Você trabalharia dois meses por ano gratuitamente? Se você é uma mulher americana, você pode. Todo mês de abril, uma terça-feira é apelidada de Dia da Igualdade Salarial pelo Comitê Nacional de Igualdade Salarial (uma coalizão de grupos que trabalham pela igualdade de remuneração para todos os sexos e raças). Este período de 24 horas simboliza a disparidade salarial entre homens e mulheres, mostrando até que ponto no próximo ano civil as mulheres devem trabalhar para ganhar a mesma quantia de dinheiro que os homens. Dias semelhantes também são comemorados em toda a Europa .
O Comitê Nacional de Igualdade Salarial vem realizando um Dia de Igualdade Salarial nos Estados Unidos desde 1996, mas a questão das diferenças salariais baseadas no gênero já existia muito antes disso [fonte: Comitê Nacional sobre Equidade Salarial ].
Embora dados abrangentes sobre desigualdades salariais de gênero não tenham sido coletados até 1950, a pesquisa mostra que as mulheres ganhavam apenas 30 centavos por dólar em comparação com os homens durante os primeiros anos da América, quando sua economia era amplamente impulsionada pela agricultura. Durante a Revolução Industrial (1820 a 1850), as mulheres se saíram melhor, ganhando 50% dos salários que os homens ganhavam para casa; no início do século 20, essa taxa subia para 56% (ou seja, as mulheres ganhavam 56 centavos para cada dólar que os homens ganhavam).
Apesar de o Congresso ordenar pagamento igual para trabalho igual em 1963, a diferença salarial permaneceu em 60 por cento durante anos. Na década de 1980, começou a subir novamente, subindo para cerca de 75%. Mas, cerca de 30 anos depois, (as últimas estatísticas disponíveis são de 2018), a diferença atingiu apenas 81 centavos de dólar por dólar, de acordo com o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos . Ainda assim, isso é um pouco melhor do que 2015, quando a diferença era de cerca de 80 centavos por dólar.
Os economistas dizem que um terço a metade das disparidades salariais entre homens e mulheres podem ser explicadas por diferenças na educação, experiência e número de horas trabalhadas. Mas a razão para o resto é um pouco misteriosa, embora muitos digam que é devido à discriminação de gênero. Para colocar a disparidade salarial em perspectiva, considere o seguinte: em 2019, uma mulher típica de 25 anos empregada em tempo integral ganhava US $ 5.000 a menos por ano do que seu homólogo masculino. Se essa lacuna persistir até que os funcionários atinjam a idade de 65 anos, ela teria perdido mais de US $ 406.000 em comparação com o homem, um número surpreendente.
A diferença de gênero é ainda mais acentuada para as mulheres negras . Em 2017, de acordo com os dados do Censo , as mulheres brancas que trabalhavam em tempo integral o ano todo ganhavam uma renda anual média de 77% da pontuação de seus colegas brancos do sexo masculino. Para as mulheres afro-americanas, o número caiu para 61%; para as mulheres hispânicas, eram sombrios 53%. Apenas as mulheres asiáticas se saíram melhor do que as brancas, ganhando 85% do que os homens brancos ganhavam.
Na verdade, a Associação Americana de Mulheres Universitárias definiu o "Dia da Igualdade Salarial" para mulheres afro-americanas como ocorrendo em algum momento em agosto e em novembro para mulheres latinas em 2019.
