Her ayın ilk Cuma günü, Amerika'daki her ekonomi meraklısının, politika meraklısının ve iş gazetecisinin takvimlerinde kırmızı işaretle daire içine alınır. Gayri resmi olarak "iş günü" olarak bilinen bu gün, Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun (BLS) aylık İstihdam Durumu Özetini , diğer bir deyişle "iş raporu"nu tam olarak sabah 8:30'da yayınladığı gündür.
İş raporu her ay manşetlere çıkıyor çünkü ABD işgücü piyasasının sağlığının çok etkili bir ölçüsü. Bir önceki aya bakan raporda BLS, işsizlik oranı, ay içinde kaç iş eklendiği (veya kaybedildiği) ve ücretlerin ve kazançların ortalama olarak yükselip yükselmediği gibi temel istatistikleri günceller .
Ekonomistler, medya kuruluşları ve politikacılar, iş raporu hakkında yorum yapmak için kendi aralarında geziniyorlar çünkü gerçekler ve rakamlar, Amerika'nın ekonomik politikalarının işe yarayıp yaramadığının iyi bir göstergesi. İş raporundaki rakamlar, Federal Rezerv'in para politikasını nasıl yürüttüğünü ve Kongre'nin federal işsizlik yardımlarının uzatılmasını onaylayıp onaylamadığını etkileyebilir .
İş raporu çok önemli olduğundan ve haber döngüsünün bu kadar tekrar eden bir özelliği olduğundan, muhtemelen bunun ne olduğunu anlamanızın zamanı gelmiştir. Bazı cevaplar için Ekonomi Politikası Enstitüsü'nde kıdemli ekonomist ve aylık iş raporunun hevesli bir okuyucusu olan Elise Gould'a ulaştık .
Bir Rapor, İki Anket
İş raporu, iki büyük ve tamamen ayrı anketten elde edilen verileri yayınlar .
"Kuruluş anketi" olarak adlandırılan ilk anket, işletmelere yöneliktir. Bu anket için, BLS yaklaşık 144.000 işletme (tarım hariç) ve devlet kurumlarıyla iletişim kurar ve onlara kaç işçi çalıştırdıkları ve bu işçilere ne kadar ödeme yapıldığı hakkında ayrıntılı sorular sorar.
Kuruluş anketi, "tarım dışı maaş bordrosu" numarasını veren şeydir. Gould, "İnsanların bahsettiği büyük sayı bu," diyor ve "o ay kaç iş eklendi."
BLS ve ABD Sayım Bürosu tarafından ortaklaşa yürütülen ikinci büyük anket, "hane halkı anketi"dir. Bu anket için, 60.000 bireysel Amerikan hanesine, 16 yaş ve üstü aile üyelerinin istihdam durumu hakkında düzinelerce soru soruluyor.
Gould, "Hanehalkı anketi, işletmelerin aksine insanlara yönelik bir ankettir" diyor ve BLS'nin işsizlik oranını aldığı yer burası. "Yalnızca işverenlerin soruyorsan, o zaman kimin bilmiyorum, çünkü işsizlik oranını hesaplamak için bir ev anketi gerek yok çalışıyor."
Kimler işsiz sayılır?
Bu aldatıcı derecede karmaşık bir soru.
İlk olarak, hane anketinin teknik olarak ayın sadece bir haftasından veri topladığını belirtmek önemlidir, diyor Gould, genellikle 12'nci haftayı hangi hafta içeriyorsa. Bu nedenle, bir kişinin aydaki istihdam durumu, o bir hafta ne yaptığına bağlıdır.
BLS, 16 yaş ve üzeri hanenin her bir üyesine şu üç durumdan birini atar: çalışan, işsiz veya işgücü dışında:
- Sen kabul ediyoruz istihdam referans haftasında ücretli bir çalışan olarak herhangi bir çalışma yapsam; kendi işiniz veya çiftliğiniz için çalıştıysanız; veya bir aile işletmesinde veya çiftlikte en az 15 saat ücretsiz işçilik yaptı. Hastalık, kötü hava koşulları, tatil vb. nedenlerle geçici olarak işe gelmediyseniz de istihdam edilmiş sayılırsınız.
- Şu üç kriterin hepsini karşılıyorsanız (ve yalnızca) işsiz sayılırsınız: o hafta hiç iş bulamadınız; çalışmaya müsaittiniz (ama çalışmadınız); ve referans haftasında biten dört haftalık dönemin tamamı için iş aramak için çaba sarf ettiniz.
- Sen kabul edilir işgücünün dışında Çalışmadığın ama eğer işsiz olarak kabul edilmez. İşgücünün dışında kalan kişilere örnek olarak tam zamanlı öğrenciler, evde kalan ebeveynler, ücretsiz bakıcılar, emekliler ve ayrıca çeşitli nedenlerle aktif olarak iş aramayı bırakan kişiler verilebilir.
Gould, iş raporunda her ay yayınlanan işsizlik oranının yüzde olduğunu açıklıyor. İşsiz olan tüm çalışma çağındaki yetişkinlerin yüzdesi değil, işsiz olan işgücünün yüzdesidir. "İşgücü dışında" sayılan insanlar sayılmaz. Denklem şöyle görünür:
İşsizlik Oranı = İşsiz Kişi Sayısı ÷ (Çalışan + İşsiz Kişi) X 100
Bu, işsizlik oranına ve aydan aya nasıl değiştiğine bakıldığında önemli bir ayrımdır. Gould, dikkate alınması gereken hem pay hem de payda olduğunu ve her ikisinin de değişebileceğini söylüyor. Örneğin, işsizlik oranı yükselebilir çünkü: a) daha fazla insan işini kaybetti veya b) daha fazla insan iş aramaya başladı (işgücüne ilave).
Gould, ikinci senaryoda daha yüksek bir işsizlik oranının aslında olumlu bir işaret olduğunu söylüyor.
Gould, "Bu durumda, işsizlik oranının doğru nedenlerle arttığını söyleyebilirim, çünkü daha fazla insan iş bulmak için işgücüne girdi" diye açıklıyor. "Bu, fırsatları konusunda iyimser oldukları anlamına geliyor, bu harika bir haber."
Büyük Sayıların Ötesinde
Gould gibi veri meraklıları için, iş raporunun asıl eğlencesi, yalnızca manşetleri kaplayan işsizlik oranı ve tarım dışı maaş bordrosu rakamlarını değil, aylık raporda yer alan diğer tüm rakamları araştırmak.
Örneğin kuruluş anketi, eğlence ve konaklama, finansal faaliyetler veya araştırma ve geliştirme gibi belirli sektörler için iş rakamlarını içerecek şekilde detaya iner. Gould, tarım dışı büyük bordro rakamının net bir hesaplama olduğunu ve bunun bazı endüstrilerin istihdam ekleyebileceği, diğerlerinin ise kaybedebileceği anlamına geldiğini söylüyor. İstihdam ve ücret rakamlarını sektöre göre ayırmak, ekonominin farklı iş türleri için nasıl performans gösterdiğinin daha faydalı bir göstergesidir.
Aynı şey, anket yaptığı herkes hakkında demografik veriler toplayan hane anketi için de geçerlidir. Bu, işsizlik rakamlarını ırka, cinsiyete, eğitim düzeyine, coğrafi bölgeye, insanların ne kadar süredir işsiz kaldığına ve daha fazlasına göre ayırmayı mümkün kılıyor. Yine, bu, ekonomide farklı türdeki işçilerin ne kadar iyi veya ne kadar kötü performans gösterdiğine dair çok daha doğru bir tablo çiziyor.
Politika ve İş Raporu
Politikacılar, genellikle olumlu görünen izole veri noktalarını özenle seçerek, kendilerinin ve politikalarının iyi görünmesini sağlamak için iş raporunu döndürmekle ünlüdür. Örneğin, pandemi sırasında bazı politikacılar ve ekonomistler , bir toparlanma işareti olarak nominal ücretlerde (enflasyona göre ayarlanmamış ücretler) istikrarlı bir artışa işaret ettiler . Ancak 2020'de bu kadar çok insan işsizken ücretler nasıl artabilir?
Gould, "Bunun nedeni, çok sayıda düşük ücretli işçinin işini kaybetmesiydi" diyor. "İşgücü piyasasının dibini çektiğinizde, tüm bu düşük ücretli işçileri kaçırdığınız için ortalama daha yüksek olacak. Bunu bağlamdan çıkarmak, verilerin uygunsuz bir şekilde kullanılması olur."
Nisan 2021 iş raporu (Mayıs 2021'de yayınlandı) beklenenden daha düşük bir büyüme gösterdiğinde , bazı işletme sahipleri, ABD Ticaret Odası ve birçok Cumhuriyetçi, Biden Yönetimi altında sunulan genişletilmiş işsizlik yardımlarını neden insanların neden olduğu konusunda suçladı. iş aramaya çıkmıyorlardı. Diğerleri , durgun sayıların gerçek nedenlerinin , okulların kapalı olduğu bir dönemde işçiler için çocuk bakımı seçeneklerinin olmaması ve halkla uğraşmayı ve kendilerini koronavirüse maruz bırakmayı içeren pozisyonlar için düşük ücretlerin teklif edilmesi olduğunu söyledi. Her iki durumda da, birçok ekonomist Nisan raporunun bir aykırı olabileceğini düşünüyor .
Şimdi Bunu Bilmek Güzel
İş raporundaki ilk rakamlar, BLS daha fazla veri topladıkça zaman içinde "gözden geçirilir". Gould, "Genellikle vahşi dalgalanmalar değiller, ancak bazı revizyonlar yarım milyon azaltılabilir" diyor. Resmi rakamlar bir yıl sonrasına kadar kilitli değil.
