Por Tremis Skeete , para Product Coalition

No mundo moderno “pós-pandêmico” de hoje, onde todos nós conhecemos pelo menos uma pessoa que trabalha em casa ou em qualquer lugar que escolher – há uma ideia irônica e curiosa por aí.

Vamos celebrar a criação de… o escritório! Vamos fazer uma festa no escritório.

Estou apenas brincando, mas o que você está prestes a ler pode levá-lo a refletir sobre o quão longe chegamos como sociedade quando se trata de ter acesso a opções de como queremos trabalhar.

Em uma postagem no LinkedIn, o CTO do Basecamp David Heinemeier Hansson , diante de um possível desgosto, desafia as noções de que os escritórios representam formas antiquadas de trabalhar, de acordo com os defensores do teletrabalho. “Porque acho tão absurdo ouvir os defensores do trabalho remoto proclamarem a superioridade moral universal de abolir o escritório”, explica ele.

David aponta para o papel do escritório no fato de que agora, mais do que nunca, há muitas oportunidades para as pessoas encontrarem carreiras nas quais possam trabalhar em qualquer lugar do mundo.

História do Design de Escritórios

À luz da postagem de David, queríamos trazer à tona alguns eventos que levaram às nossas formas atuais de trabalho. Realizamos algumas pesquisas históricas sobre a evolução do design de escritórios. Aqui está o que descobrimos.

De acordo com pesquisa da K2 Space , uma consultoria de design com sede no Reino Unido, encontramos o seguinte relato do que teria sido o primeiro escritório:

“O primeiro prédio de escritórios foi construído em 1726 em Londres e ficou conhecido como The Old Admiralty Office . Servia para lidar com a grande quantidade de papelada gerada pela Marinha Real e incluía espaços para reuniões e a Sala do Conselho do Almirantado, que ainda é usada hoje.”

“Isso foi seguido rapidamente em 1729 pela construção da East India House na Leadenhall Street em Londres , que atuou como sede da East India Trading Company e suas legiões de trabalhadores. Até agora, o advento de um espaço concentrado centralizado para administrar quantidades crescentes de papelada ganhou força, com novos escritórios surgindo em toda Londres.”

Durante o surgimento dos primeiros “escritórios modernos”, surgiram diversas práticas, tecnologias e movimentos, que geraram uma consciência do que os trabalhadores precisavam nesses espaços para o sucesso dos negócios:

“Os primeiros escritórios modernos eram notáveis ​​por sua abordagem científica e enfatizavam a eficiência e a adoção de um layout de escritório rígido e regulamentado que resultava em trabalhadores sentados em fileiras intermináveis ​​de mesas com gerentes localizados em escritórios próximos onde podiam observar.”

“Esses primeiros escritórios abertos, que cresceram em popularidade no início do século 20, seguiam os princípios do ' Taylorismo ', uma metodologia criada pelo engenheiro mecânico Frank Taylor , que buscava maximizar a eficiência industrial. Tem havido muitas críticas à abordagem de Taylor, pois ela não leva em consideração os elementos humanos e sociais e se concentra exclusivamente em garantir que os empregadores obtenham o máximo de produtividade de sua equipe.”

“Ao mesmo tempo, grandes arranha-céus projetados para acomodar inúmeras empresas e seus funcionários começaram a aparecer em cidades dos EUA e em algumas partes do Reino Unido. Este novo fenômeno arquitetônico foi possibilitado pela invenção da iluminação elétrica, dos sistemas de ar condicionado e também do sistema de telégrafo, o que fez com que os escritórios não precisassem mais estar situados ao lado das fábricas.”

“No entanto, foi o nascimento do elevador e da construção com estrutura de aço, que inaugurou uma forma radicalmente nova de trabalhar e, consequentemente, anunciou o crescimento do design de escritórios como uma disciplina, e assim a história do design de escritórios entrou em um novo período.”

Como os desenvolvedores de escritórios continuaram a aprender com seus sucessos e erros - avançamos para a década de 1980, onde é considerado um período opressivo para trabalhadores em escritórios, particularmente em “fazendas de cubículos”:

“A disponibilidade de paredes modulares baratas, mas eficazes, juntamente com um foco maior na lucratividade em detrimento das condições de trabalho são vistas como os principais fatores por trás da mudança completa no design de escritórios, sofrida ao longo dos anos 80.”

“A história do design de escritórios neste ponto divagou e tornou-se uma 'empilha-los altamente; vender barato', e entrou no que agora é amplamente reconhecido como um dos períodos mais depressivos (se não, o mais) desde que surgiu como uma disciplina.

E agora, mais de trinta anos depois, temos muitas instâncias de ambientes de trabalho flexíveis que incluem espaços de coworking e hot desks. Os espaços também revelam como recursos como acesso à luz natural, opções de alimentos e bebidas de qualidade e espaços de descanso são padrão em oposição ao luxo.

Também não podemos ignorar o design inovador da sede da Apple Park “Spaceship” na Califórnia . A sua notável estrutura circular assenta em mais de 170 hectares, supostamente em equilíbrio com todas as paisagens naturais que existem à sua volta. Aos olhos de arquitetos e designers, é considerado um dos campi mais bonitos do mundo.

Há mais pesquisas que poderíamos compartilhar, mas acreditamos que as evidências apresentadas trazem grandes pontos. Quando se trata de escolher entre trabalhar em um escritório ou remotamente, sem dúvida fizemos avanços significativos.

Podemos ter muitas maneiras de trabalhar

Estamos todos cientes das posições neste debate. Os escritórios são vistos como a causa principal da falta de autonomia, criatividade e produtividade dos funcionários. Os defensores do escritório afirmam que é o contrário, e trabalhar remotamente simplesmente não está fazendo bons negócios.

Em resposta, David afirma que, à luz da pandemia passada e de outros fatores, podemos aceitar, sem sombra de dúvida, que o teletrabalho é uma forma reconhecida de trabalho.

Embora a pandemia do COVID represente um ponto de inflexão para tornar o “trabalho de qualquer lugar” uma realidade global, existem organizações em todo o mundo que continuam comprometidas em ter culturas de trabalho no escritório, e tudo bem.

Então pergunte a si mesmo – por que transformar essa situação em um caso de “nós contra eles”, quando é claramente uma oportunidade de transformá-la em “nós e eles”?

Qual é a resolução? Crescemos para aceitar que ambas as preferências de trabalho podem coexistir na sociedade hoje, e agora cabe a você encontrar uma carreira que se encaixe na sua preferência de trabalho - no escritório, remotamente ou híbrido.

Leia uma cópia da postagem de David no LinkedIn abaixo para saber mais:

Você nunca vai me colocar de volta em um escritório. Atribuo grande parte da minha carreira à fuga daquele lugar no início dos anos 2000. Não foi até que encontrei a solidão prolongada de trabalhar em casa que pude dar grandes saltos consistentemente em meu processo criativo. A pandemia ensinou a mesma lição a milhões. E ainda - E AINDA! — Vou entrar em defesa do escritório.

Porque acho tão absurdo ouvir os defensores do trabalho remoto proclamarem a superioridade moral universal de abolir o escritório, como ouvi aqueles que não conseguiam imaginar um trabalho produtivo em casa apenas alguns minutos atrás. Vamos ser realistas aqui. O mundo moderno em que vivemos foi pensado e executado a partir de um escritório. É uma maneira perfeitamente legítima de trabalhar.

Pode não ser a sua forma preferida de trabalhar. Com certeza não é meu! Mas não vamos cometer o mesmo erro daqueles que não conseguem entender como nós da 37signals construímos uma empresa bem-sucedida, duradoura e próspera por vinte anos sendo remotos (é por isso que literalmente escrevemos um livro sobre as alegrias do trabalho remoto! ).

Os trabalhadores remotos do mundo já venceram. Agora existem infinitas opções para escolher se você quiser trabalhar em casa. Não estrague essa vitória tornando-se um chorão totalitário que não permite que algumas empresas façam escolhas diferentes daquelas de que você agora gosta mais.

Saúdo a Apple, por exemplo, por manter sua cultura pessoal agora que a pandemia já passou. Eles estão fazendo essa escolha sabendo que uma parte talentosa de sua força de trabalho sairá como consequência, mas têm a confiança de que outros preencherão essas cadeiras. Não é isso que queríamos? A liberdade de escolher como gostaríamos de trabalhar escolhendo entre uma infinidade de empresas que oferecem o estilo de nossa preferência?

É isso que me frustra em tantos movimentos técnicos e sociais. Não basta abrir caminho na floresta de opções para você e seus compatriotas se divertirem em paz. Não, a batalha deve continuar muito depois de vencida. Pelo amor de tudo que é sagrado, aprenda a vencer!

Agradecimentos especiais a Janine Baker e Sheila Murphy por suas pesquisas e contribuições que contribuíram para o desenvolvimento deste artigo.