Como dizer a alguém que eles têm odor corporal

Passar tempo com alguém com odor corporal é definitivamente desagradável. Decidir contar a alguém que há um problema é positivamente assustador. O odor corporal desagradável às vezes pode ser causado por estresse, medicamentos, dieta ou condições médicas [fonte: Andersen ]. Portanto, se você tiver coragem de trazer o assunto à tona, não julgue. Você não é responsável pela higiene da pessoa e não está a par de outros detalhes particulares sobre seu histórico médico. Basta expor os fatos.

Você pode se perguntar por que cabe a você trazê-lo à tona em primeiro lugar – e talvez não seja. Se você acha o aroma de um estranho ofensivo, você realmente não sabe o que está acontecendo, e não é seu lugar interferir. Se você está relutante em contar a alguém que realmente sabe que há um problema, considere o seguinte: você não gostaria de saber se estivesse no lugar dele?

Embora transmitir essa informação provavelmente pareça estranho, imagine como é esmagador ser o destinatário. Comece a partir de um lugar de compaixão. Não fique ressentido; você escolheu para assumir este trabalho. Tenha a conversa em particular. Embora outros possam estar cientes do problema, seu ouvinte não quer uma audiência. Não gaste muito tempo construindo a observação; seja direto. Use uma linguagem clara, mas não seja ofensivo. Tente dizer: "Olha, isso é estranho, e tenho certeza de que você não está ciente disso, mas eu realmente pensei que você gostaria de saber que tem um forte odor corporal". Não há necessidade de palestra ou entrar em uma longa discussão. É provável que vocês dois fiquem envergonhados, então mude de assunto o mais rápido que puder.

De alguma forma, parece que essa tarefa geralmente recai sobre as pessoas no trabalho – como supervisores diretos e membros da equipe de RH. E é um que as pessoas nesses papéis geralmente falam com medo. Neste caso, seja profissional. Trata-se de garantir um ambiente agradável para todos. Além disso, um problema de higiene percebido pode sufocar a carreira de alguém, então você está sendo útil de várias maneiras. Se estiver claro que o problema está relacionado à higiene ou roupas sujas, e não a uma condição médica ou outro problema físico, explique as expectativas de sua empresa em relação ao vestuário e à apresentação profissional. Você não precisa mencionar que os colegas de trabalho estão reclamando; seu objetivo aqui não é constranger ou envergonhar o ofensor.

Se o problema persistir, talvez seja necessário ter uma segunda conversa. Mencione como o problema do odor afeta o ambiente de trabalho. Faça perguntas para descobrir se existem causas específicas que contribuem para o odor corporal, como a falta de acesso a lavanderia ou instalações de banho. Sua empresa pode ajudar, pelo menos temporariamente. Pergunte se há alguma condição médica subjacente que você precise acomodar. Finalmente, se aquela primeira conversa não foi suficiente para fazer o trabalho e você está tendo que falar sobre isso novamente, estabeleça uma data de acompanhamento para reavaliar a situação e cumpri-la.

Não importa quem você está tentando ajudar, tenha uma coisa em mente: culturas diferentes têm visões diferentes sobre higiene e dieta, e várias práticas religiosas e culturais envolvem especiarias, incenso e outras substâncias aromáticas. Portanto, antes de sair para contar aos seus vizinhos, recém-transplantados de outro país, que todos eles têm um problema de odor, certifique-se de que há um problema real acontecendo, e não apenas uma diferença entre suas culturas.

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