วิธีการทดสอบอาชีพ

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในโรงเรียนและกำลังวางแผนว่าจะเรียนอะไรดี หรือเป็นผู้ใหญ่ที่กำลังคิดจะเปลี่ยนอาชีพ การตัดสินใจว่าต้องการทำอาชีพอะไรอาจเป็นเรื่องยาก มีหลายปัจจัยที่แข่งขันกัน: ตลาดงานความคาดหวังของเงินเดือนและความเป็นไปได้ในการย้ายถิ่นฐาน ปัจจัยสองประการ -- ประเภทของงานที่คุณชอบและประเภทที่คุณทำได้ดี -- เป็นหัวข้อของการทดสอบความถนัดมากมาย คุณอาจเคยใช้มาหลายตัวแล้ว

การทดสอบเหล่านี้พยายามหาปริมาณหัวข้อที่ดูเหมือนใหญ่โต -- เป้าหมายในอาชีพของคุณ -- โดยจะแยกย่อยออกไปอย่างใหญ่หลวงสำหรับหัวข้อการทดสอบ ท้ายที่สุด อาชีพของคุณสามารถกำหนดส่วนสำคัญของชีวิตของคุณได้ และการตัดสินใจด้านอาชีพส่งผลต่อวิถีชีวิตของคุณมานานหลายทศวรรษ มันสมเหตุสมผลแล้วที่การตัดสินใจเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจ แต่ด้วยข้อมูลที่แข็งกระด้างและแข็งกระด้างซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นอย่างไรและไม่เหมาะสำหรับ งานใดที่จะทำให้คุณพึงพอใจและสำเร็จ และอันไหนที่จะทำให้คุณเบื่อและหงุดหงิด

บางครั้ง นายจ้างใช้แบบทดสอบอาชีพเพื่อช่วยให้พนักงานอยู่ในตำแหน่งที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำผลงานได้ดี หรือแม้แต่คัดแยกผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมกับบริษัทออก

ในบทความนี้ เราจะดูการทดสอบอาชีพ เมื่อคุณน่าจะทำการทดสอบ และวิธีจัดตารางผลลัพธ์และใช้เพื่อกำหนดความถนัดและความสนใจของคุณ

1. แบบทดสอบความถนัดทางอาชีพ
2. แบบทดสอบบุคลิกภาพในอาชีพ
3. ความแม่นยำในการทดสอบอาชีพ

การทดสอบความถนัดทางอาชีพพยายามกลั่นกรองการศึกษาและความสนใจของบุคคลในหลายๆ ด้านให้เป็นชุดของเส้นทางอาชีพที่แนะนำหรือการเลือกงานเฉพาะ มีการทดสอบความถนัดและทฤษฎีต่างๆ มากมายเกี่ยวกับวิธีการทำแบบทดสอบเหล่านี้ให้ดีที่สุด

การทดสอบความถนัดบางอย่างอาจคล้ายกับการทดสอบมาตรฐานที่คุณทำในโรงเรียน เช่น การทดสอบความถนัดทางวิชาการ ( SAT ) คุณกำลังถูกทดสอบเพื่อกำหนดขอบเขตความรู้ที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ หากคุณมีปัญหากับคณิตศาสตร์ ผู้ดูแลการทดสอบอาจจะไม่แนะนำงานด้านบัญชีหรือวิศวกรรม หากคุณมีปัญหาในการใช้ภาษาอังกฤษ การประชาสัมพันธ์อาจไม่เหมาะกับคุณ อาจมีส่วนลึกลับเพิ่มเติมที่ตรวจสอบความสามารถของคุณในการเข้าใจความสัมพันธ์เชิงพื้นที่หรือไขปริศนาตรรกะ แต่ละส่วนเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงาน ซึ่งผู้ดูแลระบบการทดสอบจะใช้ในภายหลังเพื่อตัดสินใจว่าคุณจะเก่งอะไร

ตัวอย่างที่ดีของการทดสอบความถนัดที่ชาวอเมริกันจำนวนมากทำคือArmed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) การทดสอบนี้มอบให้ทุกคนที่สนใจเข้าร่วมกองทัพสหรัฐฯ นอกเหนือจากการกำหนดความสามารถพื้นฐานในด้านต่างๆ เช่น ข้อมูลยานยนต์ วิทยาศาสตร์ทั่วไป และการแสดงออกทางวาจา กองทัพยังรวมคะแนนเหล่านี้เพื่อกำหนดความถนัดของอาสาสมัครในการประกอบอาชีพทางทหารจำนวนหนึ่ง คะแนนความเชี่ยวชาญพิเศษด้านอาชีวะของกองทัพบก (MOS) เป็นการผสมผสานระหว่างความรู้ทางคณิตศาสตร์ของ ASVAB ความเข้าใจเกี่ยวกับกลไก ความเร็วในการเข้ารหัส และคะแนนการให้เหตุผลทางคณิตศาสตร์ของ ASVAB

แม้ว่าผลลัพธ์บางอย่างอาจดูชัดเจน (คุณอาจรู้อยู่แล้วว่าคุณเก่งคณิตศาสตร์หรือไม่) บางสิ่งก็ทำให้คุณประหลาดใจ คุณอาจไม่รู้ว่าคุณมีความสามารถพิเศษด้านกลศาสตร์และความสัมพันธ์เชิงพื้นที่ -- และไม่เคยถือว่าอาชีพนี้เป็นช่างเครื่องต้นแบบหรือช่างเครื่อง -- จนกว่าคุณจะทำการทดสอบเสร็จสิ้น

ต่อไป เราจะดูการทดสอบบุคลิกภาพของอาชีพ

คุณสามารถพบกับการทดสอบบุคลิกภาพในอาชีพแบบแยกส่วนหรือเป็นส่วนหนึ่งของการทดสอบความถนัดที่ใหญ่กว่า การทดสอบเหล่านี้ไม่เกี่ยวกับขอบเขตความรู้เฉพาะและเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวโน้มส่วนบุคคลของคุณเนื่องจากเกี่ยวข้องกับงานต่างๆ พวกเขาอาจดูคลุมเครือในตอนแรก และมักจะถามคำถามเดิมซ้ำๆ ในรูปแบบต่างๆ (เช่น "คุณอยากทำงานด้วยตัวเองมากกว่าไหม" และ "หากเลือกได้ คุณจะทำงานเป็นกลุ่มใหญ่หรือทำด้วยตัวเอง สำนักงานส่วนตัว?") บางครั้งคำถามอาจดูเหมือนไม่เกี่ยวกับอาชีพเลย แค่ถามคุณว่าคุณตอบสนองต่อสถานการณ์บางอย่างอย่างไร

คำถามเหล่านี้พยายามทำให้นายจ้างเห็นภาพรวมของอารมณ์และบุคลิกภาพของคุณ ลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างสามารถทำให้บุคคลมีโอกาสประสบความสำเร็จในงานใดงานหนึ่งมากขึ้นหรือน้อยลง ตัวอย่างเช่น พนักงานในสำนักงานมักมีวันที่เป็นระเบียบมาก โดยมีกำหนดการประชุม กำหนดเวลา ผู้จัดการที่เดินผ่านมาเพื่อดูแลงานของตน และอื่นๆ ในทางกลับกัน ช่างไฟฟ้ามีวันอิสระมากกว่า ขับรถจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งโดยไม่มีการควบคุมดูแลโดยตรงเกี่ยวกับวิธีการที่แน่นอนที่ใช้ในแต่ละงาน การทดสอบบุคลิกภาพอาจแสดงให้เห็นว่าคนๆ หนึ่งต้องการโครงสร้างและขาดระเบียบวินัยที่จะเป็นเลิศโดยปราศจากมัน ดังนั้นจึงสามารถอนุมานได้ว่าเขาหรือเธอจะเป็นคนทำงานในสำนักงานได้ดีกว่าช่างไฟฟ้า

บางทีทดสอบบุคลิกภาพที่มีชื่อเสียงมากที่สุดซึ่งมักจะใช้หรือดัดแปลงสำหรับการทดสอบอาชีพเป็นประเภท Myers-Briggs ดัชนี มันได้รับการขัดเกลาและเปลี่ยนแปลงตั้งแต่การพัฒนาในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง แต่พื้นฐานยังคงเหมือนเดิม: คำถามหลายข้อนำไปสู่การวางผู้ทำการทดสอบตามแกนทั้งสี่ พวกเขาเป็นคนพาหิรวัฒน์/เก็บตัว สัมผัส/สัญชาตญาณ ความรู้สึก/ความคิด และการตัดสิน/การรับรู้ ผลลัพธ์ที่ได้คือรหัสสี่ตัวอักษรตามส่วนท้ายของแต่ละแกนที่เหมาะสมกับบุคลิกของผู้สอบมากที่สุด

ในส่วนถัดไป เราจะประเมินความถูกต้องของการทดสอบอาชีพ

การทดสอบอาชีพมีผู้วิจารณ์ การร้องเรียนทั่วไปประการหนึ่งคือ เนื้อหาเหล่านี้คลุมเครือเกินไปและไม่ให้ข้อมูลที่มีความหมายเกี่ยวกับเรื่องที่กำลังทดสอบ นอกจากนี้ ผลลัพธ์มักจะชัดเจนในตัวเอง การวิจัยพบว่านักเรียนส่วนใหญ่ทำคะแนนได้ดีที่สุดในชั้นเรียนที่พวกเขาสนใจมากที่สุด [ที่มา: Athanasou ] ไม่จำเป็นต้องมีการทดสอบเพื่อตัดสินว่าพวกเขาเก่งอะไรและชอบทำอะไร

ปัญหาอีกประการหนึ่งของการทดสอบอาชีพคือปัจจัยนอกเหนือจากความถนัดและความเพลิดเพลินมีบทบาทอย่างมากในการตัดสินใจด้านอาชีพของผู้คน นักวิจัยด้านอาชีวศึกษาพบว่า เมื่อปัจจัยที่แข่งขันกันเข้ามามีบทบาท พนักงานที่มีศักยภาพมักจะละทิ้งผลประโยชน์ส่วนตัวออกไปนอกหน้าต่าง ทำไม? ที่สูงขึ้นเงินเดือน , สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีกว่าดีกว่าเพื่อนร่วมงานหรือรักษาความปลอดภัยงานง่าย [แหล่งที่มา: Athanasou ]

ผู้เขียนคนนี้ได้ทำการทดสอบอาชีพหลายครั้งในขณะที่เขียนบทความนี้ ข้อเสนอแนะรวมถึงวิศวกรเกษตรและผู้ตรวจสอบบัญชี ซึ่งดูเหมือนจะไม่แม่นยำจากระยะไกล แต่อาจบ่งบอกถึงความสามารถทางคณิตศาสตร์และการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง

ในที่สุด การทดสอบอาชีพไม่ควรใช้เพื่อกำหนดบุคคลหรือจำกัดตัวเลือกของพวกเขา แต่สามารถใช้เป็นแนวทางที่เป็นประโยชน์เพื่อให้ผู้คนพิจารณาทางเลือกใหม่และอาชีพทางเลือก หรือสำรวจความสามารถที่พวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขามี

บทความที่เกี่ยวข้อง