เจ้านายของฉันมีภรรยาและมีสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และเขาก็บอกเป็นนัยๆ ว่าฉันนอนกับเขา และเขาก็รู้ว่าฉันไม่สนใจ ฉันควรทำอย่างไร?
คำตอบ
ฉันกำลังตอบคำถามนี้จากมุมมองทางกฎหมาย ไม่ใช่จากมุมมองทางศีลธรรม ไม่ว่าเขาจะนอกใจภรรยาหรือไม่ก็ตาม เขานอกใจภรรยา 2 ครั้งหรือ 10 ครั้งก็ตาม ไม่ใช่เรื่องที่คุณกังวล สิ่งที่คุณกังวลคือคุณจะทำอย่างไรเมื่อต้องเผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
ขอแนะนำให้คุณรู้จักกับพระราชบัญญัติและกฎระเบียบเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน พ.ศ. 2556ฉันจะพยายามอธิบายแนวคิดของพระราชบัญญัตินี้ให้เรียบง่ายและสั้นที่สุด
พระราชบัญญัตินี้ได้รับการผ่านโดยรัฐสภาอินเดียเพื่อให้มีเนื้อหาดังนี้:
- การป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศสตรีในที่ทำงาน
- การป้องกันและแก้ไขข้อร้องเรียนการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
การกระทำต่อไปนี้จะถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ:
- การสัมผัสทางกายและการล่วงละเมิดใดๆ หรือ
- ความต้องการหรือการร้องขอความช่วยเหลือทางเพศ หรือ
- การแสดงความคิดเห็นเชิงลามกอนาจาร หรือ
- การแสดงสื่อลามกอนาจาร หรือ
- การกระทำใดๆ อันเป็นการแสดงออกทางกาย วาจา และไม่ใช่วาจาที่มีลักษณะทางเพศ[มาตรา 2n]
นอกจากนี้ สถานการณ์ต่อไปนี้ยังถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศด้วย:
- สัญญาโดยนัยหรือชัดเจนเกี่ยวกับการปฏิบัติที่เป็นพิเศษในการจ้างงานของเธอหรือ
- คุกคามโดยชัดแจ้งหรือโดยนัยถึงการปฏิบัติที่เป็นอันตรายต่อการจ้างงานของเธอ หรือ
- การคุกคามโดยนัยหรือโดยชัดแจ้งเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานปัจจุบันหรืออนาคตของเธอ หรือ
- การแทรกแซงงานของเธอหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ข่มขู่หรือรุกรานหรือเป็นศัตรูต่อเธอ หรือ
- การปฏิบัติอย่างน่าอับอายที่อาจส่งผลต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของเธอ[ส่วนที่ 3]
ตามพระราชบัญญัตินี้ “สถานที่ทำงาน” ทุกแห่งที่มีพนักงาน/ลูกจ้างมากกว่า 10 คน จะต้องจัดตั้งคณะกรรมการที่เรียกว่าคณะกรรมการร้องเรียนภายใน ซึ่งพนักงาน/ลูกจ้างที่ได้รับความเสียหายสามารถยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน[มาตรา 4]ในกรณีที่ “สถานที่ทำงาน” มีพนักงาน/ลูกจ้างน้อยกว่า 10 คน พนักงาน/ลูกจ้างที่ได้รับความเสียหายจะต้องยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการต่อคณะกรรมการร้องเรียนระดับท้องถิ่น ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยเจ้าหน้าที่ระดับเขต (ผู้พิพากษาระดับเขตหรือผู้พิพากษาเพิ่มเติมระดับเขต หรือเจ้าหน้าที่เก็บภาษีหรือเจ้าหน้าที่เก็บภาษีรอง) สำหรับทุกเขตในรัฐ/พื้นที่ เพื่อต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน[มาตรา 6]คนงาน/ลูกจ้างที่ได้รับความเสียหายใดๆ อาจยื่นคำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานต่อคณะกรรมการร้องเรียนภายในหรือคณะกรรมการร้องเรียนระดับท้องถิ่น ตามกรณี ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่เกิดเหตุ หรือนับจากวันที่เกิดเหตุครั้งสุดท้ายในกรณีที่มีเหตุการณ์ติดต่อกันหลายครั้ง
ในกรณีที่คนงาน/ลูกจ้างไม่สามารถเขียนได้ เจ้าหน้าที่ผู้ควบคุมงานหรือสมาชิกคนใดคนหนึ่งของคณะกรรมการร้องเรียนภายในหรือสมาชิกคนใดคนหนึ่งของคณะกรรมการร้องเรียนท้องถิ่น ตามกรณี จะต้องให้ความช่วยเหลือที่เหมาะสมทั้งหมดแก่คนงาน/ลูกจ้างดังกล่าว[มาตรา 9]หลังจากได้รับคำร้องเรียน คณะกรรมการร้องเรียนภายในหรือคณะกรรมการร้องเรียนท้องถิ่น ตามกรณี จะดำเนินการสอบสวนตามกฎการให้บริการที่ใช้บังคับกับนายจ้าง หรืออาจส่งคำร้องเรียนไปยังตำรวจ หากจำเป็น เพื่อลงทะเบียนคดีภายใต้มาตรา 509 ของประมวลกฎหมายอาญาอินเดีย (คำพูด ท่าทาง หรือการกระทำที่ตั้งใจดูหมิ่นความสุภาพเรียบร้อยของผู้หญิง) หรือบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ภายใน 7 วัน[มาตรา 11]ผู้ถูกร้องเรียนจะต้องได้รับโอกาสในการรับฟัง เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว คณะกรรมการรับเรื่องร้องเรียนภายในหรือคณะกรรมการรับเรื่องร้องเรียนระดับท้องถิ่น ตามกรณีนั้นๆ จะรายงานผลการสอบสวนดังกล่าวไปยังนายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ระดับเขตภายใน 10 วัน นับจากวันที่การสอบสวนเสร็จสิ้น และจะต้องส่งรายงานดังกล่าวให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้องทราบ
โดยต้องดำเนินการสอบสวนให้เสร็จสิ้นภายใน 90 วัน นับแต่ได้รับคำร้องเรียน
หากคณะกรรมการรับเรื่องร้องเรียนภายในหรือคณะกรรมการรับเรื่องร้องเรียนระดับท้องถิ่นแล้วแต่กรณี ได้ข้อสรุปว่าข้อกล่าวหาต่อผู้ถูกกล่าวหาได้รับการพิสูจน์แล้ว คณะกรรมการจะแนะนำนายจ้างและเจ้าหน้าที่เขตเพื่อดำเนินการที่เหมาะสมกับผู้ถูกกล่าวหาตามกฎการให้บริการที่เกี่ยวข้อง และอาจหักเงินค่าจ้างของผู้ถูกกล่าวหาเพื่อจ่ายให้แก่คนงาน/พนักงานที่ได้รับความเสียหายเป็นค่าชดเชย โดยต้องคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้ด้วย:
- การบาดเจ็บทางจิตใจ ความเจ็บปวด ความทุกข์ทรมาน และความเครียดทางอารมณ์ที่เกิดกับคนงาน/พนักงานที่ได้รับความเสียหาย
- การสูญเสียอาชีพที่เกิดขึ้นกับคนงาน/ลูกจ้างที่ได้รับความเสียหายจากการรักษาทางกายภาพหรือจิตเวช
- รายได้และสถานะทางการเงินของผู้ถูกฟ้อง[มาตรา 13]
สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งที่ต้องทราบก็คือ เพื่อรักษาศักดิ์ศรีของคนงาน/พนักงานที่ได้รับความเสียหาย เนื้อหาของคำร้องเรียน ตัวตนและที่อยู่ของคนงาน/พนักงานที่ได้รับความเสียหาย ผู้ถูกกล่าวหาและพยาน และข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่นๆ และการดำเนินการที่ดำเนินการโดยนายจ้างหรือเจ้าหน้าที่เขตจะไม่ถูกเผยแพร่ สื่อสาร หรือทำให้เป็นที่รู้จักต่อสาธารณชน สื่อมวลชน หรือสื่อมวลชน[มาตรา 16]บุคคลที่ไม่พอใจกับการค้นพบของคณะกรรมการร้องเรียนภายใน หรือคณะกรรมการร้องเรียนท้องถิ่น ตามกรณี และการลงโทษในภายหลัง สามารถอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการหรือศาลที่เกี่ยวข้องได้ภายใน 90 วัน[มาตรา 18]สิ่งสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่ต้องทราบก็คือ มีการลงโทษด้วยค่าปรับสูงสุด 50,000 รูปี ซึ่งสามารถกำหนดให้กับนายจ้างได้หากไม่มีคณะกรรมการร้องเรียนภายใน หรือหากพบว่านายจ้างไม่ดำเนินการที่เหมาะสมหรือฝ่าฝืนบทบัญญัติของพระราชบัญญัติ
นอกจากนี้ รัฐบาลหรือหน่วยงานท้องถิ่นอาจเพิกถอนใบอนุญาต เพิกถอนใบอนุญาต หรือต่ออายุใบอนุญาต อนุมัติ หรือยกเลิกการขึ้นทะเบียนได้ หากนายจ้างรายใดกระทำความผิดตามพระราชบัญญัตินี้และถูกตัดสินว่ามีความผิด[มาตรา 26]หรืออีกทางหนึ่ง ศาลที่มีตำแหน่งไม่ต่ำกว่าศาลของผู้พิพากษาศาลแขวงหรือผู้พิพากษาศาลชั้นหนึ่งสามารถรับทราบความผิดดังกล่าวได้จากคำร้องทุกข์ของคนงาน/ลูกจ้างที่ได้รับความเสียหาย หรือจากบุคคลใดๆ ที่ได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการร้องเรียนภายใน หรือคณะกรรมการร้องเรียนท้องถิ่น ตามกรณี[มาตรา 27]
กฎหมายของอินเดียมีมาตรการทางกฎหมายที่เหมาะสมในการเยียวยากรณีการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ตอนนี้คุณต้องตัดสินใจว่าต้องการยุติปัญหานี้อย่างไรและในเรื่องใด
หากพวกเขาปฏิบัติต่อคุณเป็นอย่างดีและคุณสามารถทำธุรกิจได้โดยไม่มีปัญหาในสถานการณ์เช่นนี้ คุณอาจต้องการรอก่อน หากเป็นเช่นนั้น ให้หลีกเลี่ยงการเข้าไปพัวพันกับเรื่องของพวกเขาไม่ว่าทางใดก็ตาม
ตัวอย่างเช่น อย่าปกป้องใครคนใดคนหนึ่ง หรือฟังเรื่องราวหรือคำบ่นของพวกเขาเกี่ยวกับกันและกันหรือเกี่ยวกับคู่ครองของพวกเขา อย่าเอาแต่ทำธุรกิจและไม่ยุ่งเกี่ยว อย่าแชร์เรื่องส่วนตัวของคุณเช่นกัน และอย่าประมาทกับผู้ช่วยของคุณ ดังนั้น ไม่ว่าเขาจะพูดอะไรกับเจ้านายของคุณก็ตาม ก็ต้องเป็นเชิงบวกหรือเป็นกลาง
เมื่อเรื่องจบลงแล้ว อย่าพูดถึงเรื่องนั้นอีก คุณอาจได้รับคำวิจารณ์และความเห็นอกเห็นใจหรือความโกรธของคุณ แต่คุณอาจรู้สึกไม่พอใจที่แสดงออกถึงความเห็นเหล่านั้น
หากดูเหมือนว่าสิ่งนี้จะคงอยู่ต่อไปและเพิ่มความเครียดให้กับชีวิตของคุณ ให้เริ่มมองหางานที่ดีกว่าด้วยความระมัดระวังและปราศจากอคติ โดยพยายามอย่างหนักเพื่อสร้างความประทับใจที่ดีที่สุดให้กับทุกคนในขณะที่คุณกำลังทำอยู่ ใช่แล้ว ผู้ช่วยของคุณมีความสำคัญมากในการเอาใจเขามาใส่ใจเรา เนื่องจากเขาจะแสดงความคิดเห็นต่อเจ้านายของคุณเป็นครั้งคราว แม้ว่าจะไม่ใช่ทุกวันก็ตาม
ฉันไม่อยากอยู่ในสถานการณ์แบบนั้นนาน ๆ เมื่อคนเรานอนด้วยกัน พวกเขามักจะซื่อสัตย์ต่อกันและไม่ค่อยสนใจเรื่องความยุติธรรมและความเกรงใจผู้อื่น ดังนั้น คุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ว่าจะทำหรือไม่ทำก็โดนสาปแช่ง อย่างที่คนเขาว่ากัน
หากคุณลาออก อย่าลืมนำเสนอแผนนี้ต่อทุกฝ่ายในฐานะส่วนหนึ่งของแผนระยะยาวในการก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณด้วยเหตุผลเฉพาะเจาะจง และสิ่งเดียวที่คุณจะเสียใจคืองานปัจจุบันที่คุณกำลังจะลาออกนั้นดีสำหรับคุณมากจนคุณเกลียดการลาออกและจะคิดถึงงานนี้และคนที่คุณทำงานด้วย ลาออกด้วยความรู้สึกดีๆ และทิ้งความประทับใจดีๆ ที่มีต่อคุณไว้กับทุกคน คุณอาจต้องได้รับการรับรองจากทั้งสองฝ่ายในภายหลังด้วยเหตุผลบางประการ
โดยพื้นฐานแล้ว ให้ตั้งสติให้ดี ยึดมั่นในธุรกิจ ป้องกันตัวเอง และเตรียมการออกจากงานอย่างสง่างาม แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าไม่จำเป็นต้องจากไป แต่ก็ต้องพร้อมที่จะจากไป สิ่งต่างๆ อาจเปลี่ยนแปลงไปโดยไม่ทันตั้งตัวในสถานการณ์ที่คุณอธิบาย