İşçi Kabukları Nasıl Çalışır?

İşçi yarası kadar tartışma yaratan çok az insan vardır - sendikadan izin almadan işine dönen bir sendika işçisi veya işe ihtiyacı olan ve alaylara, tehditlere ve hatta şiddete katlanmaya istekli sendikasız bir çalışan forvetlerden. Her iki durumda da, işçilerin çıkarlarını yönetimin olası zorbalığından korumak için tasarlanmış bir örgüt olan işçi sendikasının ölümcül düşmanıdır. İşçi sendikasının tek gerçek silahı grevdir ve kabuklu emek, grevi işe yaramaz hale getirir. Sendikaları kırmak isteyen işverenler için en büyük silahlarından biri kabuklardır.

"Kabuk" terimi ilk olarak 13. yüzyılda kötü, kaşıntılı bir cilt hastalığı veya bir yara üzerinde oluşan kabuk anlamında kullanılmıştır. 1806'ya gelindiğinde, "kabuk" kelimesi şu anki anlamına geldi - grev sınırını isteyerek geçen bir grev kırıcı [kaynak: Emek Lexicon , Online Etymology Dictionary ]. İngiltere'de kabuklara "kara bacak" da denir.

Sendikalar ve kabuklar arasındaki ilişkiyi daha iyi anlamak, en ünlü kabuk çatışmalarından bazılarını duymak ve kabuk bağlamanın gerçekten olumlu bir yanı olup olmadığını öğrenmek için okumaya devam edin.

1. Sendikalar, Grevler ve Kabuklar
2. Ünlü Grevler
3. Uyuz İşçiliğine Karşı Argümanlar
4. Sendika İşçilerinin Değiştirilmesi

19. yüzyılın sonlarında ve 20. yüzyılın başlarında, dünyanın dört bir yanındaki sanayi işçileri bir kırılma noktasına geldi. Tehlikeli çalışma koşullarından, düşük ücretten ve sıfır iş güvencesinden bıkmış olarak, ilk işçi sendikalarını oluşturmak için bir araya geldiler. Bir, iki ya da 10 işçinin şikayetleri yönetim tarafından kolayca görmezden gelinebilirken, binlerce işçinin birleşik sesi ilgi istedi.

İşçi sendikaları toplu pazarlık ilkesi üzerine kuruludur . Toplu pazarlık, bir işveren ile genellikle bir sendika tarafından temsil edilen bir grup çalışan arasındaki müzakerelerden oluşur. İşe yaradığı zaman toplu pazarlık hem işçi hem de işveren için iyidir. İşçi daha iyi bir maaş, makul programlar ve sağlık yardımları alır ve işveren her işçiyle ayrı ayrı müzakere etme yükünden kurtulur. Ancak toplu pazarlık işe yaramazsa, grev alırsınız.

Uyuz işçiliği, bir işçi sendikasının gücünü tamamen baltalama potansiyeline sahiptir. Başarılı bir grevin anahtarı, her sendika üyesinin katılmasıdır. Çalışanların yarısı geride kalırsa veya yerlerine sendikasız işçiler geçerse, yönetim fabrikayı çalışmaya devam ettirebilir ve grevdeki işçiler fabrikanın koşullarını kabul edecek kadar çaresiz kalana kadar bekleyebilir. Kabuklar işleri doldurduğunda, grevdeki işçinin iki seçeneği vardır - ya aynı eski koşullar altında işe dönmek ya da yeni bir iş aramak.

Yedek işçi olarak da bilinen kabuklar, dünyanın birçok yerinde yasaldır. ABD'de, 1935 tarihli Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) sendikalar için katı korumalar getiriyor, ancak grev ekonomik kazanca dayanıyorsa [kaynak: Hukuk Sözlüğü ] işverenlerin grevdeki işçileri kalıcı olarak değiştirmelerine izin veriyor. Yakın tarihli bir davada, bir 7. Devre Mahkemesi, bir işverenin, grev eylemlerinin gücünü daha da azaltarak, grev eylemlerinin gücünü daha da azaltarak, grev yapan işçileri geri almayı reddedebileceğine karar verdi [kaynak: ABD Temyiz Mahkemesi ]. Bununla birlikte, Kanada'nın British Columbia ve Quebec eyaletlerinde, hiçbir koşulda kabukları kiralamak yasa dışıdır [kaynak: Kanada İşçi Kongresi ].

Geçtiğimiz iki yüzyıl boyunca, kabuklar dünyanın en ünlü ve en şiddetli işçi grevlerinden bazılarında çok önemli roller oynamıştır. Bir sonraki bölümde onlar hakkında daha fazla bilgi edinin.

Göçmenler, Dış Kaynak Kullanımı ve Uyuz

Bazı sendika üyeleri, yasadışı göçmenlerin çalıştırılmasını bir tür uyuz işçiliği olarak görmektedir. Argüman, yasadışı göçmenlerin bazen daha düşük ücretli ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işleri kabul etmeleri ve işverenlerin işçi sendikalarının taleplerini görmezden gelmelerine izin vermesidir. Aynı iddia, dış kaynak kullanımına karşı da ileri sürülmektedir . Örneğin, bir işveren sendikalı işçiye daha yüksek ücret ödemekten kaçınmak isterse, fabrikasını ücretin daha düşük olduğu ve güvenlik standartlarının kendi ülkesindekilerle aynı olmayabileceği başka bir ülkeye gönderebilir.

1892'de Amerika Birleşik Devletleri'nde bir dizi ünlü grev vardı - New Orleans'ta bir genel grev, Idaho'da bir bakır madencileri grevi ve Tennessee'de bir kömür madencileri grevi - ama hiçbiri Homestead Grevi kadar ünlü olmadı. Andrew Carnegie'nin Pennsylvania'daki çelik imparatorluğu [kaynak: PBS ].

Carnegie'nin fabrika müdürü Henry Frick, ücretleri düşürerek, grevi kışkırtarak ve işe yaramaz işçi getirerek çelik işçileri sendikasını kırmak istedi. İşler pek planlandığı gibi gitmedi. İşçiler sadece greve gitmekle kalmadılar, aynı zamanda çelik fabrikasını kabuklu işçilerden koruyarak fiziksel olarak işgal ettiler. Frick , isyanı bastırmak için Pinkerton dedektifleri adlı kiralık silahları çağırdı .

5 Temmuz 1892 gecesi, yüzlerce silahlı Pinkerton dedektifini taşıyan mavnalar nehirde Homestead fabrikasına doğru yüzdü. Pinkerton'lar şiddetli bir direnişle karşılandı. 14 saatlik silahlı çatışmanın sonunda, üç dedektif ve dokuz işçi öldü [kaynak: PBS ]. Frick, validen askeri destek istedi ve kamyonla kabuk bağladı. Çelik işçileri sendikası, Frick'in on yıllardır çelik sendikalarının gücünü tüketen taleplerine sonunda boyun eğdi.

Andrew Carnegie, Homestead'deki trajik olayların etkisinden bir türlü kurtulamadı ve daha sonra, "...ama Homestead Works'ü yeni adamlarla çalıştırmaya çalışmakla yanlış bir adım atıldı. Bu, işçilerin maruz kalmaması gereken bir sınav. Çok fazla beklenti var. Yoksul adamların yanında durmaları ve çalışmalarının başkaları tarafından alındığını görmeleri."

Tarihteki en büyük ve en uzun grevlerden bazıları, sonunda kabuklu işçi tarafından baltalandı. 1890'ların başında, madencileri, denizcilik işçilerini ve yün kırkıcılarını temsil edenler de dahil olmak üzere Avustralya'nın büyük sendikalarından bazıları, daha yüksek ücretler, daha adil muamele ve örgütlenme hakkı [kaynak: Armstrong ] için greve gitti.

Patronlar, yaygın işsizlik nedeniyle bol olan kabuklu işçi getirdi ve grev yapan işçilerle onların yerine geçenler arasında çok şiddetli çatışmalar yaşandı. Deniz grevi, kabuklu emeğin ağırlığı altında kırıldı ve kırkıcıların grevi silahlı çatışmalara dönüştü ve sonunda başarısızlığa uğramadan önce yıllarca sürdü.

Herrin Katliamı , tarihin en kötü şöhretli yara işçiliği trajedilerinden biridir. 22 Haziran 1922'de, Illinois, Herrin kasabasında grev yapan kömür madencileri, birleşmeyen kabuklarla dolu bir madeni çevreledi. Tüfekler ve tarım aletleriyle donanmış grevciler, kabuklular teslim olursa, güvenli bir şekilde kasabadan dışarı çıkarılacaklarına söz verdiler. Bunun yerine, kabuklar Herrin'den ve 20'sinin öldürüldüğü ve diğerlerinin ciddi şekilde yaralandığı ormana doğru yürüdüler [kaynak: Encyclopedia Britannica ]. Jüri, tüm grevcileri suç işlemekten beraat ettirdi.

Sonraki iki bölümde, kabuklu doğumun olumsuz ve olumlu yanlarına bakacağız.

Kabuklanmalar ve Profesyonel Sporlar

Ulusal Futbol Ligi (NFL) oyuncuları, sahipleri sözleşmelerindeki serbest oyuncu kurallarını gevşetmeyi reddettiklerinde 1987'de greve gittiler. Üç hafta boyunca, sahipleri oyun başına 4.000 dolar kazanan uyuz oyuncularıyla sahaya çıktı. Taraftarlar iğrenerek tepki gösterdiler ve yeni kadrolardan bazılarına Washington Scab-Skins, Chicago Spare Bears ve San Francisco Phony-Niners [kaynak: Diaz ] adını verdiler.

Major League Baseball (MLB) oyuncuları, 1994 yılında maaş üst sınırını kabul etmeyi reddettiklerinde sezon ortasında greve gittiler. World Series dahil sezonun geri kalanı iptal edildi. 1995'te bahar antrenmanlarının başlamasıyla henüz bir anlaşmaya varılmadığında, birçok takım küçükler ve amatör sporculardan seçilen yedek oyuncuları sahaya çıkardı. Grev, resmi 1995 sezonu başlamadan önce sona erdi, ancak değiştirmelerin çoğu sonunda profesyonel top oynamaya başladı, ancak sendikaya katılmaları hala yasaklandı [kaynak: Beyzbol Almanac ].

Uyuz işçiliğine karşı argümanlar bu güne kadar devam ediyor. Daha önce de belirttiğimiz gibi, uyuz emeğinin varlığı, toplu pazarlığın uygulanabilirliği için sürekli bir tehdittir. Ne yazık ki sendikalar için, sürekli yedek işçilerin popülaritesi yıllardır artıyor. ABD genelinde grevler sırasında acil iş gücü sağlama konusunda uzmanlaşmış büyük personel şirketleri var ve grev yapan işçilerin işlerinin kalıcı olarak kabuklarla doldurulduğunu bulmak için işe döndüklerinde mahkemeler giderek işverenlerin tarafını tutuyor.

1981'den önce, hiçbir büyük ABD endüstrisi, bir grev sırasında, yasanın izin vermesine rağmen, kalıcı değiştirmeleri işe almamıştı [kaynak: Schlach ]. Dönüm noktası, federal hava trafik kontrolörlerinin grevi [kaynak: Kilborn ] ile geldi. 1981'de 11.500 hava trafik kontrolörü işten ayrıldığında, Başkan Ronald Reagan grevi yasadışı ilan etti ve grevdeki tüm işçilerin işten atılması ve kalıcı olarak kabuklularla değiştirilmesi çağrısında bulundu. Reagan'ın kararı sendikaların gücüne büyük bir darbe oldu. Hava trafik kontrolörlerinin grevine giden on yıllarda, ABD'de yılda ortalama 300 büyük işçi grevi vardı 2006 yılına kadar, ortalama yılda 30'un altına düştü [kaynak: Schlach]. Ders: Kabuklar, saldırıları etkisiz hale getirir.

Uyuz işçiliğinin sendikalar, işverenler ve tüketiciler için bir başka olumsuz yanı, bazı yedek işçilerin daha düşük kaliteli, hatta tehlikeli ürünler üretmekle suçlanmasıdır. En yüksek profilli vaka, 1990'ların sonlarında Bridgestone-Firestone lastiklerinin geri çağrılmasıdır. Bağımsız bir araştırmaya göre, 1994 ve 1995 yıllarında Decatur, Illinois'deki Firestone planında yedek işçiler tarafından üretilen önemli sayıda lastik kusurluydu ve potansiyel olarak ölümcül diş ayrılmalarına sahipti. Grev sırasında Decatur'da üretilen her 400 lastikten biri 2000 [kaynak: Krueger ] tarafından iade edildi.

Bazı grevcilerin yara kabuklarına karşı duydukları derin kızgınlık nedeniyle, grev gözcülüğünü geçen insanlar büyük tehlikelerle karşı karşıya kalabilir. 19. yüzyılın ve 20. yüzyılın başlarındaki hemen hemen her büyük işçi grevi, grevci işçilerin ellerinde yaralanma, işkence ve hatta kabukların ölümüyle ilgili hikayeler içerir.

1910 tarihli bir New York Times makalesi, Paris'teki bir tesisatçı grevi sırasındaki koşulları anlatıyor. Grev kırıcılar, onları döven, soyan ve sendikaya katılmaya zorlayan sendika yetkilileri tarafından gözaltına alındı ​​[kaynak: The New York Times ]. İngiliz madencilerin 1980'lerin başındaki grevi sırasında, madenciler ve polis arasındaki şiddetli çatışmalar, yerlerine kabuklu otobüsler getirildiğinde tırmandı. İki grevci madenci, bir kabuklu arabanın üzerine 45 kiloluk (20,4 kiloluk) bir çimento bloğu düşürerek sürücüyü öldürdüğünde, kamuoyu sendika aleyhine döndü [kaynak: BBC ]. Son zamanlarda, grevciler aracını ateşe verdiğinde İspanya'da bir kabuklu kamyon şoförü fena halde yandı [kaynak: Mail Online ].

Bazı grevci öğretmenler ve hemşireler, grev sınırını geçen meslektaşlarını tehdit etti ve korkuttu. 2007'de, grevci bir öğretmen, grev kırıcıların eylemlerinin bedelini ödeyeceğini ima ederek, grev sınırını aşan öğretmenlerin fotoğraflarını yayınladığı bir Web sitesini kapatmaya zorlandı [kaynak: Noceda ].

Uyuz işçiliğine karşı argümanlara rağmen, bazı uzmanlar kabukların olumlu bir amaca hizmet edebileceğini iddia ediyor. Bir sonraki bölümde daha fazlasını okuyun.

Jack'i tanımıyor musun?

Amerikalı yazar Jack London, kabuklu emeğin hayranı değildi. İşte uyuzlara karşı yazdığı pek çok şiirsel eleştiriden birinden bir alıntı: "Tanrı çıngıraklı yılanı, kurbağayı ve vampiri bitirdikten sonra , geriye bir kabuk yaptığı korkunç bir madde kaldı. Uyuz, iki ayaklı bir hayvandır. tirbuşon ruhu, bir su beyni ve jöle ve yapıştırıcının bir omurgası."

Sendikalı işçiler ve işverenler arasındaki başarılı bir ilişki, hassas bir güç dengesine dayanır. Bazı işverenler, uyuz işçi çalıştırma hakkını bu dengeyi korumanın bir yolu olarak görüyor. Haksız sendika talepleriyle mücadele etmek için müzakere masasında kabukların gerekli pazarlık fişleri olduğunu söylüyorlar .

Bu argüman, birçok sendika işçisi için yutulması zor, ancak özellikle küçük işletmeler söz konusu olduğunda, bunun belirli bir mantığı var [kaynak: Lemay ]. Michigan kırsalında bir fabrika düşünün. Ekonomik zamanlar zor ve fabrika zar zor kar ediyor. Yıllardır maaşlarda artış olmamasına üzülen sendika grev çağrısı yapıyor. Şimdi şirket daha da zor bir ekonomik durumda. Üretim dururken, günde yüz binlerce dolar kaybediyor ve çalışanları işe geri döndürmenin tek yolu taleplerini karşılamak.

Küçük şirket, sendika çalışanlarını geçici olarak değiştirerek, sendikayla müzakereler devam ederken bir miktar gelir elde edebilir. Fabrikanın ekonomik baskısının bir kısmı kaldırılarak her iki tarafın da müzakere masasına eşit şartlarda yaklaşması sağlandı.

Uyuz işçiliğinin varlığının aslında sendika çalışanları için bir koruma olabileceği de söylenebilir. ABD ve Kanada'da yıllardır önerilen yasaların, yedek işçi çalıştırmanın birden bire yasa dışı olduğunu varsayalım. Michigan'daki o fabrikayı işletiyor olsaydınız, işçi sendikalarına maruz kalmanızı sınırlamak için elinizden gelen her şeyi yapardınız [kaynak: Lemay ]. Ne kadar çok sendika işçisi tutarsanız, greve gitme riskiniz o kadar artar. Ve yedek işçi tutma seçeneği olmadan, aşırı olduklarını düşünseniz bile sendikanın taleplerine boyun eğmeniz gerekecek.

Yedek işçiler için başka bir argüman, arz ve talep [kaynak: Ferrara ] ilkelerine dayanan "piyasa testi teorisi" olarak adlandırılan şeydir . İşte nasıl çalışıyor: ABD yasaları, bir şirketin yalnızca ekonomik grev veya ücretler üzerinde grev olması durumunda kalıcı yedek işçi kiralamasına izin veriyor - daha fazla fayda arayan veya haksız muamele iddiasında bulunan işçilere dayalı değil. Bir sendika, adil bir ücret artışı için grev çağrısı yaparsa, işveren, piyasanın altında bir maaşla çalışacak yedek işçi bulmakta zorlanacaktır. Ancak, sendika aşırı veya piyasanın üzerinde bir ücret artışı isterse, işveren daha düşük ancak makul piyasa fiyatını kabul etmeye istekli ikame işçileri kolayca bulacaktır.

Piyasa testi teorisi, kalıcı ikame işçi işe alma yeteneği olmadan, sendikaların ücretleri adil piyasa değerinin çok ötesine yükselten bir tekel uygulayacağını ve işverenlerin artık iş yapamayacağını savunuyor [kaynak: Ferrara ].

Gördüğümüz gibi, oldukça fazla tartışma ve fiziksel tehlike riski doğum yaralarını çevreliyor. Kabuklanmalar, grevler ve sendikalar hakkında daha fazla bilgi için bir sonraki sayfadaki bağlantıları takip edin.

İlgili Makaleler

Daha Fazla Harika Bağlantı

Kaynaklar