5 เคล็ดลับการวางแผนอาชีพ

คุณค่อมอยู่ในห้องเล็ก ๆของคุณเดินไปที่แป้นพิมพ์พร้อมกับกำหนดเวลาอื่นที่ใกล้เข้ามา คุณจดจ่อกับงานที่ทำอยู่จิบกาแฟข้างกระติกน้ำร้อน และทุ่มเทพลังงานเพื่อทำงานให้เสร็จ แต่เมื่องานของคุณเสร็จสิ้น คุณทุ่มเทแรงกายแค่ไหนในการประกอบอาชีพให้ถูกทาง?

ในหน้าต่อไปนี้ เราขอเสนอชุดเคล็ดลับห้าข้อสำหรับการวางแผนอาชีพและการควบคุมเส้นทางอาชีพของคุณ คุณจะพบเส้นทางอาชีพที่น่าพอใจได้อย่างไร? คนงานจะได้รับการว่าจ้างในบริษัทที่ไม่เคยโพสต์รายการใด ๆ สำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับได้อย่างไร คุณใส่ตัวเองในการแข่งขันเพื่อเลื่อนตำแหน่งอย่างไร? และสัญญาณเตือนว่าถึงเวลาที่ต้องก้าวต่อไปในอาชีพการงานของคุณมีอะไรบ้าง? อ่านคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้

1. ถามตัวเอง
2. มีความคิดสร้างสรรค์และยืนหยัดในการหางาน
3. สร้างเครือข่ายของคุณ
4. การศึกษาของคุณต่อไป
5. รู้ว่าเมื่อใดควรถือ (และเมื่อต้องพับ)

หาเส้นทางที่มีผลและคุ้มค่าอาชีพต้องมองเกินกว่าตัวเลขเงินเดือนให้การประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างตรงไปตรงมา คุณมีทักษะการสื่อสารที่ดีหรือไม่? คุณสามารถเชี่ยวชาญโปรแกรมซอฟต์แวร์ใหม่ได้อย่างรวดเร็วหรือไม่? ลองนึกดูว่าคุณต้องการทำงานที่ไหน คุณต้องการทำงานในเมืองใหญ่โฮมออฟฟิศหรือในต่างประเทศ ? พิจารณาคุณสมบัติและประวัติการทำงานของคุณ บางทีคุณอาจสำเร็จการศึกษาระดับปริญญา ฝึกงาน หรือมีประสบการณ์การทำงานในสาขาที่กำหนดมาก่อน คำนึงถึงค่านิยมส่วนตัวของคุณ คุณต้องการใช้เวลากับเพื่อนและครอบครัวมากขึ้นหรือไม่? คุณให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของงานเหนือสิ่งอื่นใด?

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นชีวิตการทำงานหรือเปลี่ยนอาชีพ ให้สำรวจก่อน แหล่งข้อมูลต่างๆ เช่น Occupational Outlook Handbook ซึ่งเป็นสิ่งพิมพ์จากสำนักสถิติแรงงาน ให้ภาพรวมของความรับผิดชอบ ทักษะที่จำเป็น เงินเดือน และข้อมูลอื่นๆ สำหรับอาชีพนับร้อย ปรึกษาแผนกบริการอาชีพที่วิทยาลัยของคุณหรือผ่านแผนกแรงงานของรัฐ ติดต่อบริษัทที่คุณสนใจและนัดสัมภาษณ์ข้อมูล (การประชุมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมข้อมูลอุตสาหกรรมและอาชีพ)

เพื่อน (และเพื่อนของเพื่อน)

พูดคุยกับเพื่อนและคนรู้จักที่ทำงานในอุตสาหกรรมเป้าหมายของคุณและดูแลพวกเขาในที่ทำงาน มองหาโอกาสอาสาสมัครที่เกี่ยวข้อง การฝึกงาน และงานนอกเวลาในภาคสนาม

เมื่อคุณตัดสินใจเลือกเส้นทางอาชีพได้แล้ว อย่าจำกัดตัวเองให้ตอบโพสต์บนกระดานงาน ให้ติดต่อบริษัทที่คุณต้องการทำงานโดยตรงแทน โดยสอบถามว่าพวกเขาได้ประกาศตำแหน่งงานว่างหรือไม่ สมัครสมาชิกบัญชีโซเชียลมีเดียของบริษัท ซึ่งเป็นช่องทางที่นิยมมากขึ้นสำหรับการประกาศตำแหน่งงานว่าง [ที่มา: Dickler ] เราจะพูดถึงการสร้างเครือข่ายมากขึ้นในหน้าถัดไป แต่การพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเป็นวิธีที่ดีในการหาโอกาสใหม่ๆ ในการทำงาน

อดทน - กำหนดโควต้าเรซูเม่รายสัปดาห์ที่คุณต้องการส่งออก ปรับประวัติย่อของคุณให้เหมาะกับนายจ้างแต่ละราย เน้นที่ความสำเร็จในอดีตของคุณ ผลประโยชน์ที่มีต่อนายจ้างของคุณ และเหตุผลที่พวกเขาทำให้คุณเป็นผู้ที่เหมาะสมสำหรับงานนี้ เก็บประวัติย่อของคุณไว้ที่หน้าเดียวและตรวจทานเอกสารอย่างขยันขันแข็ง

เมื่อนายจ้างเข้าหาคุณเพื่อสัมภาษณ์งาน ให้เตรียมตัว ค้นคว้าประวัติและรายละเอียดของบริษัท คาดการณ์คำถามของผู้สัมภาษณ์ ซักซ้อมคำตอบ และเตรียมคำถามที่กระตุ้นความคิดของคุณเอง มาถึงก่อนเวลาไม่เกิน 10 นาที (และไม่สายหนึ่งนาที) แต่งกายให้เหมาะสมและให้คำตอบที่ชัดเจนและรอบคอบตลอดการสัมภาษณ์ ส่งข้อความขอบคุณหลังการสัมภาษณ์ แม้ว่าคุณจะถูกเลิกจ้างงาน ให้รักษาความสัมพันธ์กับผู้ติดต่อของคุณที่บริษัท และสอบถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานใหม่เป็นระยะๆ

การสร้างเครือข่าย -- การสร้างความสัมพันธ์ทางวิชาชีพกับกลุ่มและสถาบันอื่น ๆ -- มีความสำคัญต่อการวางแผนอาชีพของคุณ เครือข่ายที่กว้างขวางและหลากหลายสามารถเปิดประตูที่คุณไม่เคยรู้ว่ามีอยู่จริง และการสำรวจหลังการสำรวจแสดงให้เห็นว่าเปอร์เซ็นต์ของการจ้างใหม่นั้นมาจากการแนะนำพนักงาน

คุณสามารถสร้างผู้ติดต่อใหม่ได้โดยการเข้าร่วมฟังก์ชันในอุตสาหกรรม เข้าร่วมองค์กรวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับสาขาของคุณ และสร้างโปรไฟล์บนเครือข่ายสังคม เช่นLinkedInหรือFacebook. ที่งานอีเวนต์แบบเห็นหน้ากัน แนะนำตัวเองและพูดคุยกับผู้คนให้มากที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ หากคุณขี้อาย ให้นึกถึงนักตัดน้ำแข็งสองสามคนและซ้อมประเด็นพูดคุยสองสามข้อเพื่อให้บทสนทนาง่ายขึ้น และพยายามเชื่อมต่อกับเรื่องนอกเวลางาน ส่งเสริมความสัมพันธ์เหล่านี้โดยการเช็คอินกับผู้ติดต่อของคุณเป็นระยะ - ส่งอีเมลในวันเกิด ส่งต่อบทความที่น่าสนใจ หรือพบปะเพื่อรับประทานอาหารกลางวัน เมื่อผู้ติดต่อของคุณเข้าหาคุณด้วยความโปรดปรานหรือขอข้อมูล ช่วยเหลือพวกเขาให้มากที่สุด โดยทั่วไปแล้ว อย่าขอความช่วยเหลือจากคนที่คุณเพิ่งพบ แต่เมื่อถึงเวลาต้องวางแผนการทำงานในครั้งต่อไป ให้ถามผู้ติดต่อของคุณเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานใหม่ในบริษัทของพวกเขา ข้อมูลติดต่อสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน ข้อมูลอ้างอิง หรือข้อมูลอื่น ๆ ที่จะช่วยให้คุณเข้าใจระหว่างการหางาน

บันทึกผู้ติดต่อของคุณ

อินเทอร์เน็ตทำให้ปรับปรุง Rolodex ได้ง่ายขึ้น -- บริการอีเมลส่วนบุคคลเช่น Gmail ช่วยให้คุณสามารถบันทึกและจัดระเบียบรายชื่อติดต่อได้ ในขณะที่ไซต์เครือข่ายสังคมเช่น LinkedIn จะเก็บข้อมูลติดต่อของคุณไว้พร้อมในโปรไฟล์ของคุณ

การศึกษาระดับอุดมศึกษาสามารถทำให้คุณน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับนายจ้าง และสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในเงินเดือนของคุณ ตามรายงานปี 2011 จากศูนย์การศึกษาและแรงงานของมหาวิทยาลัยจอร์จทาวน์ ตลอดช่วงชีวิตหนึ่ง คนงานที่จบปริญญาตรีได้รับค่าเฉลี่ยมากกว่าคนงานที่มีเพียงแค่ประกาศนียบัตรมัธยมปลายเท่านั้น คนงานที่มีปริญญาโทจะได้รับเงินมากกว่าผู้ที่จบปริญญาตรีเพียง 400,000 ดอลลาร์ [ที่มา: The College Payoff]

ดูโปรแกรมที่มหาวิทยาลัยและสถาบันต่าง ๆ เพื่อค้นหาคุณค่าที่ดีที่สุด หากคุณมีงานทำ นายจ้างของคุณอาจเสนอโปรแกรมช่วยเหลือค่าเล่าเรียนเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายบางส่วนในหลักสูตรของคุณ หากคุณตกงาน หลายรัฐเสนอสิ่งจูงใจด้านการศึกษาและการฝึกอบรมสำหรับผู้ว่างงาน มีโครงการทุนของรัฐบาลกลางและรัฐมากมาย รวมทั้งเครดิตภาษีและการหักลดหย่อนที่สามารถลดค่าใช้จ่ายในการศึกษาต่อได้

สำหรับทักษะที่ตรงเป้าหมายมากขึ้น ให้พิจารณาลงทะเบียนในโปรแกรมการรับรอง โปรแกรมการรับรองมักจะมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าและใช้เวลาน้อยกว่าการศึกษาระดับปริญญา แต่ยังคงให้พนักงานมีทักษะหรือคุณสมบัติในการเพิ่มเงินเดือนเพื่อเปลี่ยนไปสู่อาชีพใหม่ โปรแกรมการรับรองเป็นที่นิยมอย่างมากในหมู่พนักงานในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ การศึกษา และเทคโนโลยีสารสนเทศ [ที่มา: Kern]

ส่วนสำคัญของชีวิตการทำงานของคุณนั้นจำเป็นต้องรู้ว่าจะปีนบันไดต่อไปหรือไม่ หรือนำความสามารถของคุณไปที่อื่น

การรักษางานของคุณหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งหมายถึงการเป็นพนักงานที่ขาดไม่ได้ อาสาที่จะรับหน้าที่ใหม่โดยไม่ต้องทุ่มเทตัวเองมากเกินไป ปรากฏตัวให้เร็วขึ้น ออกไปทีหลัง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณสังเกตเห็นงานหนักที่คุณทำสำเร็จในช่วงเวลาระหว่างนั้น เก็บบันทึกความสำเร็จทั้งหมดของคุณ เพิ่มทุกครั้งที่คุณแก้ปัญหาหรือบรรลุเป้าหมายในที่ทำงาน และเรียกร้องความสำเร็จของคุณเมื่อคุณพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง

คุณควรสังเกตสัญญาณที่บ่งบอกว่าถึงเวลาต้องเดินหน้าต่อไป คุณหมุนวงล้อของคุณในโครงการทางโลกเดียวกันในขณะที่งานที่ดีที่สุดส่งถึงเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างสม่ำเสมอหรือไม่? บริษัทอยู่ในสถานะทางการเงินที่ย่ำแย่และมีข่าวลือเรื่องการเลิกจ้างพนักงานหรือไม่? คุณรู้สึกว่าคุณได้รับค่าจ้างต่ำเกินไปหรือไม่? วัฒนธรรมสำนักงานเต็มไปด้วยพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือไม่? คุณรู้สึกป่วยทางร่างกายจากงานของคุณหรือไม่? ถึงเวลาแล้วหรือยังที่การเปลี่ยนแปลงจะจุดประกายความกระตือรือร้นของคุณอีกครั้ง? ถ้าเป็นเช่นนั้นมันถึงเวลาที่จะเริ่มต้นการค้นหางาน

ต้องการคำแนะนำด้านอาชีพเพิ่มเติมหรือไม่? ไปถูกทางด้วยลิงก์ในหน้าถัดไป

ทุกคนกำลังเคลื่อนไหว

จากการสำรวจโดย Right Management พนักงาน 84% วางแผนที่จะหางานใหม่ในปี 2555 [ที่มา: Right Management]

บทความที่เกี่ยวข้อง