O que é a Regra de Eastwood?

"Avatar" sem James Cameron. "ET" sem Spielberg. "Cidadão Kane" sem Orson Welles. Como seriam alguns dos maiores filmes da história sem seus diretores lendários? Pode-se argumentar que esses filmes podem ter sido completamente diferentes se fossem dirigidos por outra pessoa – se fossem feitos.

O diretor é a força motriz criativa por trás de um filme. Seu trabalho é transformar palavras em uma página em imagens em uma tela, contar uma história rica em imagens e criar filmes que evoquem emoções e pensamentos mais profundos.

Toda essa mágica de fazer filmes não começa apenas quando o diretor grita "ação!" Começa meses, até anos antes, no início da pré-produção. Antes de o diretor colocar os pés em um set de filmagem, ele dedica muito tempo e energia ao elenco, storyboards, reconhecimento de locações e planejamento de cada cena para ajudar a dar vida à sua visão. Assim que a produção começa, o trabalho do diretor fica ainda mais intenso, pois muitos diretores trabalham 24 horas por dia para filmar e embrulhar um filme.

Mas e se um diretor dedicar seu tempo e energia a um filme, apenas para ser demitido sem a menor cerimônia antes que o filme chegue à tela? Ele não apenas sofreria uma perda criativa, mas também financeira. Pior ainda, outra pessoa provavelmente receberia crédito por dirigir o filme.

Enquanto os diretores já tiveram relativamente pouca proteção contra esse tipo de cenário, a Regra de Eastwood, introduzida na década de 1970, foi projetada para mudar isso. Quer saber como isso ajuda a proteger os interesses de um diretor em um filme? Continue lendo para descobrir.

Como muitos na indústria do entretenimento, os diretores são representados por um sindicato – o Directors Guild of America. A DGA mantém um rígido conjunto de diretrizes que visam proteger os direitos financeiros e criativos de seus membros. Uma dessas diretrizes, casualmente chamada de Regra de Eastwood, foi criada para impedir que qualquer pessoa demita um diretor depois que ele é contratado e começa a trabalhar em um filme.

Especificamente, a Regra de Eastwood estipula que nenhum ator, produtor ou outra pessoa envolvida em um filme pode demitir o diretor do filme e assumir suas funções e título. Por exemplo, um produtor que discorda do diretor sobre a direção que um filme está tomando não pode simplesmente demitir o diretor do projeto e aceitar o trabalho. Na mesma linha, uma estrela, por mais conhecida que seja, não pode ter o diretor de um filme demitido e substituído por outro membro da equipe [fonte: McGilligan ].

A Regra de Eastwood entra em vigor quando qualquer equipe de filmagem contrata um diretor que é membro da DGA e assina o contrato padrão da organização. Violações da Regra de Eastwood vêm com algumas penalidades bastante significativas, incluindo pesadas multas cobradas contra a produção e certos membros da equipe. Em alguns casos, o Sindicato dos Diretores pode até mesmo revogar a filiação de quem substituir um diretor enlatado, dificultando ou impossibilitando que essa pessoa encontre trabalho na indústria cinematográfica convencional.

Essa regra envia uma mensagem aos cineastas de que um diretor coloca muito trabalho em um filme, incluindo recursos significativos antes mesmo de as filmagens começarem. Garante que os diretores serão pagos por seu trabalho e ajuda a gerenciar egos e evitar desentendimentos.

Agora que você sabe como funciona a Regra de Eastwood, vamos dar uma olhada de onde ela tirou seu nome e os eventos que inspiraram sua criação.

Como você deve ter adivinhado, a Regra de Eastwood é nomeada em homenagem ao lendário ator e diretor Clint Eastwood. Mas o uso de seu nome não é uma homenagem - se é que é uma homenagem a Eastwood e sua recusa em deixar qualquer coisa atrapalhar sua visão enquanto ele filma um filme.

Em 1976, durante as filmagens de " The Outlaw Josey Wales ", Eastwood ficou cada vez mais frustrado com o estilo lento e metódico do diretor Philip Kaufman e o desejo inabalável de criar a foto perfeita, não importa quanto tempo levasse. Logo após o início das filmagens, Eastwood usou seu poder de estrela para que Kaufman iniciasse o projeto. Depois de convencer os produtores a mandar Kaufman embora, Eastwood assumiu a cadeira do diretor pelo restante do projeto.

O problema era que Kaufman - que passou a dirigir "Invasion of the Body Snatchers" e "The Unbearable Lightness of Being" - não apenas trabalhou muito na pré-produção e filmagem, mas também co-escreveu o roteiro para o filme. O Directors Guild lutou muito pela reintegração de Kaufman, mas Eastwood se recusou a ceder. Determinado a evitar que outros diretores sofressem um destino semelhante, o Clã reforçou as penalidades por demitir um diretor uma vez que ele foi contratado, e a Regra de Eastwood nasceu.

Ironicamente, as ações de Eastwood voltariam para irritá-lo. Quando o escritor e diretor Richard Tuggle falhou em atender às expectativas de Eastwood durante o trabalho no filme "Tightrope" em 1984, a Regra de Eastwood o impediu de remover Tuggle do projeto. Eastwood assumiu muitas das funções de direção do projeto, mas Tuggle ainda conseguiu o título e permaneceu envolvido com o filme até o amargo fim [fonte: Denby ].

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