การเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบเป็นมากกว่าอคติธรรมดา ๆ

ในช่วงต้นทศวรรษ 2000 นักวิจัยทางเศรษฐศาสตร์สองคนได้ทำการทดลองที่เรียบง่าย แต่เปิดเผย พวกเขาส่งประวัติย่อเกือบ 5,000 รายการให้กับโฆษณา "ต้องการความช่วยเหลือ" ที่โพสต์ในหนังสือพิมพ์ชิคาโกและบอสตัน งานนี้มีไว้สำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นในการขายการสนับสนุนด้านการบริหารธุรการและการบริการลูกค้า

ประวัติย่อนั้นเกือบจะเหมือนกันหมด - ระดับการศึกษาประสบการณ์การทำงานและอื่น ๆ เหมือนกันยกเว้นข้อแตกต่างอย่างหนึ่ง: ผู้สมัครงานครึ่งหนึ่งได้รับชื่อคนผิวดำตามแบบแผนเช่น Lakisha และ Jamal ในขณะที่อีกครึ่งหนึ่งได้รับชื่อที่ "ขาวขึ้น" เช่น Emily และ Greg

ผลลัพธ์? ประวัติย่อที่มีชื่อที่ทำให้เกิดเสียงสีขาวได้รับการติดต่อกลับสำหรับการสัมภาษณ์มากกว่าการดำเนินการต่อด้วยชื่อคนผิวดำถึง 50 เปอร์เซ็นต์ ในการทดลองแยกต่างหากแม้แต่ผู้สมัครงานผิวขาวที่มีประวัติอาชญากรรมก็ได้รับการติดต่อกลับมากกว่า (17 เปอร์เซ็นต์) สำหรับงานประเภทเดียวกันมากกว่าผู้สมัครผิวดำที่ไม่มีประวัติอาชญากรรม (14 เปอร์เซ็นต์)

แล้วเกิดอะไรขึ้นที่นี่? ผู้จัดการการจ้างงานใน บริษัท ต่างๆหลายร้อยแห่งล้วน แต่เป็นพวกเหยียดผิวหรือคนผิวขาวที่ถือบัตรหรือไม่? ไม่น่าเป็นไปได้ ในกรณีของการทดลองครั้งที่ 2 ซึ่งมีผู้สมัครงานผิวขาวและผิวดำสมัครด้วยตนเองนักวิจัยเขียนว่า "การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้ทดสอบและนายจ้างของเราเพียงไม่กี่ครั้งเผยให้เห็นสัญญาณของความเกลียดชังทางเชื้อชาติหรือความเกลียดชังต่อผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อย"

นายจ้างไม่ได้เหยียดสีผิวภายนอก แต่ผลลัพธ์ก็แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในเรื่องเชื้อชาติ การศึกษาเช่นนี้และอื่น ๆ ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่า "การเหยียดผิวในระบบ" ซึ่งเป็นอคติทางเชื้อชาติประเภทหนึ่งที่สร้างประโยชน์ให้กับชาวอเมริกันผิวขาวอย่างล้นหลามในขณะที่คนอเมริกันผิวสีเสียเปรียบ

การเหยียดเชื้อชาติเป็น 'หมอกควัน' ที่เราทุกคนหายใจได้

ดร. เบเวอร์ลีแดเนียลทาทัมเป็นผู้เขียนหนังสือขายดีที่สุด " ทำไมเด็กผิวดำทั้งหมดถึงนั่งอยู่ด้วยกันในโรงอาหารและบทสนทนาอื่น ๆ เกี่ยวกับการแข่งขัน " และเป็นประธานกิตติคุณของ Spelman College ทาทัมเชื่อว่าขั้นตอนแรกในการทำความเข้าใจการเหยียดเชื้อชาติในระบบคือการขจัดความกลัวความอับอายและการปกป้องคำว่า "เหยียดผิว" เธอเปรียบเทียบความคิดเหยียดผิวและอคติตามเชื้อชาติกับอากาศที่มีหมอกควันในเมืองใหญ่

"ไม่ว่าคุณจะเป็นคนผิวขาวหรือคนผิวสีคุณก็เคยสัมผัสกับหมอกควันหมอกควันของแบบแผนข้อมูลที่ผิดอคติและประวัติศาสตร์ที่ขาดหายไป" Tatum กล่าว "ทั้งหมดนี้เป็นส่วนหนึ่งของการเข้าสังคมของคุณและมันมีอิทธิพลต่อวิธีที่คุณคิดเกี่ยวกับตัวคุณเองและคนอื่น ๆ ไม่ว่าคุณจะรับรู้หรือไม่ก็ตาม"

มีแนวโน้มโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนผิวขาวที่จะปฏิเสธว่ามีการเหยียดเชื้อชาติตามระบบเพราะการยอมรับว่าความจริงรู้สึกคล้ายกับการยอมรับว่าพวกเขาเหยียดเชื้อชาติ เช่นเดียวกับผู้จัดการการจ้างงานในการศึกษาการจ้างงานคนส่วนใหญ่จะเสียใจหากมีคนระบุว่าพวกเขาเป็น "พวกเหยียดผิว"

"ฉันคิดว่าเราควรทำให้ผู้คนเข้าใจ 'คำว่า R' อย่างที่ฉันอยากจะพูดเพราะถ้าคุณอาศัยอยู่ในที่ที่มีหมอกควันคุณจะเป็นคนที่มีหมอกควัน" Tatum กล่าว "นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นคนเลวมันเป็นอากาศเดียวที่มีอยู่ดูเหมือนจะไม่สมจริงที่จะคาดหวังว่าคุณไม่ได้ติดเชื้อจากทุกสิ่งที่คุณหายใจเข้ามาตลอดชีวิตของคุณ"

การเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบในสหรัฐอเมริกา

ทาทัมเชื่อว่าควรมีความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างสิ่งที่เธอเรียกว่า "การเหยียดผิวส่วนบุคคล" - ทัศนคติเชิงลบสมมติฐานและแบบแผนที่บุคคลหนึ่งอาจคาดหวังไปสู่อีกคนหนึ่งและวิธีการที่การเหยียดเชื้อชาติมีบทบาทในสังคม

การเหยียดเชื้อชาติในอเมริกาเป็นมากกว่าอคติธรรมดา ๆ มันเป็น "ระบบแห่งความได้เปรียบตามเชื้อชาติ" ดังที่นักสังคมวิทยาเดวิดเวลแมนเขียนไว้ในหนังสือของเขาเรื่อง " Portraits of White Racism "

"ถ้าเราเข้าใจการเหยียดสีผิวไม่ใช่แค่ทัศนคติของแต่ละบุคคลหรือพฤติกรรมของแต่ละบุคคล แต่เป็นการรวบรวมนโยบายและแนวปฏิบัติที่เอื้อประโยชน์ให้กับคนผิวขาวเหนือคนผิวสีอย่างเป็นระบบเราก็สามารถคิดว่าการเหยียดสีผิวเป็น 'ระบบความได้เปรียบตามเชื้อชาติ'" Tatum กล่าว "สหรัฐอเมริกามีระบบความได้เปรียบตามเชื้อชาติหรือไม่"

คำว่า "การเหยียดผิวในระบบ" หรือที่เรียกว่า "การเหยียดเชื้อชาติในสถาบัน" มีมาตั้งแต่ทศวรรษที่ 1960 เพื่ออธิบายปรากฏการณ์ที่เก่าแก่กว่ามาก ในหนังสือปีพ. ศ. 2510 เรื่อง " Black Power: The Politics of Liberation " Stokely Carmichael และ Charles V. Hamilton เขียนไว้ดังต่อไปนี้ตามที่ The Conversation อ้างถึง :

คำนี้ถูกนำมาใช้อย่างกว้างขวางหลังจากการสังหารของจอร์จฟลอยด์โดยเจ้าหน้าที่ตำรวจผิวขาวในมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคมปี 2020 ในการให้สัมภาษณ์ของ NPRเมื่อเดือนกรกฎาคม 2020 Ijeoma Oluo ผู้เขียน " So You Want To Talk About Race " อธิบายว่าทำไม

การทดลองอคติในการจ้างงานที่เรากล่าวถึงก่อนหน้านี้เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของการที่ระบบเดียวกันนี้ให้ประโยชน์อย่างไม่เป็นธรรมต่อคนผิวสีมากกว่าคนผิวสี ข้อเสียที่คนผิวสีต้องเผชิญเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและถูกส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่น:

สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าสำหรับทุกข้อเสียที่ต้องเผชิญกับคนผิวสีมีข้อได้เปรียบที่เท่าเทียมกันและตรงกันข้ามกับคนผิวขาว ข้อได้เปรียบในตัวที่คนผิวขาวชอบในโรงเรียนสถานที่ทำงานเมื่อขอสินเชื่อหรือถูกตำรวจเรียกรวมกันว่า "สิทธิพิเศษสีขาว"

การรื้อถอนการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ

ในหนังสือของเธอ Tatum เปรียบเทียบการเหยียดสีผิวตามระบบกับทางเดินที่เคลื่อนไหวในสนามบิน เมื่อเราเกิดมาเราจะตกลงไปบนทางเดินนั้นและเดินตามมันไป แม้ว่าเราจะรับรู้ว่าระบบนั้นเป็นระบบที่เข้มงวด แต่จะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงหากเราหยุดนิ่ง หากเรานิ่งเฉยหรือนิ่งเฉยทางเดินจะผลักดันเราทุกคนไปข้างหน้าและสร้างผลลัพธ์ที่ไม่ยุติธรรมและไม่เท่าเทียมกันตามเชื้อชาติ

“ มันก็ต่อเมื่อคุณตั้งใจลงมือทำและเดินไปในทิศทางตรงกันข้ามเท่านั้นที่คุณจะสามารถเริ่มขัดขวางกระบวนการนี้ได้” Tatum กล่าว "พฤติกรรมที่กระตือรือร้นและมีเจตนาคือสิ่งที่เราอาจกล่าวได้ว่าเป็นพฤติกรรมต่อต้านการเหยียดผิว"

การต่อต้านการเหยียดสีผิวเป็นอย่างไร? ในระดับที่ใช้งานได้จริง Tatum กล่าวว่าเริ่มต้นด้วยการรวบรวมข้อมูล หากคุณสงสัยว่าสถานที่ทำงานของคุณสามารถปรับปรุงความเป็นธรรมของกระบวนการจ้างงานได้ให้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผู้สมัครสีที่ถูกเรียกกลับเพื่อสัมภาษณ์เทียบกับผู้สมัครผิวขาว หากคุณกังวลว่าเด็กผิวสีในโรงเรียนประถมศึกษาของบุตรหลานของคุณจะมีระเบียบวินัยในอัตราที่สูงกว่าเด็กผิวขาวให้สอบถามตัวเลขเกี่ยวกับการแขวนคอและการไล่ออกจากโรงเรียน

ข้อโต้แย้งประการหนึ่งที่เกิดขึ้นกับคำว่า "การเหยียดเชื้อชาติในระบบ" โดยนักวิจารณ์ที่อนุรักษ์นิยมก็คือความแตกต่างระหว่างคำพูดระดับประสิทธิภาพของเด็กผิวดำและเด็กผิวขาวในโรงเรียนจะต้องถูกกำหนดให้เป็นการเหยียดเชื้อชาติเมื่อมีสิ่งอื่นที่ควรพิจารณาเช่น ดี. แต่นี่คือจุดที่ข้อมูลเข้ามามีบทบาท

"คุณรู้ได้อย่างไรว่ามีการรักษาที่แตกต่างกันจนกว่าคุณจะดูข้อมูลของคุณ" Tatum กล่าว "และเมื่อใดก็ตามที่เราพบความไม่เสมอภาคระหว่างผลลัพธ์ทางเชื้อชาติเราควรจะถามคำถามว่าระบบนี้กำลังสร้างความเหลื่อมล้ำนี้หรือไม่บ่อยครั้งที่เราถูกสอนให้คิดว่าเป็นความผิดของแต่ละคนที่ไม่ประสบความสำเร็จเมื่อเทียบกับ ถามว่าเกิดอะไรขึ้นในระบบที่อาจมีส่วนทำให้เกิดความไม่เสมอภาค”

อาจรู้สึกหนักใจที่ต้องต่อสู้กับบางสิ่งที่แพร่หลายเช่นเดียวกับการเหยียดเชื้อชาติที่เป็นระบบ แต่ Tatum กล่าวว่าทุกคนสามารถเริ่มต้นด้วยอิทธิพลของตนเองได้ ทุกคนมีอิทธิพลบางอย่างในชีวิตของผู้อื่น ในที่ทำงานที่โรงเรียนในฐานะผู้ปกครองหรือเด็ก ในระดับส่วนตัวมีการสนทนาที่เราทุกคนสามารถมีได้และสิ่งที่เราทุกคนทำได้ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อระบบชนชั้น เริ่มต้นด้วยการเปิดใจและเปิดใจให้กับการมีอยู่ของการเหยียดสีผิวอย่างเป็นระบบจากนั้นเปิดปากเพื่อเรียกมันออกมาเมื่อเราเห็น

ตอนนี้เจ๋งมาก

คุณพร้อมที่จะพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเชื้อชาติ แต่ไม่รู้ว่าจะเริ่มจากตรงไหน? ลองนี้คู่มือการสนทนาจากวันชาติของการรักษาทางเชื้อชาติ