5 aspectos mais desafiadores de ser uma enfermeira

Clara Barton, fundadora da Cruz Vermelha Americana, fez jus ao seu apelido de "Anjo do Campo de Batalha". Enfermeira voluntária, Barton ajudou a cuidar dos feridos em Antietam - a batalha mais letal da Guerra Civil - usando suprimentos médicos muito necessários que ela mesma passou um ano coletando. Entre esses suprimentos: bandagens frescas para substituir as folhas de milho que os cirurgiões usavam como curativos e torniquetes [fonte: National Park Service ].

A grande maioria dos enfermeiros não entrará na história como Barton, mas eles são heróis para os pacientes que atendem. Enfermeiros práticos licenciados , ou LPN s, desempenham funções indispensáveis ​​​​no hospital, lar de idosos e consultório médico. Eles podem obter o histórico médico dos pacientes, preencher formulários de seguro, dar injeções e iniciar gotejamento intravenoso (IVs). Eles podem supervisionar auxiliares de enfermagem, ensinar crianças da escola sobre higiene e mostrar às famílias dos pacientes como administrar medicamentos e dar banhos.

Enfermeiros registrados , ou RNs , assumem funções de enfermagem mais especializadas. Alguns são educadores, gestores e consultores. Alguns se especializam em certas áreas, da dermatologia ao abuso de substâncias.

As enfermeiras de hoje podem nunca ter que procurar suprimentos, mas enfrentam seus próprios desafios no trabalho. Neste artigo, olhamos algumas das montanhas e montículos que eles encontram regularmente. Como em todo trabalho, algumas dores de cabeça são inevitáveis. No entanto, existem muitas maneiras pelas quais os pacientes de enfermagem, as famílias de seus pacientes e seus colegas da área médica podem facilitar a vida desses profissionais que trabalham duro.

1. Os riscos para a saúde do trabalho na área da saúde
2. Entrando no campo certo na hora certa
3. Você (tem que) aprender algo novo todos os dias
4. A janela de oportunidade de carreira
5. RESPEITO

Alguns enfermeiros trabalham apenas 36 horas por semana. Mas essas horas às vezes são compactadas em três turnos de 12 horas, às vezes em dias consecutivos. Uma semana de trabalho de 40 horas pode consistir em quatro turnos de 10 horas. Alguns enfermeiros gostam de ter três ou quatro dias de folga por semana e acreditam que os turnos mais longos levam a um atendimento mais consistente ao paciente com menos erros. No entanto, outros acham que as horas estendidas adicionam estresse a um trabalho já exigente e, na verdade, aumentam o risco de erros, e alguns estudos os comprovam. Além disso, alguns estados permitem que os locais de trabalho de saúde instituam horas extras obrigatórias para compensar a escassez de pessoal.

Independentemente das horas, a enfermagem afeta o corpo. Enfermeiros correm o risco de tensão articular e muscular ao andar, ficar em pé e mover os pacientes. Eles estão expostos a fluidos corporais e outros riscos biológicos, vírus, produtos químicos esterilizantes agressivos e radiação de raios-X e outras ferramentas de diagnóstico. Lesões no trabalho variam de picadas de agulha a ataques de pacientes com doenças mentais.

O trabalho também pode ser psicologicamente desgastante. O desejo de cuidar dos outros e aliviar o sofrimento que inspira as pessoas a ingressar na enfermagem também pode levá-las a abandoná-la. Eles podem sentir cansaço emocional por estarem intimamente envolvidos com o sofrimento das pessoas – às vezes chamado de fadiga da compaixão – ou por sentimentos de inadequação e auto-culpa, uma condição chamada estresse de consciência. Conflitos entre valores pessoais e práticas do empregador em questões éticas, como eutanásia e pesquisa com células-tronco, podem levar à fadiga moral.

Ao longo da última década, a enfermagem ganhou a reputação de ser um dos melhores campos para encontrar emprego pronto e estável. Os números do governo antecipam uma taxa de crescimento de 25% entre 2010 e 2020 nos Estados Unidos. Isso se traduz em uma necessidade de cerca de 700.000 RNs e 170.000 LPNs, além dos 3,5 milhões de enfermeiras que agora trabalham [fontes: US Bureau of Labor Statistics ("Enfermeiras Registradas"); Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA ("Enfermeiras Práticas Licenciadas e Profissionais Licenciadas"].

A mudança de face dos cuidados de saúde, no entanto, traz um desafio em prever qual campo seguir. Por exemplo, um LPN pode ganhar menos trabalhando em um lar de idosos do que em um hospital cirúrgico. O cuidado de longo prazo de idosos é um dos campos de crescimento mais rápido na medicina, no entanto, enquanto os hospitais estão cortando funcionários à medida que mais pessoas optam por fazer cirurgias em clínicas independentes. Assim, um emprego em um lar de idosos pode ser mais seguro. Ao mesmo tempo, a competição por essas posições está acompanhando o crescimento, o que pode dificultar a obtenção de qualquer um dos empregos em primeiro lugar.

Sindicalização Nacional da Enfermagem?

A maioria dos enfermeiros é representada por associações estaduais de enfermagem, que defendem os enfermeiros nas questões do local de trabalho. Atualmente, apenas cerca de 20% dos enfermeiros pertencem a sindicatos [fonte: Bureau of Labor Statistics ]. As associações têm a força de seus números por trás delas, mas, em última análise, a lei estadual e os empregadores individuais determinam salários, benefícios e condições de trabalho. Os defensores dizem que um único sindicato nacional melhoraria a segurança no trabalho, a segurança no local de trabalho e o atendimento ao paciente. Mas outros temem que isso também signifique trocar o controle local e a flexibilidade por poder de barganha em larga escala.

Em 1908, a Escola de Enfermagem Chautauqua se gabava de que os graduados ganhavam de US$ 10 a US$ 25 por semana após apenas alguns meses de estudo (até mesmo por correspondência) [fonte: Associação Americana para a História da Enfermagem ]. Essas escolas eram a ruína das enfermeiras sérias naquela época, quando a jovem profissão lutava por respeito e reconhecimento.

Hoje, algumas enfermeiras podem desejar aqueles bons e velhos dias de estudo mínimo. Muito em breve, alguns especialistas preveem, a taxa de avanço na ciência médica dobrará a cada ano [fonte: National Advisory Council on Nurse Education and Practice ]. Assim, acompanhar as tendências, tecnologia e pesquisa - e aprender as novas habilidades técnicas que as acompanham - significa educação continuada ( EC ). Em alguns estados, o CE é obrigado a manter uma licença de enfermagem. Em Illinois, por exemplo, uma enfermeira deve completar 20 horas de CE aprovado durante o período de dois anos entre as renovações da licença. O CE aprovado pode incluir assistir ou ministrar aulas ou seminários ou ter artigos publicados em revistas médicas.

Além de satisfazer as leis estaduais, os enfermeiros devem manter todas as credenciais que obtiveram em habilidades ou práticas especializadas. Uma enfermeira de pediatria, por exemplo, pode ser testada em reanimação neonatal.

Os empregadores podem fornecer (e pagar enfermeiros para participar) CE ou treinamento exigido pelo estado que seja valioso para a eficácia de seu trabalho, o que facilita a crise de tempo e dinheiro. Aproveitar outros tipos de desenvolvimento profissional - viajar para uma conferência, por exemplo - sairia da agenda e da carteira de uma enfermeira.

A enfermagem é um campo maduro com caminhos para progressão na carreira e especialização. Com experiência, um LPN pode chegar a um papel de supervisão. Com cursos adicionais, ele ou ela pode ser credenciado em uma subespecialidade, como terapia intravenosa.

Ao ganhar um mestrado, um RN pode se tornar uma enfermeira registrada de prática avançada ( APRN ), que inclui trabalhos focados, como especialista clínico, anestesista, enfermeira obstétrica e enfermeira. Outros graus avançados abrem portas para cargos em gestão, administração e políticas públicas. Os RNs podem se tornar pesquisadores e representantes de vendas de empresas de medicamentos e suprimentos médicos, ou empreendedores nessas áreas ou áreas afins.

No entanto, a partir de 2012, a economia lenta estava ameaçando as oportunidades de enfermagem de duas maneiras. Primeiro, para combater o aumento dos custos, alguns hospitais estavam aumentando as horas extras de seus funcionários em vez de contratar mais funcionários. Quando uma posição se abriu, pode ter ido para uma enfermeira semi-aposentada ou em meio período que foi pressionada a trabalhar em período integral pela recessão.

Enquanto isso, um excesso de recém-formados estava diminuindo a demanda. Enfermeiros experientes que retornam à escola para um grau avançado sempre correm o risco de encontrar maior concorrência quando terminam seus estudos. Algumas autoridades defendem que os enfermeiros assumam algumas responsabilidades tradicionalmente reservadas aos médicos. Isso não apenas aumentaria as oportunidades, dizem eles, mas também atenderia à crescente necessidade de assistência médica.

Você pode reconhecer o título desta página como uma linha do hit dos anos 1960 de Aretha Franklin, "Respect". O hino ainda ressoa com os enfermeiros hoje. Apesar de toda a sua educação e responsabilidades, os enfermeiros às vezes descobrem que seu trabalho não recebe o respeito que merece.

Primeiro, como uma profissão predominantemente feminina, a enfermagem ainda é vista como menos importante do que as áreas dominadas pelos homens, o que inclui muitos outros ramos da medicina. A forma como a medicina é praticada alimenta a percepção. Os enfermeiros geralmente estão abaixo dos médicos em autoridade, remuneração e educação. Assim, os médicos às vezes – intencionalmente ou não – desvalorizam as habilidades e opiniões dos enfermeiros.

Alguns enfermeiros também reclamam do desrespeito de seus pares. Em um estudo, 70% dos enfermeiros disseram que colegas enfermeiros e gerentes de enfermagem que eram rudes, críticos e sem apoio os levaram a deixar um emprego de enfermagem. Entre os novos enfermeiros, 60% desistiram após seis meses devido a esse ambiente hostil [fonte: Townsend ].

Depois, há os pacientes. Pessoas que estão doentes , com dor ou enfrentando uma situação médica assustadora podem atacar os enfermeiros como o alvo mais fácil. Uma enfermeira comparou o atendimento aos pacientes ao seu trabalho anterior como garçonete, onde ela suportava a raiva dos clientes cuja pizza tinha os recheios errados [fonte: Bryan (em inglês)]. Algumas enfermeiras culpam os estereótipos pouco lisonjeiros oferecidos pela mídia de entretenimento por dessensibilizar os pacientes e suas famílias. Mas enfermeiras não são autoritárias frias ou serviçais sem rosto que você pode ver na TV (embora mesmo as melhores enfermeiras tenham dias ruins - elas são apenas humanas). Eles são profissionais atenciosos e possivelmente os mais fortes defensores de um paciente. Isso vale a pena lembrar da próxima vez que você se encontrar no hospital.

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