Peacock , Shore ]. Na Finlândia, cerca de um em cada seis pais optam pela licença-paternidade, embora essa proporção possa crescer devido a uma tática de incentivo chamada "mês do papai". O governo finlandês prevê até 18 dias de licença de paternidade imediatamente após um novo nascimento ou adoção. Os novos pais que tiram as duas últimas semanas da licença paternidade inicial, em vez de voltar ao escritório mais cedo, têm direito a um mês extra de licença, ou o "mês do papai" [fonte: Kela ]. É verdade que os novos pais finlandeses não receberão 100% de sua renda enquanto estiverem de licença, mas uma bolsa que varia de acordo com o salário.

Melhor cidade dos EUA para pais

Embora o governo dos EUA não tenha exigido uma política de licença-paternidade, The Daily Beast investigou as melhores cidades americanas para pais em 2011. Com base em estatísticas de saúde, sistemas educacionais e ofertas de atividades ao ar livre, o meio de comunicação classificou Irvine, na Califórnia, como a principal Comercial americano para pais [fonte: The Daily Beast ].

Em 2001, a Eslovênia aderiu aos direitos de licença-paternidade com sua Lei de Proteção Parental e Benefícios Familiares, que ampliou a licença-paternidade patrocinada pelo Estado que estava em vigor desde 1986 [fonte: Observatório Europeu das Condições de Trabalho ]. A nação do Leste Europeu exige 15 dias de licença paternidade remunerada para homens, juntamente com mais 75 dias não remunerados, especificamente destinados a envolver os pais mais ativamente nos cuidados com os filhos e no apoio familiar na frente doméstica [fonte: Organização Internacional do Trabalho ( em inglês) ]. Além disso, os pais também podem dividir uma licença parental de 260 dias, que não é remunerada - além das disposições de segurança social [fonte: Observatório Europeu das Condições de Trabalho]. A renda e a pressão no local de trabalho representam um desafio para muitos homens, que muitas vezes optam por um pouco mais de uma semana de folga. Por exemplo, apenas 2% dos pais eslovenos ficaram em casa além do período de 15 dias pagos em 2003 [fonte: Stropnik ]. Independentemente disso, a iniciativa representa uma tendência europeia para promover uma parentalidade mais equitativa de gênero.

A Suécia é uma capital global da amizade com os pais. Muitas vezes aclamado como um dos melhores lugares do mundo para as mães, o país nórdico não deixa os pais de fora, como exemplificado por sua decisão de 1974 de ampliar a licença-maternidade protegida pelo governo para uma política de licença sem distinção de gênero que prevê 390 dias de licença parental por casal e permite que novas mães e pais continuem ganhando 80% de seus salários durante o período. Em 1995, a Suécia introduziu a licença de paternidade e hoje, além de 10 dias de paternidade pagos, o governo também reserva mais dois meses desses 390 dias de paternidade especificamente para os pais [fonte: Organização Internacional do Trabalho]. E, diferentemente de outros países europeus com baixas taxas de licença-paternidade, estima-se que 85% dos pais suecos voltam para casa para ajudar com o bebê [fonte: Bennhold ].

O resultado? As mães orientadas para a carreira sofrem menos discriminação no emprego e estão tirando menos tempo do trabalho, permitindo que os pais preencham a lacuna, e as taxas de divórcio caíram nesse meio tempo [fonte: Bennhold ]. Fale sobre um presente que continua dando - assim como um bebê recém-nascido.

Em 2011, a Save the Children classificou a Noruega como o primeiro lugar em seu Índice de Mães, com a vizinha escandinava Suécia seguindo em quarto lugar [fonte: Save the Children ]. As baixas taxas de mortalidade materna e infantil da Noruega ajudaram a merecer a fama cobiçada, juntamente com a oferta de quase um ano de licença para as novas mães, pagas com uma porcentagem de seus salários [fonte: Brenhouse ]. Pappapermisjon , ou licença de paternidade protegida pelo governo, também beneficia os pais generosamente. Os pais têm a opção de dividir um total de pouco mais de um ano de licença parental com suas esposas, pagas a 80% de seu salário base. Além disso, impressionantes 10 semanas, ou quase três meses, são reservadas exclusivamente para seu uso [fonte: Chemin]. E como esse bloco é intransferível para as mães, 90% dos pais noruegueses aproveitam sua mesada [fonte: Chemin ].

Talvez o sucesso da política de paternidade da Noruega tenha vindo do governo dando o exemplo. No início de 2011, dois membros do gabinete do sexo masculino – o ministro da Justiça e o ministro de Assuntos da Família – trocaram temporariamente seus cargos pelo serviço de fraldas com o apoio público do primeiro-ministro [fonte: Gibbs ].

Nota do autor: Introdução aos 5 principais países para novos pais

Durante anos, a Save the Children publicou um Índice de Mães anual dos melhores lugares do mundo para mulheres e crianças. Os países escandinavos têm sido bem classificados rotineiramente, graças em grande parte às suas generosas opções de licença maternidade que concedem às mães um ano ou mais de folga do trabalho enquanto ainda levam para casa uma porcentagem substancial de seu salário. Mas e os papais? Embora o bem-estar das mães seja crucial para o desenvolvimento e os resultados da criança, os pais também fazem a diferença.

Venha descobrir, muitos dos mais de 170 países que oferecem direitos de licença maternidade legalmente protegidos ampliaram suas políticas para incluir o tempo de folga para o pai também. Alguns países, como a Suécia, dividem o tempo especificamente para mães e pais, juntamente com o tempo que eles transferem entre si. Os Estados Unidos são uma exceção neste artigo, no entanto, como uma das únicas nações desenvolvidas que não garantem legalmente os direitos de licença parental.

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