Eles não atendem a barra.

Depois de ingressar no Google em 2022, fui treinado para entrevistar candidatos. Tive a chance de conhecer candidatos e vi o quanto eles lutaram. Estou pronto para compartilhar alguns de seus erros comuns (que tenho permissão legal para compartilhar).

Não conhecer suas estruturas de dados NÃO é a razão nº 1 pela qual eu reprovo candidatos.

Antes de nos aprofundarmos, vamos ver como é o processo de entrevista hoje.

Avaliação on-line

Se você é um recém-formado, provavelmente receberá uma avaliação online para resolver um problema de codificação em qualquer idioma que desejar. O seu desempenho nesta tela não afetará suas chances de receber uma oferta nos estágios posteriores da entrevista.

O que esta tela está testando é uma coisa:

O candidato sabe codificar?

Se o candidato não conseguir resolver o problema, ele não se sairá bem na tela do telefone ou no local. Se eles passarem, parabéns! Eles passarão para a entrevista pessoalmente.

Tela do telefone

A tela do telefone no Google representará uma das entrevistas no local. O candidato participará de um chat de voz do Google e resolverá uma codificação no IDE do Google com um Googler.

O candidato será submetido aos mesmos padrões de uma entrevista presencial. Isso é para avaliar se o candidato pode realmente passar por entrevistas consecutivas no local. Alguns sim, a maioria não.

Para aqueles que não se saem bem na tela do telefone, aqui está o que eles devem saber:

1. Eles podem ter uma segunda chance. Pergunte ao recrutador e explique por que você merece outra chance ou não demonstrou todas as suas habilidades de codificação.
2. Eles terão que esperar novamente por pelo menos 12 meses para reaplicar.

Entrevistas no local

Chegar ao Google em sites é uma conquista rara em si. Para os poucos candidatos que chegaram até aqui, aqui está o que eles devem saber

• É sabido que o candidato sabe codificar
• Podem ser avaliados diferentes cenários e situações para cada entrevista

Dos poucos candidatos que chegam até aqui, menos ainda recebem uma oferta. Para aqueles que não o fazem, o Google legalmente não fornecerá feedback aos candidatos. Se Googliness não era o problema, algo deu errado na entrevista de codificação.

Aqui está o que geralmente dá errado nas entrevistas de codificação

Erros de entrevista de codificação

Não esclarecer o problema

Os candidatos vão direto ao problema sem fazer perguntas adicionais no momento em que o prompt é compartilhado com eles. O entrevistador pode corrigi-los. Mas se não o fizerem, o candidato não perceberá que está resolvendo o problema errado.

Focando em detalhes sem importância

Se o problema for usar a pesquisa binária, concentre-se mais nas partes maiores e volte aos detalhes menores. Alguns passam metade da entrevista pensando em exceções nulas ou entradas erradas e nunca resolvem a questão.

Ficar quieto

Os candidatos vão ficar presos e os entrevistadores sabem disso. O que o candidato precisa fazer é saber quais perguntas fazer, pensar em voz alta, compartilhar seus pensamentos e ouvir as opiniões do entrevistador. A maioria dos candidatos fica em silêncio e geralmente é porque ninguém os ensina a se comunicar durante uma entrevista de codificação.

Supondo que o código deles funcione

Quando o código é escrito, todos querem comemorar e encerrar a entrevista. Mas o código provavelmente contém bugs. Tudo bem, desde que o candidato passe pelos exemplos de casos de teste e teste seu código neles. Ignorar esta etapa não é profissional.

Desfocando o tempo de execução

O candidato será absolutamente questionado sobre o tempo de execução de seu algoritmo. A maioria dirá apenas que é O(n) ou O(nlogn) sem nenhuma explicação. Os melhores são os que explicam o porquê. Os melhores são os candidatos que explicam o tempo de execução de diferentes partes de seu código e depois raciocinam onde está o gargalo.

Considerações finais

A maioria dos candidatos que entrevista no Google sabe como codificar e provavelmente pratica suas estruturas de dados e algoritmos. A maior diferença entre aqueles que recebem uma oferta e aqueles que não recebem é o quão bem eles comunicam seu processo de codificação.

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