Aí está você, inocentemente cozinhando o burrito que sobrou da noite passada na cozinha do escritório, quando um colega de trabalho com visões políticas opostas se aproxima e pergunta com um sorriso malicioso: "Você assistiu ao debate na noite passada?"
O que você pretende fazer? Você sabe que ela está louca por uma briga - francamente, você também, depois da besteira que o candidato dela vomitou ontem -, mas você sabe como essas coisas sempre acabam. Vocês gritam um para o outro por alguns minutos, ninguém muda de ideia e você acaba voltando para sua mesa com azia e carne assada fria.
A política sempre foi um assunto delicado no trabalho, mas agora se tornou totalmente tóxico. A polarização extrema do cenário político significa que a maioria de nós se barricou em bolhas de pensamento semelhante e apenas lutou com oponentes políticos na segurança das redes sociais.
Mas o local de trabalho é um espaço único. Ele reúne pessoas de todos os tipos de origens e perspectivas diferentes e, ao contrário de lançar insultos com estranhos no Twitter, você tem que ver seus colegas de trabalho no dia seguinte. É difícil aceitar o feedback construtivo de um membro da equipe sobre sua apresentação de vendas se você quase entrou em conflito com a política de imigração.
É por isso que tantas pessoas evitam as discussões políticas no local de trabalho. De acordo com uma pesquisa realizada durante a acalorada temporada da campanha presidencial de 2016, 79% dos entrevistados classificaram os "colegas de trabalho" como o grupo menos provável com quem conversariam sobre política , menos ainda do que vizinhos ou completos estranhos.
E uma pesquisa de outubro de 2019 com mais de 1.000 trabalhadores mostrou que 66% achavam que falar sobre política no trabalho era mais comum agora do que há cinco anos, mas apenas 22% achavam que as conversas eram apropriadas.
Então, onde isso deixa as discussões políticas em andamento? Isso significa que o trabalho deve ser uma zona sem política? Ou as conversas políticas, quando bem feitas, podem realmente melhorar a cultura do local de trabalho?
Primeiro, conheça as regras da empresa
Antes de prender um botão "Abaixo com o Don" em sua bolsa de laptop ou encaminhar um e-mail pró-vida para sua equipe de gestão, você deve saber que as estimadas proteções de liberdade de expressão da Constituição dos Estados Unidos não se estendem ao escritório .
A Primeira Emenda apenas restringe o governo dos EUA de censurar o discurso. As empresas privadas podem estabelecer suas próprias regras de expressão política no local de trabalho. ( Uma pesquisa de 2016 com executivos de RH mostrou que apenas 3% de suas empresas tinham diretrizes oficiais ou não oficiais sobre a discussão de política no trabalho.) Geralmente, essas regras se enquadram em três categorias gerais: políticas de não solicitação, códigos de vestimenta e políticas anti-assédio.
Se você distribuir panfletos de campanha ou enviar e-mails apoiando um candidato específico ou medida eleitoral, isso pode ser considerado uma solicitação. E se você usar uma camiseta, botão ou boné de beisebol vermelho brilhante que apóie uma campanha ou questão política, isso pode violar o código de vestimenta do seu escritório. Verifique com seu departamento de RH sobre ambos.
Mas a questão mais séria e espinhosa com as discussões políticas no local de trabalho é se abrir para acusações de assédio ou discriminação. Como as conversas políticas costumam ficar acaloradas, um colega de trabalho pode se sentir como se estivesse sendo apontado e assediado por suas opiniões. E quando os tópicos políticos tocam em questões delicadas de raça, religião, gênero e sexualidade, uma parte descontente pode alegar discriminação no local de trabalho.
Chefes e gerentes também precisam ser consistentes na maneira como aplicam essas políticas no local de trabalho. Você não pode permitir que um funcionário use um boné MAGA para trabalhar e depois peça a outra pessoa para remover um adesivo de orgulho de seu cubículo. De acordo com o ComplyRight , um site de RH, os empregadores precisam "lidar com a interrupção e não punir a perspectiva", ou a própria empresa pode ser processada por discriminação.
Discutindo Política no Trabalho, Humanamente
Se você tiver o cuidado de permanecer dentro das políticas de seu empregador sobre expressão política, existem alguns bons motivos para falar de política no escritório. Justin Hale é palestrante e treinador na VitalSmarts , uma empresa de treinamento de liderança. Ele diz que a maioria das pessoas está genuinamente interessada em tópicos políticos, mas fomos marcados por experiências ruins com colegas de trabalho.
Em vez de se fechar completamente sobre política, Hale diz que há maneiras de falar sobre política com pessoas que compartilham pontos de vista opostos que podem realmente construir confiança e respeito mútuos, em vez de romper esses laços.
Tudo começa encontrando um terreno comum. Quando aprendemos que um colega de trabalho compartilha uma opinião política oposta ou mesmo ofensiva, nosso instinto é procurar todas as maneiras pelas quais eles são diferentes de nós, diz Hale. Isso torna mais fácil julgá-los como "inimigos" ou descartar suas opiniões como ignorantes ou mesmo "más".
Mas se, em vez disso, você buscar um terreno comum, é possível preservar o respeito pela pessoa, mesmo que você não respeite a opinião dela. Esse terreno comum pode ser tão simples quanto o desejo compartilhado de tornar o mundo um lugar melhor para vocês ou para seus filhos. Você pode discordar radicalmente sobre o que está "errado" com o mundo, mas isso estabelece que suas intenções são boas.
"Tente humanizar a outra pessoa e não demonizá-la", diz Hale. "É o componente humanizador que toda discussão política poderia usar mais."
É irreal pensar que alguém vai mudar suas opiniões políticas profundamente arraigadas depois de uma única conversa, não importa o quão convincente seja seu argumento. Na verdade, quanto mais você tenta convencer alguém de que ela está errada, maior a probabilidade de ela ficar com raiva ou magoada.
"Você pode complicar essas conversas antes mesmo de abrir a boca", diz Hale. "Se o seu motivo para entrar na conversa é 'vencer', prometo que vai se transformar em uma daquelas experiências ruins que você evita o tempo todo."
Na VitalSmarts, Hale e outros treinadores de liderança ensinam aos chefes e trabalhadores como ter " conversas cruciais ", o tipo de discussões difíceis no local de trabalho em que "as apostas são altas e as emoções são fortes". O objetivo final dessas conversas não é mudar a mente ou o comportamento de alguém, ou mesmo persuadir as pessoas a ver as coisas do seu jeito.
"O objetivo é criar um diálogo aberto onde eu me sinta psicologicamente seguro para compartilhar minha visão e você se sinta totalmente seguro para compartilhar a sua", diz Hale. "Segurança psicológica é a crença de que você e eu, não importa se discordemos ou não, teremos algum elemento de respeito mútuo."
E isso, no final do dia, é como você quer se sentir em relação a todas as interações que tem com seus colegas de trabalho. Joseph Grenny, cofundador da VitalSmarts e autor de " Conversas cruciais ", disse à Harvard Business Reviewque aprender a falar de maneira produtiva e respeitosa sobre política pode nos ajudar a "administrar outras conversas difíceis no trabalho", como divergências sobre uma estratégia de negócios ou política do local de trabalho. Ele sugeriu em uma discussão política que você fizesse perguntas à outra pessoa para descobrir como ela chegou à sua visão de mundo e mostre respeito ao validar o direito da outra pessoa de ter uma opinião diferente. Além disso, procure áreas de consenso - por exemplo, que vocês dois amam seu país, seus filhos ou suas famílias. (Diga, por exemplo: "Portanto, embora eu discorde de você sobre a política X, posso ver que você quer que seus filhos tenham sucesso na vida".)
Se você pode falar sobre política no trabalho e ir embora sentindo-se ouvido e respeitado, se não concordar, então você tornou toda a sua cultura de trabalho um pouco mais saudável.
Agora isso é legal
A maioria dos estados protege o direito de um funcionário de se ausentar para votar. No Texas, é um crime os empregadores punirem um funcionário por faltar ao trabalho para votar.
