2020年は大変な年だったと言っても過言ではありません。COVID-19のパンデミックの危機に瀕して、米国の失業率は14.8％に急上昇しました。これは、第二次世界大戦後の最高値です。多くのアメリカ人はすぐに失業手当に精通するようになりました。
しかし、それらの利点はどこから来たのでしょうか？多くの政府関連の用語と同様に、答えは頭字語です：FUTA。
FUTAの簡単な歴史
基本から始めましょう。FUTAは、連邦失業保険法（または、ナイジェリアにいる場合は連邦工科大学Akure）の略です。
FUTAは、アメリカの失業率が25％近くまで急上昇した大恐慌に対応して、1939年に法制化されました。社会保障のように、それはセーフティネットとして機能するように設計されました—この場合、突然仕事を辞めた労働者のために。その目標は、失業者が就職活動中に立ち止まるのを助けるために一時的で部分的な賃金を提供することです。
何年にもわたって、FUTAは何度も調整されてきました。1970年に、延長給付プログラムが法に組み込まれました。これは、雇用市場が特にひどい州の労働者に追加の週の援助を提供します。1987年の別の変更により、失業手当は所得として課税されました。
FUTAの最新の主要な変更は、税率が6.2％から6.0％に引き下げられた2011年に発生しました。
誰がFUTAを支払うのですか？
イーロンマスクから通りのドイツ料理店のオーナーまで、米国のほぼすべての雇用主がFUTAの対象となります。唯一の資格は、年間20週間働くか、1人で1,500ドルを稼ぐ従業員が少なくとも1人いることです。与えられた四半期。しかし、世界中のすべての文法規則と同様に、いくつかの例外があります。FUTAの場合、宗教団体、非営利団体、学校はカウントされません。つまり、支払う必要はありません。
さらに、特定の種類の従業員の賃金はFUTAから免除されます。これらには、米国政府職員、病院のインターン（はい、特に病院）、特定の農業労働者、10代の新聞配達人、および米国外でお金を稼ぐほとんどすべての人が含まれます。
これが数学です
前述のように、FUTAの現在のレートは6.0％ですが、これは各従業員の賃金の最初の7,000ドルにのみ適用されます。言い換えれば、従業員が7,000ドルを超える金額に関係なく、従業員が1人の会社は420ドルを支払います。従業員が2人の会社は840ドル、従業員が4人の会社は1,680ドルなどを支払います。従業員の年間給与が7,000ドル未満の場合、たとえば臨時またはパートタイムのポジションでは、給与総額を使用して未払い額が計算されます。
しかし、事業税額控除のおかげで、ほとんどの雇用主は、すべてが言われ終わったときに0.6％の税率を支払うことになります（州の失業税を支払ったと仮定して）。パンデミックの間、雇用主は従業員の給与を維持するために特定の追加クレジットを利用できるようになりました。FUTA税は、未払いの合計額が年間500ドル未満にならない限り、四半期ごとに申告されます。
複雑で煩わしいように思われるかもしれませんが、税金は怖いものである必要はありません。それは細部を常に把握することの問題です。そして、困難な時期には、FUTAのような税金が国の機能を維持するのに役立ちます。
今それは興味深いです
SUTA（州の失業税法）には、州ごとに異なる賃金ベースがあります。FUTAと同じ7,000ドルのベースを使用するものもありますが、スペクトルはワシントン州の56,500ドルまで続きます。
