À medida que as empresas em todo o mundo retornam gradualmente ao escritório após a mudança generalizada para o trabalho remoto durante a pandemia, o tópico do viés de proximidade ganhou atenção renovada. O modelo de trabalho híbrido, em que alguns funcionários trabalham remotamente enquanto outros estão de volta ao escritório, criou um ambiente que favorece involuntariamente as interações presenciais. Essa situação gerou preocupações sobre possíveis disparidades entre funcionários remotos e no escritório, bem como o impacto do viés de proximidade no crescimento da carreira, oportunidades e satisfação geral no trabalho. Como resultado, a necessidade de abordar e mitigar os efeitos do viés de proximidade tornou-se um foco importante para organizações que buscam promover ambientes de trabalho equitativos e inclusivos na era pós-pandemia.

O que é Viés de Proximidade?

O viés de proximidade refere-se a um viés cognitivo em que os indivíduos tendem a favorecer pessoas, objetos ou eventos que estão mais próximos deles em termos de distância física, tempo ou relacionamento. Esse viés pode se manifestar em vários contextos e pode influenciar a tomada de decisões, julgamentos e percepções.

No local de trabalho, o viés de proximidade pode levar a um tratamento preferencial para funcionários que trabalham próximos a seus gerentes ou colegas, levando a oportunidades desiguais e possível injustiça. Trabalhadores remotos ou distribuídos podem enfrentar desvantagens devido a esse viés, pois não estão fisicamente presentes para se envolver em interações face a face, reuniões improvisadas ou conversas casuais que podem contribuir para sua visibilidade e inclusão.

Para mitigar os efeitos do viés de proximidade, as organizações podem adotar estratégias como incentivar políticas de trabalho remoto, criar canais de comunicação inclusivos, promover a igualdade de oportunidades para todos os funcionários e conscientizar sobre os possíveis impactos desse viés na tomada de decisões e na dinâmica da equipe.

Os efeitos negativos do viés de proximidade

O viés de proximidade pode afetar negativamente os trabalhadores remotos de várias maneiras, incluindo:

Visibilidade limitada

Trabalhadores remotos podem não ter as mesmas oportunidades que seus colegas no escritório para mostrar suas habilidades, discutir suas realizações ou contribuir para conversas devido à distância física. Isso pode levar à redução da visibilidade e do reconhecimento de suas contribuições.

Menos oportunidades de networking

Conversas casuais, reuniões improvisadas e eventos sociais são mais acessíveis aos funcionários no escritório. Os trabalhadores remotos podem perder essas oportunidades de networking, que podem ser cruciais para o crescimento profissional e a construção de relacionamentos.

Acesso reduzido a recursos e suporte

Os trabalhadores remotos podem não ter o mesmo nível de acesso a recursos, suporte ou treinamento que seus colegas no escritório, o que pode prejudicar seu desenvolvimento profissional e progressão na carreira.

Relacionamentos e confiança mais fracos

Os trabalhadores remotos podem ter mais dificuldade em construir relacionamentos fortes com colegas e gerentes devido às interações face a face limitadas. Isso pode resultar em menor confiança e colaboração dentro da equipe.

Avaliação de desempenho e promoções

O viés de proximidade pode influenciar as percepções dos gerentes sobre o desempenho dos trabalhadores remotos, podendo levar a avaliações injustas e chances reduzidas de promoção ou promoção.

Distribuição desigual de tarefas e oportunidades

Os trabalhadores remotos podem receber menos tarefas desafiadoras ou de alta visibilidade, pois os gerentes podem inconscientemente favorecer funcionários no escritório para projetos ou atribuições importantes.

Exclusão da tomada de decisão

Decisões importantes podem ser tomadas durante discussões pessoais informais, das quais os trabalhadores remotos são frequentemente excluídos. Isso pode levar a sentimentos de isolamento e marginalização.

Para enfrentar esses desafios, as organizações devem trabalhar ativamente para criar ambientes de trabalho inclusivos e políticas que reconheçam e abordem o viés de proximidade, garantindo oportunidades iguais para funcionários remotos e no escritório.

Quais são algumas maneiras de evitar que o viés de proximidade prejudique sua carreira?

Para evitar que o viés de proximidade prejudique sua carreira como trabalhador remoto, você pode considerar as seguintes estratégias:

Comunique-se proativamente

Atualize regularmente seu gerente e os membros da equipe sobre seu progresso, conquistas e desafios. Ao ser proativo na comunicação, você pode garantir que seu trabalho permaneça visível e que você fique conectado com seus colegas.

Participe de reuniões e eventos virtuais

Envolva-se ativamente em reuniões de equipe virtuais, eventos em toda a empresa e sessões de treinamento online. Isso não apenas ajudará você a se manter informado, mas também fornecerá oportunidades para fazer networking e construir relacionamentos com colegas e gerentes.

Aproveite a tecnologia

Utilize ferramentas de colaboração, plataformas de gerenciamento de projetos e canais de comunicação para facilitar o compartilhamento de informações, a coordenação e o trabalho em equipe.

Defina expectativas e objetivos claros

Trabalhe com seu gerente para estabelecer expectativas e metas de desempenho claras. Check-ins regulares e análises de desempenho podem ajudar a garantir que suas contribuições sejam reconhecidas e valorizadas.

Promova relacionamentos e networking

Faça um esforço para construir relacionamentos fortes com colegas, gerentes e outros profissionais em seu setor por meio de bate-papos virtuais, eventos de networking online ou plataformas de mídia social.

Busque feedback e oportunidades de crescimento

Procure ativamente o feedback de seu gerente e colegas e use essas informações para melhorar seu desempenho. Expresse interesse em oportunidades de desenvolvimento profissional, incluindo treinamentos, workshops e programas de orientação.

Defenda você mesmo

Esteja preparado para falar sobre suas realizações, objetivos de carreira e aspirações. Não hesite em discutir promoções, tarefas desafiadoras ou outras oportunidades que possam contribuir para o seu crescimento profissional.

Aumentar a conscientização sobre o viés de proximidade

Incentive discussões sobre viés de proximidade em sua organização e sugira estratégias para mitigar seu impacto. Isso pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo para todos os funcionários, independentemente do local de trabalho.

Resumo

Viés de proximidade, que é um viés cognitivo que favorece pessoas, objetos ou eventos mais próximos em termos de distância física, tempo ou relacionamento. Esse viés pode impactar negativamente os trabalhadores remotos de várias maneiras, como visibilidade limitada, menos oportunidades de networking, acesso reduzido a recursos e suporte e crescimento desigual na carreira, entre outros. Para evitar que o viés de proximidade prejudique sua carreira, você pode implementar estratégias como comunicação proativa, participação ativa em reuniões virtuais, alavancar a tecnologia, definir expectativas claras, promover relacionamentos, buscar feedback, defender a si mesmo e aumentar a conscientização sobre o viés de proximidade em sua organização .