Mudar seu trabalho para TI pode ser um processo desafiador, mas recompensador. A Tecnologia da Informação é uma indústria em rápido crescimento, com muitas funções e oportunidades. Uma transição bem-sucedida para esse campo requer pesquisa, desenvolvimento de habilidades, networking e procura de emprego. Mas como iniciar esse processo? Semana passada conversei com um dos meus colegas que mudou sua profissão de professor para engenheiro de nuvem. Perguntei a ele o que era essencial nesse processo. Juntos, criamos uma lista de 5 etapas que você precisa seguir para mudar seu trabalho para TI com sucesso.

Faça a pesquisa e descubra o que você quer fazer.

Ao pensar em TI, muitas pessoas pensam em desenvolvimento ou teste de software. Mas há muitos trabalhos diferentes nesta área. Você pode ser: engenheiro de dados, cientista de dados, engenheiro de DevOps, engenheiro de nuvem, administrador, engenheiro de rede, scrum master, proprietário do produto, engenheiro de BI, engenheiro de ML/AI, engenheiro de FinOps ou especialista em segurança — e este é apenas o começo de possibilidades. Cada um deles requer habilidades e habilidades diferentes.

Faça sua pesquisa sobre isso - verifique as ofertas de emprego. Crie uma lista de habilidades e responsabilidades necessárias para cada uma dessas funções. Confira vídeos do YouTube ou artigos de mídia onde as pessoas descrevem seus trabalhos e o que costumam fazer nessas funções. Depois disso, tente identificar uma função que melhor se adapte a você. Lembre-se sempre de escolher algo que se alinhe com seu caráter e talentos.

Pontos de ação nesta etapa:

• Vá para portais de busca de emprego.
• Encontre algumas funções ou trabalhos específicos em TI.
• Crie uma lista de habilidades para as posições encontradas.
• Pesquise como é essa posição e marque de 0 a 10 se ela se encaixa em você.

Se você deseja atingir seus objetivos, precisa ter um plano de como fazer isso. É crucial! Mas como construir tal plano? Aqui, precisamos fazer engenharia reversa do conjunto de habilidades necessário para uma função específica. Após a primeira etapa, você já deve ter um mapa de habilidades para diferentes trabalhos. Agora você tem que pesquisar novamente e encontrar alguém que já esteja trabalhando nessa função. Pergunte a ele quais habilidades, na opinião dele, são essenciais e como ele as aprendeu. Tente descobrir quais cursos, certificações ou outros elementos são valiosos neste trabalho. Com base nessas informações - crie um plano de estudo! Comece planejando o tempo que você se dedica a esse processo. Pode ser um ano, talvez dois. Em seguida, planeje sessões de estudo para cada semana. Será melhor se eles estiverem no mesmo horário todas as semanas para criar um hábito. Planeje alguns pontos de verificação. Por exemplo, obtenha a certificação ou passe no teste após cada estágio para confirmar suas habilidades. Depois de fazer seu plano e decidir fazê-lo, não negocie consigo mesmo e cumpra-o. Mantenha-se comprometido!

Exemplo de plano para GCP Cloud Engineer :

Habilidades:

• Bons conhecimentos de computação em nuvem
• Bom entendimento dos serviços do GCP
• CLI do GCP
• Pitão
• Bom entendimento de IaC
• Bom entendimento de rede
• Bom entendimento do Kubernetes
• Terraforma
• Bons conhecimentos de automação na nuvem
• Bom conhecimento dos conceitos de HA e DR
• Bons conhecimentos de processos de CI/CD
• Bons conhecimentos de processos de monitoramento
• Compreensão do modelo de custo da nuvem

• Tempo total do processo: um ano
• Sessões de estudo de 60 minutos cinco vezes por semana (terça, quarta, quinta, sexta e sábado).

• Descrição da certificação:https://cloud.google.com/certification/cloud-engineer
• Materiais ou cursos:
• Programa Coursera:https://www.coursera.org/professional-certificates/cloud-engineering-gcp#courses
• As habilidades de nuvem do Google impulsionam o programa básico:https://www.cloudskillsboost.google/quests/120
• Aumento das habilidades de nuvem do Google — Infraestrutura principal do GCP:https://www.cloudskillsboost.google/course_templates/60
• Curso intensivo de Python para automação de nuvem:https://www.coursera.org/learn/python-crash-course?specialization=google-it-automation&utm_source=gg&utm_medium=sem&utm_campaign=11-GoogleITwithPython-ROW&utm_content=B2C&campaignid=9733806670&adgroupid=119184274733&device=c&keyword=&matchtype=&network=g&devicemodel=&adpostion=&creativeid=507191775308&hide_mobile_promo&gclid=CjwKCAiAhKycBhAQEiwAgf19enwtj4THoyKubDONAadOd3ppmNbMj7c52Vs8tC_kMI2iEWRfxx99gRoCYxoQAvD_BwE
• Tempo total para o marco 1: 5 meses.

• Descrição da certificação:https://cloud.google.com/certification/cloud-devops-engineer
• Materiais ou cursos:
• Engenheiro de DevOps do Coursera GCP:https://www.coursera.org/professional-certificates/sre-devops-engineer-google-cloud
• Coursera Kubernetes no GCP:https://www.coursera.org/specializations/architecting-google-kubernetes-engine#courses
• Aumento de habilidade na nuvem do Google:https://www.cloudskillsboost.google/paths/20
• Curso de Terraforma:https://www.coursera.org/projects/terraform-for-absolute-beginners
• Tempo total para marco: 7 meses

• Crie um plano de aprendizado e assine-o como um acordo consigo mesmo.
• Coloque bloqueadores para estudo em seu calendário.
• Comece a aprender

Na Cloudstate, costumamos investir em pessoas que estão iniciando a carreira e estão comprometidas com isso. Trabalhando com muitos jovens no início de suas carreiras profissionais ou tentando se reciclar em TI, criamos um processo em que essa pessoa trabalha em estreita colaboração com seu amigo técnico. Graças a isso, a maioria deles ganha rapidamente novas habilidades e experiência.

Encontrar um mentor pode ser altamente benéfico ao aprender uma nova habilidade. Um mentor pode fornecer orientação, apoio e conselhos para ajudá-lo a navegar no processo de aprendizado e superar quaisquer desafios que você possa enfrentar. Um mentor também pode fornecer informações e perspectivas valiosas com base em suas próprias experiências e conhecimentos no campo. Além disso, ter um mentor pode ajudar a mantê-lo motivado e responsável, o que pode ser essencial para se manter no caminho certo e progredir em seu aprendizado. No geral, encontrar um mentor pode ajudar a acelerar seu conhecimento e aumentar suas chances de sucesso.

Pontos de ação:

• Tente encontrar uma comunidade no Discord ou grupo do Facebook que já tente alcançar os mesmos objetivos que você.
• Tente encontrar outras pessoas que desejam mudar seu trabalho para TI e crie um grupo idealizador com elas.
• Pergunte aos seus amigos se eles conhecem alguém que poderia ser seu mentor nessa jornada.

Construir uma rede e desenvolver uma presença na mídia social pode ser necessário por vários motivos ao iniciar uma carreira em TI. Por um lado, uma rede forte pode fornecer conexões valiosas e oportunidades de networking, o que pode ser crucial para encontrar oportunidades de emprego e avançar em sua carreira.

Uma presença na mídia social também pode ajudá-lo a estabelecer sua marca e mostrar sua experiência, o que pode ajudar a atrair potenciais empregadores e clientes. Você deve postar no LinkedIn para mostrar aos outros o processo ao aprender uma nova habilidade. Você também pode compartilhar alguns insights que descobriu durante esse processo. Ao finalizar um curso, você também deve postar informações sobre o certificado de conclusão. Você pode perguntar a outras pessoas sobre assuntos técnicos ou sobre seu caminho de aprendizado, e sua rede responderá . Um bom perfil e rede no LinkedIn também serão preciosos para procurar um novo emprego.

Além disso, a mídia social pode ser uma ferramenta útil para se manter atualizado com os desenvolvimentos e tendências do setor.

Pontos de ação:

• Crie seu perfil no LinkedIn.
• Comece a enviar convites no LinkedIn para pessoas que trabalham nesta área.
• Comece a postar regularmente (uma vez por semana) sobre sua jornada.
• Crie uma lista de encontros e conferências e comece a frequentá-los.

A última etapa é começar a procurar um emprego. Você pode fazer isso quando estiver na metade do seu plano de aprendizado. Antes disso, ir para uma entrevista de emprego pode ser desafiador e desmotivador para você.

Seria melhor se você começasse a enviar currículos para diferentes empresas. A cada 100 tentativas, você receberá de 10 a 20 respostas. Em metade delas, você receberá um convite para uma entrevista. Muitos deles irão rejeitá-lo após a entrevista, o que é normal. Você tem que usar essas reuniões como uma oportunidade de aprendizado.

Faça estas perguntas aos recrutadores:

• Como você vai me ajudar a desenvolver quando eu começar a trabalhar para você?
• Que habilidades ou experiência devo adquirir para trabalhar em sua empresa?
• O que também devo aprender para me preparar melhor para o meu primeiro dia de trabalho?

Você também pode encontrar algumas pessoas que já trabalham nesta empresa através do LinkedIn e fazer perguntas sobre a empresa e como se preparar melhor para uma entrevista e o trabalho.

E lembre-se - sempre se prepare para uma entrevista! Por favor, faça sua pesquisa sobre a empresa, projetos ou produtos em que eles estão trabalhando e as pessoas que trabalham lá. Em caso de rejeição, continue - colete feedback e tente novamente!

Você também pode usar sua rede e pedir ajuda para encontrar um novo emprego. Quando alguém o recomendar, será mais fácil para você conseguir o cargo.

Ponto de ação:

• Crie um currículo.
• Crie uma lista de empresas que estão recrutando neste momento.
• Envie-lhes o currículo.
• Faça uma pesquisa sobre a empresa, o projeto e as pessoas que trabalham lá antes da entrevista.
• Não tenha medo do fracasso ou da rejeição — isso faz parte do processo de aprendizado.
• Peça ajuda à sua rede.
• Use o LinkedIn como uma ferramenta valiosa para procurar um novo emprego.