Würden Sie jedes Jahr zwei Monate kostenlos arbeiten? Wenn Sie eine Amerikanerin sind, könnten Sie vielleicht. Jeden April wird ein Dienstag vom Nationalen Komitee für Lohngleichheit (eine Koalition von Gruppen, die sich für gleiches Entgelt für alle Geschlechter und Rassen einsetzen) als Tag des gleichen Entgelts bezeichnet. Dieser 24-Stunden-Zeitraum symbolisiert das geschlechtsspezifische Lohngefälle und zeigt, wie weit Frauen im nächsten Kalenderjahr arbeiten müssen, um den gleichen Geldbetrag wie Männer zu verdienen. Ähnliche Tage werden auch in ganz Europa gefeiert .
Das Nationale Komitee für Lohngleichheit veranstaltet seit 1996 in den USA einen Tag des gleichen Entgelts, aber das Problem der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede gab es schon lange vorher [Quelle: Nationales Komitee für Lohngleichheit ].
Während umfassende Daten zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden erst 1950 erhoben wurden, zeigen Untersuchungen, dass Frauen in den Anfangsjahren Amerikas, als die Wirtschaft weitgehend von der Landwirtschaft getrieben wurde, nur 30 Cent pro Dollar im Vergleich zu Männern verdienten. Während der industriellen Revolution (1820 bis 1850) erging es den Frauen besser und sie verdienten 50 Prozent der Löhne, die Männer mit nach Hause nahmen. Zu Beginn des 20. Jahrhunderts stieg diese Quote auf 56 Prozent (dh Frauen verdienten 56 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienten).
Trotz der Tatsache, dass der Kongress 1963 gleiches Entgelt für gleiche Arbeit vorschrieb, blieb das Lohngefälle jahrelang bei 60 Prozent. In den 1980er Jahren begann es wieder zu steigen und stieg auf rund 75 Prozent. Etwa 30 Jahre später (die neuesten verfügbaren Statistiken beziehen sich auf das Jahr 2018) hatte sich die Lücke laut US-Arbeitsministerium nur auf 81 Cent pro Dollar erhöht . Dies ist jedoch etwas besser als 2015, als der Abstand bei rund 80 Cent pro Dollar lag.
Ökonomen sagen, dass ein Drittel bis die Hälfte des geschlechtsspezifischen Lohngefälles durch Unterschiede in Bildung, Erfahrung und Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden erklärt werden kann. Der Grund für den Rest ist jedoch ein wenig rätselhaft, obwohl viele sagen, dass dies auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zurückzuführen ist. Um das Lohngefälle ins rechte Licht zu rücken, bedenken Sie Folgendes: Im Jahr 2019 verdiente eine typische 25-jährige Vollzeitbeschäftigte 5.000 USD weniger pro Jahr als ihr männliches Gegenstück. Wenn diese Lücke bestehen bleibt, bis diese Mitarbeiter das 65. Lebensjahr vollendet haben, hätte sie im Vergleich zu dem Mann mehr als 406.000 US-Dollar verloren , eine erstaunliche Zahl.
Die Kluft zwischen den Geschlechtern ist bei farbigen Frauen noch größer . Laut Daten der Volkszählung verdienten weiße Frauen, die das ganze Jahr über Vollzeit arbeiten, im Jahr 2017 ein durchschnittliches Jahreseinkommen, das 77 Prozent des Wertes ihrer weißen männlichen Kollegen betrug. Bei afroamerikanischen Frauen sank die Zahl auf 61 Prozent; für hispanische Frauen waren es düstere 53 Prozent. Nur asiatische Frauen schnitten besser ab als weiße Frauen und verdienten 85 Prozent dessen, was weiße Männer taten.
Tatsächlich hat die American Association of University Women den "Equal Pay Day" für afroamerikanische Frauen als irgendwann im August und im November 2019 für Latina-Frauen festgelegt.
