Divertir-se no trabalho faz você ficar mal?

Um estudo de 2008 conduzido na Universidade da Flórida descobriu que os trabalhadores que se divertem realizam mais e são mais propensos a estender a mão para ajudar os colegas de trabalho [fonte: Keen ]. A felicidade no local de trabalho também estimula a criatividade, o que pode aumentar a inovação e a produtividade. O que é necessário para criar esse tipo de moral? Surpreendentemente, são as pequenas coisas que tornam o trabalho divertido: festas de escritório, piadas entre colegas de trabalho, pequenas liberdades pessoais como um código de vestimenta descontraído. Dados esses incentivos aparentemente simples, os funcionários se envolvem mais na empresa, o que os leva a se aprofundar e trabalhar mais. Essas coisas ajudam as empresas a prosperar em tempos bons e a se recuperar mais rapidamente das crises.

Quer ajudar o seu escritório a ficar mais leve? Direcione a todos para um estudo de 2014 da Universidade de Warwick, que descobriu que funcionários felizes são cerca de 12% mais produtivos do que os infelizes [fonte: Oswald et al ]. Você também pode indicar a lista da Fortune das "100 melhores empresas para se trabalhar". Em 2013, as empresas nesta lista viram as receitas aumentarem em média 22,2% - nada mal [fonte: Biro ]. Não é apenas o dinheiro que deixa os funcionários felizes; a satisfação no trabalho também tem um fator de diversão distinto, que vem de encorajar as pessoas a trazerem suas personalidades e interesses para o escritório e realmente serem elas mesmas, em vez de clones corporativos.

Os incentivos financeiros para que as empresas estimulem um ambiente de trabalho divertido são particularmente impressionantes quando você compara as taxas de rotatividade entre empresas favoráveis ​​aos funcionários e outras que se concentram menos no bem-estar dos funcionários. As empresas de TI que constam da lista da Fortune das "100 melhores empresas para se trabalhar" têm uma taxa de rotatividade de 5,9%, em comparação com 14,4% em todo o setor [fonte: Wagoner ]. A redução do índice de rotatividade não se traduz apenas em menores custos de contratação e treinamento, mas também em uma equipe mais experiente, produtiva e mais bem equipada para atender aos objetivos da empresa.

Lembre-se de que, quando se trata de diversão no local de trabalho, sua quilometragem pode variar. Só você pode avaliar a cultura corporativa da sua empresa e determinar que tipo de comportamento irá fluir e quais farão com que você seja chamado ao escritório do chefe. Se você estiver em uma função de gerenciamento, considere que promover um ambiente de trabalho divertido pode ter tanto impacto na produtividade quanto soluções mais caras, como salários mais altos e outros benefícios e vantagens tradicionais.

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