Ich bin aufgewachsen, als mir fast jedes Mal dieselbe Frage gestellt wurde, wenn ich jemanden traf, der neu war: "Woher kommst du?"
Ich würde antworten: "Ich komme aus Washington DC."
Diese Antwort hatte etwas Unbefriedigendes für jeden, der gefragt hatte. So würde sie versuchen es noch einmal: „Oh, aber ich meine - wie, wo Sie sind aus ?“ An dieser Stelle kniff sie oft die Augen zusammen, um sie hervorzuheben.
Schließlich habe ich gelernt, dass ich für viele Menschen rassistisch mehrdeutige Merkmale habe. Ich habe diese Momente als Chance genutzt. Ich würde im Gegenzug Fragen zu ihren Annahmen stellen und es würde sich in einen Dialog verwandeln. Später, als ich mit dem College anfing, wurde meinen Klassenkameraden und mir beigebracht, dass solche Fragen darüber, woher die Leute kommen, "beleidigend" sind und vermieden werden sollten.
Einige Jahre später lernte ich ein Wort dafür: "Mikroaggressionen".
Der Begriff entstand aus dem Bestreben heraus, die Art und Weise zu definieren, in der sich Rassismus von offeneren und öffentlicheren Handlungen zu kleineren alltäglichen Kleinigkeiten wandelte.
Aber was genau ist eine Mikroaggression und ist das, was ich erlebt habe, notwendigerweise ein Ergebnis von Rassismus?
Mikroaggression versus Makroagression
Die Idee, dass sich Rassismus auf weniger sichtbare Weise manifestiert, hat neue Forschungsbereiche hervorgebracht. An der Washington University in St. Louis gibt es ein ganzes Labor voller Forscher, die versuchen, verborgene mentale Vorurteile zu verstehen - was oft als " implizite Vorurteile " bezeichnet wird.
Professor Calvin Lai leitet das Diversity Science Lab an der Washington University und sagt, dass die Menschen sich oft nicht bewusst sind, dass sie negative Gedanken über bestimmte Gruppen hegen.
Diese zugrunde liegenden Gedanken, ob wir uns ihrer bewusst sind oder nicht, beeinflussen unser Verhalten. Lai schließt Mikroaggressionen in diese Verhaltensweisen ein und definiert Mikroaggressionen als "verbale, Verhaltens- oder Umweltnegativität basierend auf der Gruppenmitgliedschaft einer Person, sei es Rasse, Geschlecht oder auf andere Weise".
Die Person, die den Begriff "Mikroaggression" zum ersten Mal prägte, war 1970 der Harvard-Psychiater Chester Pierce. Pierce schrieb darüber, wie weiße rassistische Aggression und Gewalt gegen Schwarze dazu beitragen, die Schwarzen in den USA niedrig zu halten. dramatische, offensichtliche Makroaggressionen wie Lynchen ", aber auf die gleiche Weise sollen" eine andere Gruppe von Individuen brutalisieren, degradieren, missbrauchen und demütigen ". Pierce beschrieb Rassismus als eine psychische Krankheit und argumentierte, dass das Verständnis dieser "kleinen, kontinuierlichen Bombardierungen" für die Behandlung der Krankheit wesentlich ist.
Seitdem haben Forscher versucht, Mikroaggressionen und ihre Folgen weiter zu definieren. Zum Beispiel veröffentlichten der Psychologe Derald Wing Sue und seine Mitarbeiter 2007 ein wegweisendes Papier, in dem ein vollständiger Rahmen für die Klassifizierung verschiedener Arten von Mikroaggressionen und deren Auswirkungen festgelegt wurde. Sie gaben Beispiele für Mikroaggressionen wie die Verfolgung in einem Geschäft oder den schlechten Service in einem Restaurant. Sie wiesen darauf hin, dass selbst ein Ausdruck wie "Ich glaube, die am besten qualifizierte Person sollte den Job bekommen" in bestimmten Kontexten als Mikroaggression angesehen werden könnte, um beispielsweise positive Maßnahmen herabzusetzen. Und die Forschung verknüpft Mikroaggressionen mit negativen psychischen Gesundheitsproblemen wie geringerer Lebenszufriedenheit und erhöhter Depression.
Die Terminologie der Mikroaggression hat sich allmählich in Gespräche über Rassen in den Mainstream-Medien, auf dem College-Campus und am Arbeitsplatz eingeschlichen. Eine Vielzahl von Bildungsmaßnahmen wurde durchgeführt, um die Nachfrage nach Lösungen zu befriedigen. Zum Beispiel kündigte Starbucks 2018 an, seine US-Geschäfte zu schließen, um Mitarbeitern Anti-Bias-Schulungen anzubieten, nachdem zwei schwarze Männer in einem Geschäft in Philadelphia festgenommen worden waren, nachdem sie sich geweigert hatten, etwas zu kaufen, aber im Café warten wollten einen Kollegen treffen.
Sind Menschen manchmal einfach überempfindlich?
Die Verwendung des Begriffs "Mikroaggression" stieß ebenfalls auf erhebliche Kritik. Einige Wissenschaftler argumentieren, dass es zwar wahr sein mag, dass subtilere Formen von Vorurteilen existieren, das Feld jedoch noch einen langen Weg vor sich hat, um belastbare Beweise für die von Sue und anderen vorgeschlagenen Theorien zu sammeln . Bis dahin sei es für jedermann verfrüht, den Begriff Mikroaggression zu verwenden, geschweige denn zu behaupten, bereits wirksame Interventionen entwickelt zu haben.
"Wenn Minority Group Member A eine zweideutige Aussage interpretiert, die sich an sie richtet - wie 'Ich weiß, dass Sie nicht die gleichen Bildungschancen hatten wie die meisten Weißen, damit ich verstehen kann, warum das erste Studienjahr für Sie eine Herausforderung war' - als bevormundend oder indirekt feindselig, während das Mitglied der Minderheitsgruppe B es als unterstützend oder hilfreich interpretiert, sollte es als Mikroaggression eingestuft werden? Die MRP-Literatur (Microaggression Research Program) bietet diesbezüglich kaum Leitlinien ", schreibt der Psychologe Scott O. Lilienfield von Emory Universität.
Andere Kritiker stellen die Idee in Frage, dass solche kleinen Handlungen ernsthaften Schaden anrichten, insbesondere wenn sie nicht schlecht gemeint sind. Sie argumentieren, dass einige rassische und ethnische Minderheiten überempfindlich sind. Eine im März 2019 veröffentlichte Studie ergab jedoch starke Beweise dafür, dass ethnische Minderheiten nicht empfindlicher auf Kleinigkeiten reagieren als Weiße. Beide Gruppen erlebten nach Mikroaggressionen den gleichen Rückgang des Glücks und der Lebenszufriedenheit. Es ist nur so, dass Minderheiten häufiger Mikroaggressionen erleben.
Lai vom Diversity Science Lab stimmt mit Kritikern überein, die sagen, dass der Begriff etwas verschwommen ist. Es ist fast unmöglich, die Absichten eines Menschen zu beweisen, und vieles hängt vom Kontext ab. Was vernünftig ist, sagt Lai, ist, über Ihren lokalen Kontext nachzudenken und dann zu recherchieren. Wenn Sie beispielsweise ein weißer Arzt sind, der hauptsächlich in einer afroamerikanischen Gemeinschaft arbeitet, sollten Sie sich weiterbilden, damit Sie einen kulturell kompetenten Service bieten können.
"Sie handeln möglicherweise nicht aus impliziten Vorurteilen, Sie sind möglicherweise nur unwissend", sagt Lai.
Ein Vokabular zur Beschreibung unangenehmer Situationen ist jedoch nützlich, sagt Agnes An, eine Werbefachfrau, die in New York lebt. Sie ist Koreanerin und sagt, sie habe Mikroaggressionen in verschiedenen Kontexten erlebt - vom Arbeitsplatz bis zur Dating-Szene.
"Die Leute werden fragen, woher ich komme und fragen mich nichts anderes, das ist es", sagt sie. "Oder wenn ich antworte, ist das der Rest des Gesprächs: 'Oh, ich mag K-Pop und Kimchee', wenn es so viele andere Aspekte von mir gibt."
Sie sagt, dass dies viel passiert ist, als sie aufgewachsen ist, aber der Begriff "Mikroaggression" war nicht zum Mainstream geworden. Sie ging einfach von diesen Interaktionen weg und fühlte sich schlecht. Jetzt fühlt sich An befähigt, sich zu äußern.
"Ich weiß es zu schätzen, dass die Leute etwas geprägt haben, weil es eine Erkenntnis ist, dass es tatsächlich passiert ist. Es macht es real und ermöglicht es den Leuten, miteinander darüber zu reden", sagt sie.
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Sue und seine Kollegen argumentierten, dass Mikroaggressionen nicht auf menschliche Interaktionen beschränkt sind, sondern auch Interaktionen mit der Umwelt umfassen können. Ein Beispiel, das sie in ihrer Arbeit von 2007 verwendeten, war ein College oder eine Universität mit Gebäuden, die alle nach weißen heterosexuellen Männern der Oberschicht benannt waren. Die implizite Nachricht? "Du gehörst nicht dazu / Du wirst hier keinen Erfolg haben."
