O relatório State of Remote Work coleta, analisa e relata as experiências de milhares de trabalhadores remotos desde 2017. Trabalhando com Buffer, Remote OK e Nomad List, este relatório visa aprender os detalhes essenciais sobre a carreira de trabalho remoto trajetórias, estruturas organizacionais e os benefícios e dificuldades de trabalhar remotamente.

O relatório de 2023 foi lançado e está repleto de informações, por isso estamos dividindo-o em alguns pontos-chave para dissecar o que eles dizem sobre o trabalho remoto.

O estudo

Antes deste ano, o State of Remote Work publicou relatórios em 2018 , 2019 , 2020 , 2021 e 2022 . Os relatórios reúnem dados sobre a demografia da população de trabalhadores remotos, bem como informações, incluindo:

• Atitudes em relação ao trabalho remoto
• Benefícios e dificuldades
• estruturas de trabalho
• Equipes remotas e colaboração
• Jornada de trabalho
• Despesas
• Suporte da empresa
• Limites da vida profissional
• Crescimento na carreira e remuneração
• engajamento no trabalho
• E muito mais…

O primeiro relatório em 2018 pesquisou pouco mais de 1.900 entrevistados. Este ano, o pool de pesquisa cresceu para incluir 3.000 trabalhadores remotos. Esses trabalhadores vivem em todo o mundo e incluem aqueles que trabalham remotamente em horários de meio período e integral.

Desse grupo, 53% eram funcionários, 43% eram consultores ou freelancers e 4% eram empresários. O grupo foi dividido em 61% de homens e 38% de mulheres, dos quais 18% eram hispânicos/latinos, 16% negros/afro-americanos e 14% asiáticos.

Um terço dos participantes eram pais, mais da metade eram millennials e mais de 40% trabalhavam em software ou TI.

As evidências

O último relatório State of Remote Work inclui informações perspicazes sobre a vida profissional remota em 2023. Dividimos as descobertas em cinco categorias: atitudes em relação ao trabalho remoto, prós e contras, estrutura do trabalho remoto e relações e bem-estar no trabalho remoto.

Atitudes em relação ao trabalho remoto

De um modo geral, a maioria das pessoas fica aliviada quando pode trabalhar em casa. Para muitos, o tempo que eles gastariam se preparando, se deslocando e simplesmente sentado entre as tarefas é repentinamente melhor utilizado em casa.

Mas, se as coisas novas tendem a perder o brilho rapidamente, cabe perguntar: trabalhar remotamente perde o encanto com o tempo?

O relatório de 2023 descobriu que esse não é o caso. O trabalho remoto continua sendo visto de forma positiva, com 98% dos trabalhadores querendo continuar suas funções e recomendando o trabalho remoto a outras pessoas.

Apenas 1% teve experiências negativas de trabalho remoto. Embora o relatório seja global, podemos comparar essa estatística com os 9% dos americanos que estão completamente insatisfeitos com seus empregos tradicionais e notamos uma diferença significativa – vemos o trabalho remoto de forma mais positiva do que as funções tradicionais.

Prós

Para surpresa de ninguém, os trabalhadores destacaram o trabalho, a localização e a flexibilidade de tempo como os maiores prós do trabalho remoto. Ser capaz de escolher onde e como você trabalha é - como esperado - atraente para a maioria dos seres humanos.

Outros benefícios observados pelos participantes incluem economizar tempo ao não se deslocar, economizar dinheiro em geral e trabalhar em seu próprio espaço, em vez de um atribuído pelo empregador.

Contras

O trabalho remoto é uma faca de dois gumes. Embora os participantes adorem a ideia de trabalhar em casa, a maior dificuldade relatada é que eles tendem a ficar em casa com muita frequência, uma vez que sair para o trabalho não é mais necessário.

Outra desvantagem é que 81% dos trabalhadores remotos admitiram verificar e-mails de trabalho fora do horário de trabalho, incluindo fins de semana e até mesmo durante as férias. Quase 50% também disseram que trabalham fora do horário comercial tradicional, o que mostra possíveis problemas de fronteira quando seu trabalho e sua casa estão no mesmo lugar.

Outros contras altamente notados incluem solidão, problemas para se manter motivado, trabalhar em fusos horários, trabalhar mais e dificuldade de foco.

Estruturas de Trabalho Remoto

As estruturas de trabalho remoto incluem onde o trabalho ocorre, se é em tempo integral ou híbrido, e como isso pode afetar as trajetórias de carreira.

Embora o trabalho remoto possa ser feito em casa, também pode incluir trabalhar em um escritório, espaço de coworking, cafeteria, biblioteca ou outro local. Mesmo assim, 82% dos entrevistados trabalhavam em casa, com 9% do grupo de escritórios em segundo lugar.

Daqueles que trabalham em casa, 37% tinham um escritório, enquanto 21% trabalhavam em seus quartos. Felizmente, mais da metade dos participantes teve empregadores pagando pelo hardware necessário para concluir suas tarefas.

Dos 3.000 participantes, mais de 2.100 foram totalmente remotos e outros 600 trabalharam em uma estrutura híbrida escritório-casa. Apenas 8% disseram que suas empresas não estão permitindo o avanço do trabalho remoto; embora os dados mostrem que, como um todo, o trabalho remoto veio para ficar .

Quando questionados sobre como o trabalho remoto afeta o crescimento de suas carreiras e possíveis aumentos salariais, os participantes ficaram divididos sobre se o efeito era positivo ou negativo. Embora o networking possa ser mais difícil para alguns online, outros prosperam em se conectar com pessoas globalmente online.

Relações de trabalho remoto e bem-estar

Aproximadamente 15% dos participantes admitiram que a solidão era o maior obstáculo ao trabalhar remotamente. As relações de trabalho remoto podem ser desafiadoras, especialmente ao trabalhar em fusos horários diferentes e ter de uma a dez horas de reuniões por semana.

Embora a distância e a solidão existam no trabalho remoto, 75% dos participantes disseram que se sentiam conectados aos colegas de qualquer maneira – uma luz esperançosa no fim do túnel online. Também pode ser por isso que surpreendentes 62% dos trabalhadores preferiram estar diante das câmeras durante as videochamadas, independentemente de ser uma exigência da empresa. Muitos afirmaram que se comunicam mais facilmente ao ver a expressão do outro.

Mais de um terço dos entrevistados também preferiu uma divisão uniforme de trabalho independente e trabalho síncrono com colegas de trabalho. Quando se trata de colaborar diariamente com colegas de trabalho, a maior parte da comunicação para trabalho remoto é feita por meio de aplicativos de mensagens (50%), seguido por e-mail (22%) e reuniões (19%).

Considerações finais sobre o estado do trabalho remoto

O trabalho remoto está em alta há anos e foi impulsionado durante a pandemia.

O relatório State of Remote Work para 2023 afirma a percepção geral positiva do trabalho remoto, destacando que a maioria dos trabalhadores remotos está trabalhando em casa, engajada em suas tarefas e desfrutando da liberdade de local e tempo que o trabalho remoto traz.

Esperamos mais estudos que mostrem mais benefícios do trabalho remoto para empresas e funcionários em todo o mundo.

Originalmente publicado em https://andysto.com em 30 de abril de 2023.