10 Möglichkeiten, ein Vorstellungsgespräch zu ruinieren

Ich war nicht auf der Suche nach einem Job , da ich mich bereits den Launen des Freiberuflerlebens verschrieben hatte. Aber als mich ein großes Verlagshaus in New York City um ein Vorstellungsgespräch bat, konnte ich nicht nein sagen. Wenn nichts anderes, könnte ich vielleicht mit einigen Auftragsarbeiten davonkommen.

Als ich in der Lobby saß, kam mein zukünftiger Chef heraus, um mich zu begrüßen. Sie war jung. So jung. Zu jung. Sehr jung. Nicht, dass ich etwas gegen junge Leute hätte, ich war selbst mal einer. Wenn ich jedoch eine Person in ihrem Alter in einer Führungsposition sehe, weiß ich, dass sie nicht viel Geld verdient, was bedeutet, dass ich es auch nicht tun werde.

Wir gingen in den Konferenzraum, wo zwei andere Lil' Rascals warteten. Plötzlich wollte ich raus, aber es war zu spät. Wir gingen die üblichen Höflichkeiten durch und kamen zur Sache. Was Vorstellungsgespräche angeht, lief es gut. Ich sagte ihnen die richtigen Dinge und nickte an den richtigen Stellen mit dem Kopf, während ich die ganze Zeit auf ihre faltenfreien Gesichter und trendigen Haarschnitte starrte. Ich schaffte es sogar, aufgeregt zu wirken.

Dann beschloss ich, Hari-Kari zu begehen. Als ich dachte, die Zeit sei reif, fragte ich Darla, Alfalfa und Spanky taktvoll, was der Job verdiene. Vielleicht war es Arroganz, vielleicht Stolz. Vielleicht wollte ich zeigen, dass ich ihnen mit dem Interview einen Gefallen tue . Es spielte keine Rolle. Ich grinste oder verzog das Gesicht, als sie es mir sagten. Ich bedankte mich für ihre Zeit und ging los.

Ich habe nie wieder gehört. Stelle dir das vor! Obwohl ich dieses Interview absichtlich sabotiert habe, wissen viele Leute es nicht besser. Eine Kollegin sagte, sie habe einen Lebenslauf von einer Person erhalten, in der jede Zeile eine andere Farbe hatte. „Wir MUSSTEN ihr einfach zurückschreiben und ihr sagen, wie unprofessionell es war.“ Dann war da noch die Kandidatin, die ihren Lebenslauf auf einer Torte einschickte. Lecker, ja. Interview? Nein!

Wenn Sie sehen möchten, wie man ein Vorstellungsgespräch am besten ruiniert – und wer will das nicht wirklich? -- weiter lesen.

1. Zu spät sein
2. Unhöflich sein
3. Bitter klingen
4. Beantworten Sie Ihr Handy
5. Über alles lügen
6. Schwöre und fluche
7. Sei zu leise oder zu gesprächig
8. Zeige gleichgültige Körpersprache
9. Fragen Sie nach Vergünstigungen und Urlaub
10. Kenne die Firma nicht

Der Jet stand auf dem Rollfeld. Es war der kälteste Tag des Jahres in Burlington, Vt. Ich hatte um 10:00 Uhr ein Vorstellungsgespräch in Syracuse, NY. Das Flugzeug versuchte zu starten. Es wollte starten. "Rrrrrrrrrrrrw. Rrrrrrrrrrrrrrrrrrw." Aber die knurrenden Motoren wollten einfach nicht anspringen. Dann kamen die Überbrückungskabel heraus . "Sie springen Flugzeugen Starthilfe?" Ich habe gefragt. Ich werde sterben. Fünf Stunden später war ich über Long Island in Syracuse.

Ich habe den Job nicht bekommen. Im Nachhinein hätte ich am Vortag aufbrechen und in einem Hotel übernachten sollen. Pünktlich zu einem Vorstellungsgespräch zu sein, ist Regel Nr. 1. Es spielt keine Rolle, ob Sie alle anderen Regeln befolgen. Wenn Sie zu spät kommen, werden Sie nicht eingestellt. Ein Vorstellungsgespräch ist die Zeit, in der ein potenzieller Arbeitgeber Sie von Ihrer besten Seite sehen sollte. Verspätung, aus welchem ​​Grund auch immer, schreit unzuverlässig.

Die einzige Entschuldigung dafür, zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, ist eine Naturkatastrophe wie ein Erdbeben , eine Überschwemmung oder ein Schneesturm, und selbst dann sollte es besser groß sein. Stellen Sie daher sicher, dass Sie genügend Zeit für Verkehr, schlechtes Wetter, sich verirren und Flugzeuge mit Fehlfunktionen einplanen. Erkunden Sie den Ort am Vortag, nur damit Sie wissen, wohin Sie gehen [Quelle: AOL ].

Ein Idiot zu sein, verbessert deine Chancen auf einen Job nicht. Sie sollten nicht nur unhöflich zu Ihrem Interviewer sein, sondern auch nett zur Empfangsdame [Quelle: Green ]. Unhöflichkeit ist jedoch keine Einbahnstraße. Hier ist eine weitere Geschichte aus meiner Datei „How to Blow a Job Interview“.

Ich hatte über einen Headhunter namens Sandy ein Interview mit dem Eigentümer der Firma arrangiert. Ich kam ungefähr eine halbe Stunde früher zum Vorstellungsgespräch , gemäß Regel Nr. 1. Ich wartete und wartete und wartete noch ein bisschen mehr. Die Rezeptionistin war die einzige Person, die mich begrüßte. Ungefähr dreißig Minuten später kam die Besitzerin heraus und sah aus, als hätte sie gerade eine Explosion bei Talbots überlebt. Ich war an dieser Stelle etwas gedämpft. Wir setzten uns und sie sagte mir, dass ich nicht auf ihrem Terminplan stehe.

„Sandy hat mich letzten Montag angerufen und unseren Termin für heute vereinbart“, erklärte ich mit meiner ach so netten Stimme. „Und dann hat sie es gestern bestätigt. Sie wollte es erledigen, bevor sie nach Italien abreiste.“

„Sie hat es mir nie erzählt“, sagte Talbots knapp.

„Nun, Sandy hat es aufgebaut, und hier bin ich“, sagte ich mit einem genervten Glucksen.

„Ich habe Sie nicht erwartet“, bellte Talbots, als sie auf ihrem Stuhl hin und her rutschte. Talbots wollte raus. Ich auch. Jeder Gedanke daran, den Job zu bekommen, verflüchtigte sich aus meinem Bewusstsein.

"Und das ist mein Problem, wie?"

Die nächsten 10 Minuten, so hoffe ich, waren für sie genauso schmerzhaft wie für mich. Talbots respektierte mich nicht als potenzielle Mitarbeiterin, also bestand keine Chance, dass ich sie respektieren würde. Obwohl ich wahrscheinlich professioneller und angenehmer hätte sein können (naw!), konnte sie das auch.

Versuchen Sie trotz dieser Geschichte, nicht unhöflich zu sein.

Das heutige Arbeitsumfeld ist hart, und wenn Sie eine Weile arbeitslos waren, könnten Sie verbittert sein. Es ist verständlich und sogar zu erwarten. Bitterkeit ist jedoch keine Eigenschaft, die ein potenzieller Arbeitgeber an einem Bewerber mag. Wenn Sie gefragt werden, „warum suchen Sie einen neuen Job“, sagen Sie niemals „mein Chef ist dumm“ oder „ich hasse es, mit Kunden zu tun zu haben“. Versuchen Sie stattdessen, das Positive zu drehen. Angenommen, Sie suchen nach neuen Herausforderungen oder kommen bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht weiter [Quelle: Goulet ].

Lassen Sie die Bitterkeit für Ihre Freunde an der Bar.

Verstecken Sie die Tätowierungen

Ob du dir dieses Tattoo am Hals stechen lassen hast, weil du böse bist oder weil du ein Kunstliebhaber der fleischigen Sorte bist, spielt keine Rolle. Tattoos kommen in einem Vorstellungsgespräch nicht gut an. Arbeitgeber lehnen Menschen oft ab, weil sie sichtbare Tätowierungen an Hals und Gesicht haben [Quelle: Kilgannon ].

Die Frau war bei einem Vorstellungsgespräch, als ihr Handy klingelte. Ihr Mann diente beim Militär im Ausland, also nahm sie den Anruf an. Da Ehegatten im Militär lange Zeit ohne etwas von ihrem Lebensgefährten auskommen können, ergriff die Frau die Gelegenheit, mit ihr zu sprechen. Obwohl der Interviewer überrascht war, entschuldigte sich die Frau und sprach privat mit ihrem Ehemann. Obwohl sie jetzt wusste, dass sie den Job nie bekommen würde, hatte die Frau eine lange Diskussion mit ihrem Ehepartner [Quelle: Job Interview 101 ].

In den meisten Fällen ist es jedoch ein großer Fehler, während eines Vorstellungsgesprächs an ein Handy zu gehen oder sogar den Klingelton eingeschaltet zu lassen. Während Interviewer oft durch Telefonate unterbrochen werden, sollten Interviewpartner das Telefon ausgeschaltet lassen. Die meisten Menschen wissen Tage im Voraus, dass sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Während es keine einfache Möglichkeit gibt, mit einem unvermeidlichen Telefonanruf umzugehen, müssen Sie Ihr Leben so gestalten, dass Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemand anruft – oder Ihnen eine SMS sendet [Quelle: Job Interview 101 ].

Die meisten von uns haben früher oder später ihren Arbeitsplatz nicht unter den besten Bedingungen verlassen. Manche übertreiben sogar ihre Lebensläufe . Während wir uns alle wünschen, wir könnten zurückgehen und die Dinge ändern, ist das, was getan wurde, getan. Das Beste, was wir tun können, ist die Wahrheit zu sagen. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter mit Integrität, und wenn sie herausfinden, dass Sie bei der Einstellung gelogen haben – und das werden sie –, zeigen sie Ihnen die Tür.

Schauen Sie sich an, was 2011 mit Yale-Fußballtrainer Tom Williams passiert ist. Williams, der erstmals 2009 eingestellt wurde, gab in seinem Lebenslauf an, dass er ein Kandidat für ein Rhodes-Stipendium sei. Es war keine kleine Lüge ... es war ein Whopper. Als Yale anfing zu untersuchen, ob die Behauptung erfunden war, trat Williams zurück [Quelle: ESPN ].

Wie also erklärt man schlechte Dinge weg und vermasselt trotzdem nicht das Vorstellungsgespräch ? Experten sagen, dass Ehrlichkeit die beste Politik ist, obwohl viele Menschen die Wahrheit möglicherweise verschleiern müssen. Spinning ist eine Kunstform, die nicht nur Politikern vorbehalten ist. Ihre Antworten sollten Verantwortung zeigen und Sie unabhängig von der Situation im bestmöglichen Licht erscheinen lassen [Quelle: Zupek ].

Ich bin einer dieser anachronistischen Journalisten, die sich in dreckigen, schmuddeligen Zeitungsredaktionen die Zähne ausgeschnitten haben , wo die Leute Zigaretten geraucht, ein Foto von Jack gemacht und geflucht haben. Ja, ich bin dafür bekannt, in der Hitze der Deadline ein paar F-Bomben zu entfesseln. Allerdings habe ich noch nie in einem Vorstellungsgespräch geschworen.

Ein Vorstellungsgespräch ist kein zwangloses Gespräch zwischen Freunden in einer Bar. Stattdessen ist es ein hochformeller Austausch, bei dem Obszönitäten verboten sind. Selbst wenn Ihr Gesprächspartner flucht, machen Sie es sich nicht bequem und fluchen Sie auch. Es wird viele Gelegenheiten geben, zu fluchen, wenn Sie den Job bekommen. Und wenn nicht.

Das Vorstellungsgespräch ist Ihre Zeit, um zu glänzen. Jemand ist daran interessiert, Ihre Geschichte zu hören. Klappern Sie nicht. Jeder ist unterschiedlich schüchtern, aber Sie müssen kurz und auf interessante Weise über Ihre Arbeitserfahrungen sprechen.

Umgekehrt sollten Sie nicht herumschweifen, auch wenn es eine Pause im Gespräch gibt. Wenn Sie herumschweifen, können Sie dem Interviewer etwas sagen, von dem Sie nicht möchten, dass er es hört. Geben Sie einfach genug Details an, um die Frage zu beantworten. Wandern lässt auch Zweifel an Ihrer Fähigkeit aufkommen, Informationen zu organisieren [Quelle: US News ].

Manchmal schweigen Interviewer absichtlich. Nichts ist unangenehmer als tote Luft. Infolgedessen fängt der Befragte an zu reden, weil er glaubt, dass mit der gerade gegebenen Antwort etwas nicht stimmt. Wenn der Interviewer Sie mit Schweigen behandelt, nachdem Sie eine Frage beantwortet haben, schließen Sie Ihr Kuchenloch und zeigen Sie Vertrauen in Ihre vorherige Antwort. Wenn der Interviewer immer noch schweigt, stellen Sie eine Frage wie "Habe ich Ihre Frage beantwortet?" oder "Möchtest du, dass ich dir mehr erzähle?" [Quelle: Adamchik ].

Obwohl Sie vielleicht darauf achten, was Sie sagen und wie Sie es sagen, könnte Ihr Körper eine andere Geschichte erzählen. Der erste Hinweis darauf, was für ein Mensch Sie sind, ist der Händedruck. Ein fester Händedruck sagt: "Ich freue mich, hier zu sein und freue mich doppelt, Sie kennenzulernen."

Wenn Sie sich hinsetzen, schaukeln Sie niemals, reiben Sie sich niemals den Hinterkopf oder Nacken, trommeln Sie nicht mit den Fingern oder schütteln Sie Ihr Bein. Es ist nicht nur unhöflich, es zeigt, dass Sie desinteressiert sind. Sich die Nase zu reiben, selbst wenn es juckt, könnte bedeuten, dass Sie unehrlich sind. Die Arme vor der Brust zu verschränken ist ein großer Fehler. Es lässt dich wütend und desinteressiert aussehen. Slouching sagt "unvorbereitet" [Quelle: Career Builder ].

Was tun? Wenn Sie aufrecht sitzen und sich leicht nach vorne lehnen, zeigen Sie, dass Sie interessiert und engagiert sind. Zustimmendes Nicken und andere positive Gesten zeigen, dass Sie begeistert sind. Schauen Sie den Leuten direkt in die Augen, auch wenn Sie von mehr als einer Person interviewt werden. Wenn du gehst, sei anmutig. Hände selbstbewusst schütteln [Quelle: Career Builder ].

Urlaub, Gleitzeit, 401(k)s , Krankenversicherung und andere Leistungen sind wichtig. Die Experten sagen jedoch, dass Sie nicht sofort nach Vergünstigungen fragen sollten. Wenn der potenzielle Arbeitgeber es anspricht, dann machen Sie es. Einige Arbeitgeber möchten die Grundlagen schnell aus dem Weg räumen. Sie wollen niemandes Zeit verschwenden. Ein HR-Mitarbeiter ruft Sie möglicherweise an und fragt Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen. Ich sage Huzzah, wenn das passiert [Quelle: Balderrama ].

Manchmal kann eine Person zwei oder drei Vorstellungsgespräche führen und weiß immer noch nicht, wie viel der Job bezahlt oder welche Vorteile es hat. Experten sagen, dass Sie ein Recht darauf haben, zu wissen, was Sie bekommen und was nicht, bevor das zweite Vorstellungsgespräch vorbei ist. Sei einfach taktvoll und höflich. Falsch nach Vergünstigungen zu fragen, könnte sich als katastrophal erweisen. Warte auf den richtigen Moment. Sagen Sie zuerst etwas Gutes und Positives und treffen Sie sie dann mit den harten Fragen. Ende mit einer erhebenden und positiven Note [Quelle: Balderrama ].

Machen Sie Ihre Hausaufgaben, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen . Informieren Sie sich über das Unternehmen und bereiten Sie Fragen und Antworten auf der Grundlage dessen vor, was dieses Unternehmen oder diese Organisation tut. Fragen Sie niemals: "Was macht Ihr Unternehmen?"

Versuchen Sie im Vorstellungsgespräch eine angemessene Terminologie zu verwenden. Damit heben Sie sich von den anderen ab. Auch das Stellen von Fragen an einen Interviewer zeigt, dass Sie engagiert und an der Position interessiert sind. Stellen Sie niemals Fragen, die auf der Website des Unternehmens eindeutig beantwortet werden. Das sagt nur aus, dass Sie sich nicht auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben. Einige dieser Fragen könnten während des Interviews beantwortet werden [Quelle: Virginia Tech ].

Natürlich sollte es selbstverständlich sein, dass Sie während Ihres Interviews niemals unangemessene Fragen stellen sollten, aber dann habe ich dieses Juwel in einer E-Mail von meiner Lektorin erhalten. "Ein Typ hat mich gefragt, wie viele 'heiße Frauen' in der Firma arbeiten." Wirklich?

Busenfreunde

Frauen, die zu einem Vorstellungsgespräch enge Oberteile tragen, die ihr Dekolleté betonen, können sich laut einer Umfrage vom Job verabschieden. Der nächste große Mode-Fauxpas trägt einen schwarzen BH unter einem weißen Oberteil [Quelle: Daily Mail ].

Anmerkung des Autors: 10 Möglichkeiten, ein Vorstellungsgespräch zu ruinieren

Ich war während meiner gesamten Karriere auf beiden Seiten des Vorstellungsgesprächs. Einige Interviews waren schmerzhaft und katastrophal. Andere sind toll geworden. Der Schlüssel ist, aus beiden Erfahrungen zu lernen.

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