
Durante uma reunião na prefeitura de 2010, um moderador perguntou a Hillary Clinton : "Quais designers você prefere?" Depois de esclarecer que ela, a secretária de Estado dos EUA, estava sendo questionada sobre designers de roupas, Clinton respondeu com sua própria pergunta: "Você perguntaria isso a um homem?" O moderador admitiu que era improvável [fonte: Amira ].
Mesmo que você não seja uma mulher poderosa aos olhos do público, é provável que você enfrente comentários sexistas em algum momento. No curto prazo, pode parecer mais simples deixar passar uma declaração sexista, mas há muitas boas razões para se manifestar. Você pode não mudar o comportamento do ofensor, mas, no mínimo, estabelecerá alguns limites. E, se você der de ombros, está contribuindo tacitamente para o preconceito, seja você parte do sexo alvo, ou se realmente concorda com o que foi dito. Protestar permite que o orador – e qualquer outra pessoa ao redor – saiba que você não está comprando essa atitude.
Quando você se posicionar contra um comentário sexista, mantenha seu foco no comentário em si – não adivinhe a intenção ou as crenças pessoais por trás dele. Embora interromper alguém seja geralmente considerado rude, é aceitável interromper uma piada ou declaração inadequada. Não diga apenas algo como "Você está errado", no entanto - isso não explica o problema e provavelmente apenas aumentará as defesas do orador. Seja preciso, usando uma declaração clara como: "Isso soa sexista".
Em seguida, explique por que você acha o discurso censurável. É uma generalização? Ela tolera a violência? Ele assume familiaridade? É um estereótipo desgastado? Seja específico. Use declarações "eu" para que os ofensores sejam menos propensos a ignorar você. Por exemplo, comentários como "Acho inadequado porque somos colegas de trabalho" ou "Isso não é engraçado para mim porque implica violência" é específico e pessoal [fonte: Ronin ]. Certifique-se de manter o que a pessoa disse, não sua conclusão de qual crença ou processo mental levou à afirmação.
Se a pessoa que você está confrontando parece aberta à discussão, pergunte o que o comentário significava. Alguém que usa linguagem sexista muitas vezes não pensa bem sobre isso. Falar sobre isso pode abrir alguns olhos – e mentes.
Se você descobrir que está com a língua presa, não desista. Tirar um tempo para refletir sobre o que você quer dizer pode ajudá-lo a melhorar seu ponto de vista. Trazê-lo à tona mais tarde também indica que é um problema sério que merece ser revisitado. E se você achar a ideia de um confronto realmente desconfortável, lembre-se: não há nada de errado com um pouco de preparação. Pratique o que você diria em diferentes situações. Use o espelho ou role-play com um parceiro. Quando ocorrer um incidente real, você terá palavras prontas.
Muitas vezes, as pessoas não percebem que um comentário, ou a crença por trás dele, foi ofensivo. De fato, um estudo da Universidade Loyola de 2010 descobriu que quando as mulheres desafiavam as opiniões sexistas, os falantes do sexo masculino tendiam a reagir positivamente em relação a elas. Os homens também eram menos propensos a usar declarações sexistas adicionais durante o resto do estudo. Esta pesquisa não indica como todos os homens vão reagir, mas é um sinal encorajador. Não se preocupe em deixar alguém com raiva ou causar uma cena. Se você estiver usando as dicas descritas acima, provavelmente causará impacto.
Muito Mais Informações
Artigos relacionados
- Como funciona o feminismo
- Existe uma diferença de gênero no local de trabalho?
Origens
- Amir, Dan. "Hillary Clinton é questionada sobre quais estilistas ela usa momentos depois de falar sobre o sexismo." Revista Nova York. 2 de dezembro de 2010. (8 de abril de 2015) http://nymag.com/daily/intelligencer/2010/12/hillary_clinton_asked_what_des.html
- Drexler, Peggy. "Chefes de mulheres sexistas." Forbes. 23 de maio de 2013. (8 de abril de 2015)
- Drexler, Peggy. "Chefes de mulheres sexistas." Forbes. 23 de maio de 2013. (8 de abril de 2015) http://www.forbes.com/sites/peggydrexler/2013/05/23/sexist-women-bosses/
- Halvorson, Heidi Grant. "3 razões pelas quais vale a pena não deixar comentários sexistas deslizarem." Forbes. 6 de setembro de 2011. (8 de abril de 2015)
- Halvorson, Heidi Grant. "3 razões pelas quais vale a pena não deixar comentários sexistas deslizarem." Forbes. 6 de setembro de 2011. (8 de abril de 2015) http://www.forbes.com/sites/heidigranthalvorson/2011/09/06/3-reasons-why-it-pays-to-not-let-sexist- comentários-slide/
- Ronin, Kara. "Dicas de etiqueta empresarial para lidar com o sexismo no local de trabalho." Impressões executivas. 17 de janeiro de 2014. (8 de abril de 2015)
- Ronin, Kara. "Dicas de etiqueta empresarial para lidar com o sexismo no local de trabalho." Impressões executivas. 17 de janeiro de 2014. (8 de abril de 2015) http://www.executive-impressions.com/blog/business-etiquette-tips-to-deal-with-sexism-in-the-workplace
- Enciclopédia Stanford de Filosofia. "Filosofia Feminista da Linguagem". 15 de junho de 2010. (8 de abril de 2015)
- Enciclopédia Stanford de Filosofia. "Filosofia Feminista da Linguagem". 15 de junho de 2010. (8 de abril de 2015) http://plato.stanford.edu/entries/feminism-language/
- SUNY Oneonta. "Interromper Piadas e Injúrias... Estamos Juntos!" 2015. (8 de abril de 2015) http://www.oneonta.edu/development/multicultural/Interrupting_slurs.asp
- Vagianos, Alanna. "O que fazer quando seu amigo conta uma piada sexista." Huffington Post. 10 de março de 2015. (8 de abril de 2015)
- Vagianos, Alanna. "O que fazer quando seu amigo conta uma piada sexista." Huffington Post. 10 de março de 2015. (8 de abril de 2015) http://www.huffingtonpost.com/2015/03/10/what-to-do-when-friend-tells-sexist-joke-hannah-witton_n_6833846.html
Mais ótimos links
- Porque eu sou uma garota
- Huffington Post
- Inc.
- Tolerance.org
- Entendendo o preconceito