Dla mojej rodziny z pracy

Feb 09 2023

Zdjęcie żółtej róży przesłane mi przez zespół Synamedia BT i CS Lucy Norris!

Kiedy dołączyłem , kultura dobrego samopoczucia już istniała. Oznaczało to, że od pierwszego dnia mogłam mówić o swoim prawdziwym ja. Rozmawiałam o menopauzie z koleżankami. Mogłem być otwarty i otwarty dla wszystkich moich kolegów. Odbyłem otwarte rozmowy na temat tego, jak osoby z mojego zespołu i spoza niego radzą sobie ze zmianami. Czułam się aktywnie zaproszona do udziału w tworzeniu Synamedia jako wspaniałego miejsca podczas zmian. Innymi słowy, wiadomość o dobrym samopoczuciu nie była tylko mową czy sloganami. Dobre samopoczucie ma kluczowe znaczenie dla sposobu działania Synamedia i dla mnie miało bardzo realny, bardzo pozytywny wpływ na moje własne obawy związane z rozpoczęciem nowej pracy w nowej branży.
Relacje w środowisku hybrydowym . Drugą rzeczą, która już istniała, kiedy przyjechałem, było fantastyczne hybrydowe/zdalne środowisko pracy. Wszyscy wiemy, jak trudno jest nawiązywać relacje z ludźmi, gdy pracujesz dla globalnej firmy i rozmawiasz tylko podczas rozmów wideo. Strefy czasowe i różne kultury pracy stwarzają pewne bariery, które są trudne do pokonania, gdy nie można po prostu napić się kawy lub herbaty i porozmawiać. Musisz znaleźć sposób na wykorzystanie tylko rozmów wideo, aby ominąć harmonogram pracy i wykroić miejsce na relaks i kontakt z ludźmi. Synamedia ma kulturę relacji. Nie wiem, czy to zamierzone, czy organiczne, ale działa. W ciągu pierwszych kilku miesięcy czułem się doskonale, rezerwując czas 1:1 z ludźmi, których słyszałem podczas All-Hands lub wezwań liderów, bez względu na ich poziom. Moja naturalna ciekawość, kim są moi koledzy, jakie mają doświadczenia i jak sądzili, że możemy usprawnić działania w firmie, pozwoliła rozkwitnąć. Z tego powodu czułem się komfortowo, planując spotkania 1:1 z jak największą liczbą osób, aby opowiedzieć im o mojej diagnozie. Nie było łatwo powtórzyć diagnozę raka i dać każdemu z nich przestrzeń do reakcji i zadawania pytań. Ale wsparcie, które otrzymałem, sprawiło, że ciężka praca podczas tych rozmów była dla mnie nieoceniona. Dziś wiem, że mógłbym odebrać telefon i porozmawiać z którymkolwiek z moich kolegów, a oni byliby przy mnie.
Wreszcie, długoterminowa polityka chorobowa . Ta niezwykle ważna polityka zawiera twarde liczby dotyczące tego, jak mogę zarządzać finansami podczas zdrowienia. Polityka jest doskonała. Byłem zdrowy przez całe życie i zawsze przeglądałem polisę dotyczącą zwolnień chorobowych i ubezpieczenie zdrowotne, rozważając nowe możliwości, ponieważ nie sądziłem, że będę ich potrzebować. Nauczyłem się teraz swojej lekcji. I jestem wdzięczny, że nauczyłem się tego, kiedy obowiązywała już solidna polityka wsparcia. To wielkie podziękowania dla całego zespołu Synamedia HR za opiekę nad nami, naiwnie zdrowymi ludźmi, kiedy zapominamy lub nie wiemy, jak o siebie zadbać.