Bu blogda zaten hedef türleri ve AKILLI hedefler hakkında biraz yazdım . Aşağıda, hedef belirleme ve bunun nasıl yapılacağı ile ilgili bazı temel soruları yanıtlıyorum. Bu yazı, hedef belirleme ve kariyer gelişimine yaklaşma yöntemlerimi özetleyecektir. Öyleyse başlayalım-

hedef nedir?

Hedefe ulaşırsanız, yıl boyunca kariyerinizin en önemli noktasıdır. Yılın öne çıkan özelliği nedir ? - Oldukça açıklayıcı ama burada biraz detaylandırma - yıla dönüp baktığınızda ve profesyonel kariyerinize bu önemli katma değeri tamamladığınızda gurur duyabileceğiniz her şey. Bunu görmenin başka bir yolu da, bunu başarmakla övünebilir misin? Özgeçmişinize/portföyünüze ekleyebilir misiniz? Bir sonraki röportajda bunun hakkında konuşabilir misin (evet, ciddiyim)?

Neden bir hedef koymalıyız?

Hedefi belirlemek, işiniz ve kendi kariyeriniz için nereye gittiğinize dair (en çok aranan) netliği size verecektir.

Yüksek performans kültürünün merkezinde, her ekip üyesinin net bir yönü (diğer adıyla hedefleri) olmasıdır. Genel olarak, yıl için hedef belirlemeyi yaparız ve ardından bu hedefleri yılın geri kalanı için düzenli olarak iyileştirmeye devam ederiz. İlginç olan, hedef belirleme ve kontrol etme sürecinin mühendislik/teknoloji camiasında büyük ölçüde baltalanmış olmasıdır. Bu yüzden, hedefler çerçevemi ve yöneticilerin, liderlerin ve mühendislerin buna nasıl yaklaşabileceklerini yazmaya karar verdim.

AKILLI HEDEF nedir?

Tanım olarak SMART , Spesifik, Ölçülebilir , Ulaşılabilir, Gerçekçi ve Zamana Bağlı anlamına gelir . İyi bir hedef oluşturmak için hedefin Ölçülebilir ve Zamana Bağlı olduğundan emin olmanız yeterlidir , geri kalan her şey yerli yerine oturacaktır. Bu ikisine öncelik vermemizin nedeni, bir hedefi ölçülebilir ve zamana bağlı hale getirdiğiniz anda, spesifik, ulaşılabilir ve gerçekçi gibi diğer yönleri gözden kaçırmanızın çok zor olmasıdır. Hedef tamamlamanın yanıtı ikili bir "evet/hayır" ise, o zaman hedef ölçülebilir bir hedeftir. Hedefin tamamlanmasını yanıtlamak için gereken herhangi bir detaylandırma, hedefin daha fazla ayarlanması gerektiği anlamına gelir.

AKILLI bir hedef belirlemeye ilişkin bazı örnekler şunlardır:

Ör 1: "React js çerçevesini öğrenmek istiyorum"dan "React js çerçevesini öğrenmek ve 4. çeyreğin sonuna kadar 2 açık kaynak katkısına sahip olmak istiyorum"a geçiş

Ör 2: "XYX'i GA olarak yayınlamak istiyorum"dan "XYZ'yi GA olarak %90 birim testleri, üretimde P0/P1'ler olmadan, %80 e2e mutlu yol otomasyonu ile yayınlamak istiyorum"a geçmek

Kilometre taşları/alt görevler nelerdir?

Hedeflerinize bu şekilde ulaşırsınız . Kesin olmak gerekirse, her hedefte hedefinize ulaşmanıza yardımcı olacak 3-5 adım/görev. Bir çamaşır listesi değil, mümkün olduğunca ölçülebilir ve zamana bağlı.

Hedef türleri nelerdir?

Genel olarak, hedefin iki ana nedeni olacaktır: iş geliştirme ve kişisel gelişim. İş geliştirme hedefi , işinizle iş çıktılarınıza uyum sağlar. Örnek: X özelliğini (ölçülebilir yönleriyle) Y tarihine kadar başlatmak istiyorum.

Bu aynı zamanda yakın ekibiniz ve işinizle uyumlu hale getirdiğiniz bir şeydir. Çoğu zaman bu hedef, farklı kilometre taşları olan ekip üyelerinin çoğu için aynıdır.

Kişisel gelişim hedefi , kendiniz için sahip olduğunuz büyük uzun vadeli vizyona ulaşmak yerine becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olur.

Örnek: Astlarımdan biri, kariyer profilimi mühendisten ürün müdürüne kaydırma vizyonuna sahipti. Bu nedenle, bir ürün yöneticisinin beklentilerini nasıl öğrenebileceği ve beklentilerine nasıl yaklaşabileceği ile uyumlu kişisel gelişim hedeflerimiz vardı.

Yöneticilerden bazıları ayrıca Uzatma hedefi adı verilen ek bir hedef ekleyerek takıma fayda sağlayabilir ve yardımcı olabilir, bu da hepimizin rahatlık alanımızdan çıkmasına yardımcı olur. Bunlar çoğunlukla, ötesine geçmek ve bazı basit görevleri çözerek fayda sağlamak için küçük keşif görevleridir.

İş geliştirme hedefi nedir?

İş geliştirme hedefi, iş önceliğine katkıda bulunmanıza yardımcı olmaktır. Bu, siz ve ekibiniz için ortak hedef olabilir. Değişebilecek olan şey, her ekip üyesi için nasıl yapılır kısmıdır, yani kilometre taşlarıdır. Bu, ekibinizle birlikte sorumlu olduğunuz sonuçları yönlendirir.

Örnek: Müşterilerime ana sayfadan erişilebilen X özelliğini sıfır hata ve %100 otomasyon testleri ile Y Tarihine kadar teslim etmek istiyorum.

Bir iş geliştirme hedefi için bir zaman çerçevesi ne olabilir?

Bir iş geliştirme hedefi için makul bir süre, birkaç günden birkaç çeyreğe ve bazen birden çok yıla kadar olabilir.

Kişisel gelişim hedefi nedir?

Kişisel gelişim hedefi, becerilerinizi iş geliştirme hedefinizin üzerinde geliştirmenize ve mevcut seviyenin beklentilerindeki boşlukları tutarlı bir şekilde kapatmanıza yardımcı olacak ve bir sonraki seviyenin beklentilerini karşılamaya başlamanıza yardımcı olacaktır. İşvereniniz pozisyon için beklentileri net bir şekilde tanımlamıyorsa, yaptığınız şeyleri listelemenizi ve bunları yöneticinizle kontrol ettirmenizi ve eksikliklerin neler olduğunu ve mevcut düzeyde beklentileri tam olarak karşılamak için neler yapabileceğinizi belirlemenizi öneririm. sonraki seviye (mevcut seviyelerin halihazırda karşılanması durumunda).

Kişisel gelişim hedefi için bir zaman çerçevesi ne olabilir?

Kişisel gelişim hedefleri için zaman çerçevesi yaklaşık dörtte bir (2-3 ay) olmalıdır. Çeyreği geçtiyse yöneticinize veya liderinize danışmak ve bu konudaki görüşlerini almak isteyebilirsiniz.

Uzatma hedefi nedir?

"Büyüme, konfor alanınızın dışında gerçekleşir". Esnetme hedefi, sizi konfor alanınızın dışına itmek için önemli bir temeldir . Genel olarak, düşük asılı olan esnek bir hedefi üstlenirsiniz. Ay için bir Açık Kaynak Halkla İlişkiler ve bir ay içinde dahili/harici bir teknik blog gibi.

Bu hedefler küçüktür ve yeni alanları keşfetmenizi sağlar. Uzatılmış hedefler aynı zamanda kişisel gelişim hedefi/iş geliştirme hedefi için zaman aralığına kaydolduğunuz anlamına da gelebilir.

Örnek: İş geliştirme hedefi: X özelliğini P0/P1 sorunu olmadan 3 ayda teslim etmek istiyorum.

(Esnek hedef uygulandı) İş geliştirme hedefi: X özelliğini P0/P1 sorunu olmadan 2 ay içinde teslim etmek istiyorum.

Uzatma hedefi için bir zaman çerçevesi ne olabilir?

Esnek bir hedef için ideal zaman aralığı yaklaşık bir aydır. Bir aydan sonra patronunuza danışmak isteyebilirsiniz çünkü bu, yatırımın geri dönüşü için doğru yön veya doğru girişim olmayabilir. Bir yönetici veya ast, herkesin, her ayın zorlayıcı bir hedef için kaydolamayacağını akılda tutmalıdır.

Hedefler nasıl belirlenir?

İş geliştirme hedefi — Bunun iş için P0 olduğundan ve işvereniniz tarafından tanımlanan öncelikli sorunu çözdüğünüzden emin olun. Ekiplerin göreve dayalı veya değere dayalı olduğu zamanlar vardır. Bu, içinde olunması gereken iyi bir durumdur. Çözmekte olduğunuz birikmiş iş listesini çözmek için yakın paydaşlarınızla birlikte çalışmanız ve misyona karşı başarıyı ölçmeniz durumunda.

Kişisel gelişim hedefi — Bunlar, bir sonraki seviyeye geçmek istiyorsanız, rolünüzden ve ötesinden beklentilerdir. Bir sonraki seviye sadece sahip olduğunuz unvan değil, roller ve sorumluluklar anlamına gelir.

Uzatma hedefi - Keşfetmek ve öğrenmek istediğiniz bir şey, bu, esneme hedefi kapsamına girer. Daha önce tartışıldığı gibi, bunlar aynı zamanda yüksek bir yatırım getirisine sahip olacak düşük asılı meyvelerdir. Bazen zorlu hedefleri kişisel gelişim hedefinizle veya iş geliştirme hedefinizle birleştirebilirsiniz.

Bir seferde kaç gol atmalıyız?

İki ila üç hedef: bir iş geliştirme hedefi ve bir kişisel gelişim hedefi. Bir iş geliştirme hedefi, işinize anlamlı bir şekilde katkıda bulunmanıza yardımcı olurken, bir kişisel gelişim hedefi, kariyer hedeflerinize doğru ilerlemenize yardımcı olacaktır. Üçüncü ve isteğe bağlı hedef, esnek bir hedeftir.

kariyer gelişimi

Büyümenin genel prensibi, uzmanlık alanları için I şeklindeki bir modelden tarak şeklindeki bir modele geçmektir. Bu tüm profesyoneller için geçerli olacaktır. Aşağıdaki görseli beğenin -

Tipik bir T-biçimli ayrıntılı model, gerçekte her uzmanlık alanı için böyle görünecektir. Bazı alanlarda şövalye olursun ve bazılarında bunu yapacak kadar bilgi sahibi olursun.

Siz büyüdükçe şövalyeli çubuklar artar ve T şeklinden tarak şekline geçersiniz.

Yukarıdaki hedef belirleme çerçevesi, bireyin bilgi derinliğinde büyümesine yardımcı olur ve ayrıca keşfedebileceğiniz alanları genişletmeye devam eder. Uzatılmış hedefler, sizi keşfettiğiniz yeni konuları eklemeye zorlar. Zamanla, bugün keşfetmekte olduğunuz alanlarda konunun uzmanı olacaksınız.

Performans değerlendirmesi

https://mandarakale./performance-management-shift-from-a-black-box-to-a-white-box-8334614d7626