Why is there such a shortage of nurses in the medical field?

Seit den späten 1990er Jahren ist es weitgehend eine akzeptierte Tatsache, dass die Vereinigten Staaten mit einem Pflegemangel zu kämpfen haben, dessen Schweregrad im Laufe der Jahre variiert hat [Quelle: Ostrow ]. Die Branche erhielt beispielsweise während der Rezession einen Zustrom von Arbeitskräften, und es gab Anfang 2012 Grund zum Optimismus, als Untersuchungen zeigten, dass mehr neu ausgebildete Krankenschwestern in den Arbeitsmarkt eintreten [Quellen: Courchane ; Ostrow ]. Aber selbst wenn hoffnungsvolle Anzeichen aufgetaucht sind, besteht die größere Sorge – ob es genügend Krankenschwestern gibt und weiterhin geben wird – weiter.

Im Allgemeinen werden bei einem Fachkräftemangel in einem bestimmten Berufsfeld folgende Fragen gestellt:

Obwohl all diese Fragen berechtigt sind, sind sie nicht der Kern des Problems im Pflegebereich. Die Bezahlung der Krankenschwestern spiegelt die Bedeutung ihrer Arbeit wider, und dank der hochkarätigen Rekrutierungsbemühungen, die Anfang der 2000er Jahre begannen, besteht großes Interesse an der Krankenpflege [Quelle: Courchane ]. An Interesse an der Branche mangelt es nicht. Tatsächlich bewerben sich mehr Menschen für Krankenpflegeprogramme, als die Schulen bewältigen können [Quelle: Strong ]. Darüber hinaus ist die Krankenpflege herausfordernd und oft stressig, aber auch lohnend.

Die primären Herausforderungen in der Krankenpflege haben eher mit einer alternden Bevölkerung, einem Mangel an Lehrkräften an Krankenpflegeschulen und dem erwarteten Zustrom von Krankenversicherten in den USA zu tun, die zuvor keine medizinische Versorgung in Anspruch nehmen konnten [Quelle: AACN ].

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Die Ursachen des Pflegemangels lassen sich weitgehend in Fragen der Bevölkerungszusammensetzung, Bildungsherausforderungen und Veränderungen im Gesundheitswesen unterteilen.

Der Boom der Boomer: Mit zunehmendem Alter benötigen die Menschen mehr medizinische Versorgung, und ein großer Teil der Amerikaner, die als Baby Boomer bekannt sind, beginnen ihr Alter zu erreichen. Aber nicht nur das Alter potenzieller Patienten steigt. Auch das Durchschnittsalter der Pflegekräfte steigt. Die Fünfziger stellen die größte Kategorie von Krankenschwestern dar, und das Durchschnittsalter des gesamten Feldes beträgt 46 [Quellen: AACN ; Ostrow ]. Es werden nicht nur mehr Pflegekräfte benötigt, um den Ansturm von Patienten zu bewältigen, sondern Ersatzpflegekräfte müssen bald die Stellen ihrer in den Ruhestand gehenden Kollegen besetzen.

Nicht genug Lehrer: Angehende Krankenschwestern bewerben sich in großer Zahl an Schulen, aber leider wurden viele von ihnen wegen mangelnder Fakultät an diesen Schulen abgewiesen [Quelle: Strong ]. Auch hier besteht ein Teil des Problems darin, dass Professoren in den Ruhestand gehen. Aber es gibt auch eine finanzielle Komponente. Es gibt mehr Anreize, eine echte Krankenschwester zu werden, als ein Professor für Krankenpflege. Eine Krankenschwester mit einem höheren Abschluss kann Zehntausende von Dollar mehr verdienen als ein Mitglied der Fakultät einer Krankenpflegeschule [Quelle: Strong ]. Bemühungen, die Bezahlung zu verbessern und die Zuschüsse an Schulen zu erhöhen, um mehr Lehrkräfte einzustellen, beginnen Früchte zu tragen [Quelle: Strong ].

Mehr versicherte Amerikaner: Der Patient Protection and Affordable Care Act – ein Aushängeschild der Regierung von Präsident Barack Obama – versicherte, dass bis 2014 mehr als 30 Millionen Amerikaner ohne Krankenversicherung diese Versorgung erhalten würden. Der Pflegeberuf musste sich darauf einstellen diese potenziellen Patienten [Quelle: AACN ].

Dank Marketingkampagnen zur Gewinnung von Krankenpflegestudenten, beschleunigten Studiengängen und einer Erhöhung der für Krankenpflegeschulen verfügbaren Gelder wurden die Sorgen über den Krankenpflegemangel zu Beginn des Jahres 2012 verringert [Quelle: Rovner ]. Dennoch sind erfahrene Krankenschwestern besorgt, dass, wenn sich die Wahrnehmung eines Pflegeüberschusses auszubreiten beginnt, die Programme, die zur Linderung des Problems beitragen, entfernt werden [Quelle: Strong ].

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