นายจ้างของฉันสามารถบังคับให้ฉันรับวัคซีน COVID-19 ได้หรือไม่

เป็นเวลา 18 เดือนแล้วที่ coronavirus มาถึงสหรัฐอเมริกา วัคซีนเปิดตัวทั่วประเทศในเดือนธันวาคม 2020 และได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพสูงในการป้องกันการติดเชื้อและลดการเสียชีวิต จนถึงปัจจุบันประชากรสหรัฐน้อยกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ ( 49.26 เปอร์เซ็นต์ ) ได้รับการฉีดวัคซีนอย่างครบถ้วน

ในขณะเดียวกันกรณีของ COVID-19 รายใหม่เพิ่มขึ้นใน 50 รัฐโดยเฉพาะอย่างยิ่งในชุมชนที่มีอัตราการฉีดวัคซีนต่ำ และเกือบทั้งหมด COVID-19 เสียชีวิตในสหรัฐอยู่ในหมู่ผู้ได้รับวัคซีนตามการวิเคราะห์โดยข่าวที่เกี่ยวข้อง

ผู้เชี่ยวชาญบางคนในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพกำลังผลักดันให้ฉีดวัคซีนโควิด-19 ภาคบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่บุคลากรทางการแพทย์

ความเป็นไปได้และความถูกต้องตามกฎหมายของอาณัติวัคซีนของรัฐบาลกลางยังคงเป็นที่น่าสงสัย แต่เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2564 ประธานาธิบดีโจ ไบเดน ได้ชี้แจงอย่างชัดเจนในการแถลงข่าวว่า ชีวิตจะไม่สะดวกขึ้นมากสำหรับผู้ที่ปฏิเสธที่จะรับเชื้อโควิด-19

ไบเดนกล่าวว่ารัฐบาลจะใส่เข้าไปในสถานที่มาตรการใหม่ในวงกว้างที่จะระงับการเพิ่มขึ้นที่ยังสามารถป้องกันการเสียชีวิตจากไวรัสที่เกี่ยวข้องโดยการกำหนดให้ทุกคนงานของรัฐบาลกลางพิสูจน์ว่าพวกเขาได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันไวรัสผู้ที่ไม่ต้องปฏิบัติตามกฎใหม่ซึ่งรวมถึงการปิดบังที่จำเป็นการทดสอบรายสัปดาห์ (อย่างน้อย) และการเว้นระยะห่างทางสังคม เป็นต้น ในเวลาต่อมา ไบเดนได้สนับสนุนให้รัฐบาลท้องถิ่นและรัฐเพิ่มความหวานให้กับหม้อโดยเสนอสิ่งจูงใจ 100 ดอลลาร์แก่ผู้ที่ได้รับการฉีดวัคซีนโดยสมัครใจ

ข่าวดังกล่าวถูกจองโดยการประกาศจากบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งในสหรัฐฯ และสถานบริการด้านสุขภาพ รวมถึงWalmart , GoogleและTyson Foodsที่จัดการเรื่องนี้ด้วยตนเองและออกคำสั่งหรือโปรแกรมจูงใจให้พนักงานรับวัคซีน มิฉะนั้นอาจเสี่ยงต่อการตกงาน

ดังนั้น บริษัทสามารถกำหนดให้พนักงานได้รับการฉีดวัคซีนได้หรือไม่? อะไรคือทางเลือกของคุณหากคุณยังคงเลือกที่จะไม่ยิง? และหากวัคซีนสามารถยับยั้งอัตราการเสียชีวิตจากโควิด-19 ที่เพิ่มขึ้นได้ ทำไมผู้คนถึงต่อต้านพวกเขา ?

นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานได้รับการยิง COVID ได้หรือไม่?

พูดได้คำเดียวว่าใช่

"นายจ้างมีภาระผูกพันภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการจัดหาสถานที่ทำงาน 'ปลอดจากอันตรายที่เป็นที่ยอมรับซึ่งก่อให้เกิดหรือมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดความตายหรืออันตรายร้ายแรงต่อร่างกาย' ต่อพนักงาน" อีฟ ไคลน์หุ้นส่วนและประธานของการจ้างงานกล่าว แรงงานประโยชน์และกลุ่มการปฏิบัติตรวจคนเข้าเมืองที่ บริษัท กฎหมายฟิลาเดลตามดวนมอร์ริสแอลแอล “เนื่องจากโควิด-19 อาจทำให้เสียชีวิตหรือบาดเจ็บสาหัสได้ วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งที่นายจ้างสามารถหยุดการแพร่กระจายของไวรัสและปกป้องพนักงาน ตลอดจนลูกค้าและบุคคลอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจให้บริการคือการกำหนดให้พนักงานได้รับวัคซีน”

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยการบริหาร (OSHA) ยังไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างเป็นทางการของนายจ้างที่จะต้องใช้แรงงานจะได้รับวัคซีน แต่เมื่อวันที่ 10 มิถุนายน พ.ศ. 2564 กระทรวงแรงงานสหรัฐได้ออกแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับโควิด-19 ฉบับปรับปรุงซึ่งสะท้อนจุดยืนของศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคที่นายจ้างที่ไม่ดูแลสุขภาพอาจอนุญาตให้คนงานที่ได้รับวัคซีนกลับสู่สภาวะปกติได้อย่างปลอดภัยในสภาพการทำงาน และการเว้นระยะห่างทางสังคม แต่ต้องมีมาตรการป้องกันโควิด-19 สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ได้รับวัคซีน ไม่มีการกล่าวถึงอาณัติหรือคำแนะนำเกี่ยวกับวัคซีน

คณะกรรมการการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) ได้รับตำแหน่งที่แข็งแกร่งกว่า เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม พ.ศ. 2564 หน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ถูกกล่าวหาว่าบริหารจัดการและบังคับใช้สิทธิพลเมืองต่อการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานได้ออกแถลงการณ์ระบุว่าได้ปรับปรุงและขยายความช่วยเหลือด้านเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ให้รวมอาณัติวัคซีนโควิด-19 ด้วย

คำแนะนำใหม่จาก EEOC ระบุว่า นายจ้างสามารถกำหนดให้ลูกจ้างได้รับวัคซีนป้องกันโควิด-19 ตามกฎหมายก่อนที่จะกลับเข้ามาในสถานที่ทำงานจริง หากปฏิบัติตามข้อกำหนดเพื่อจัดเตรียมทางเลือกอื่นสำหรับลูกจ้างที่ไม่สามารถรับวัคซีนได้เนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์หรือเคร่งศาสนา คัดค้าน

นายจ้างยังสามารถเสนอสิ่งจูงใจให้กับพนักงานที่ยืนยันสถานะการฉีดวัคซีนโดยสมัครใจ แม้ว่า EEOC กล่าวว่าของขวัญไม่ควรมากจนพนักงานรู้สึกกดดันให้ทำเช่นนั้น

หนึ่งในเสียงที่ออกมาแข็งแกร่งที่สุดเบื้องหลังคำสั่งให้วัคซีนมีขึ้นเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม พ.ศ. 2564 เมื่อสำนักงานที่ปรึกษากฎหมายของกระทรวงยุติธรรมสหรัฐ (OLC) ออกความเห็น (ลงวันที่ 6 กรกฎาคม พ.ศ. 2564) โดยระบุว่าสถานะการอนุมัติการใช้ฉุกเฉิน (EUA) ของ COVID- การฉีดวัคซีน 19 ครั้งไม่ได้ป้องกันหน่วยงานของรัฐและเอกชนจากการกำหนดข้อกำหนดวัคซีน

นั่นไม่ได้หมายความว่ากฎหมายหรือข้อบังคับของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่นอื่น ๆ อาจขัดขวางการที่นายจ้างออกคำสั่งให้วัคซีนหรือใช้นโยบายเกี่ยวกับวัคซีนใดๆ แต่ OLC ถือเป็นคำพูดสุดท้ายในรัฐบาลกลางเมื่อพูดถึงประเด็นทางกฎหมาย และด้วยเหตุนี้ ความคิดเห็นของ OLC จึงมีน้ำหนักอย่างมากกับผู้พิพากษา

ทำไมผู้คนถึงต่อต้านคำสั่งวัคซีน?

ความขัดแย้งบางประการเกี่ยวกับอาณัติวัคซีนเกิดจากสถานะการอนุมัติของวัคซีนที่มีอยู่ในปัจจุบัน วัคซีนทั้งสามชนิดได้รับการอนุมัติจากสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยาแห่งสหรัฐอเมริกา (FDA) — Pfizer-BioNTech, Moderna, Janssen ของ Johnson & Johnson — ได้รับการอนุมัติภายใต้การอนุมัติการใช้ในกรณีฉุกเฉินของ FDA (EUA) การกำหนดนี้ช่วยให้หน่วยงานสามารถเร่งทบทวนมาตรการรับมือทางการแพทย์ เช่น วัคซีน และทำให้ใช้ได้ในกรณีฉุกเฉินด้านสาธารณสุข

จนถึงปัจจุบัน วัคซีนโควิด-19 ยังไม่ได้รับการอนุมัติจาก FDA อย่างเต็มรูปแบบ เนื่องจากต้องใช้เวลาและข้อมูลมากกว่านี้ ผู้ผลิตวัคซีนทั้งสามรายได้ส่งหรือคาดว่าจะส่งใบสมัครเพื่อขออนุมัติจาก FDA อย่างเต็มรูปแบบ ตามรายงานของวารสารScienceซึ่งเป็นการตีพิมพ์ของ American Association for the Advancement of Science จะมีการพยักหน้าอย่างเป็นทางการของ FDA ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า

อาณัติได้รับการท้าทายทางกฎหมายแล้ว

อย่างน้อยหนึ่งคดีที่พนักงานฟ้องกลับต่อต้านอาณัติวัคซีนของนายจ้างได้ลดลง

โรงพยาบาล Houston Methodist ในเท็กซัสกำหนดวันที่ 7 มิถุนายน 2021 กำหนดเส้นตายให้พนักงานทั้งหมด 26,000 คนในโรงพยาบาลทั้ง 8 แห่งได้รับการฉีดวัคซีน หรือเสี่ยงต่อการถูกพักงานหรือเลิกจ้าง เมื่อเส้นตายมาถึงและจากไป ระบบของโรงพยาบาลจึงสั่งระงับพนักงานกว่า 175 คนชั่วคราวโดยไม่จ่ายเงิน พนักงานกลุ่มหนึ่งจำนวน 117 คนยื่นฟ้องฮูสตัน เมดิคัล เนื่องจาก "กำหนดให้พนักงานของบริษัทฉีดวัคซีนทดลองเป็นเงื่อนไขในการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย" คดีดังกล่าวกล่าวหาว่าโรงพยาบาล "บังคับให้พนักงานเป็น 'หนูตะเภา' ของมนุษย์ เพื่อเป็นเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานต่อไป"

แต่ในที่สุดผู้พิพากษาเท็กซัสเข้าข้างโรงพยาบาลและโยนคดีความ ลินน์ ฮิวจ์ ผู้พิพากษาเขตของสหรัฐฯ เขียนในคำตัดสินที่มี 5 หน้าว่า "นักเมธอดิสต์พยายามทำธุรกิจเพื่อช่วยชีวิตโดยไม่ได้ให้ไวรัสโควิด-19 แก่พวกเขา" "เป็นทางเลือกในการรักษาพนักงาน ผู้ป่วย และครอบครัวของพวกเขาให้ปลอดภัย"

เกี่ยวกับ Jennifer Bridges พยาบาลที่ Houston Methodist และโจทก์นำในกรณีที่อ้างว่าเธอถูกไล่ออกเพราะปฏิเสธวัคซีน ผู้พิพากษา Hughes เขียนว่า "สะพานสามารถเลือกที่จะยอมรับหรือปฏิเสธวัคซีน COVID-19 ได้อย่างอิสระ แต่ถ้าเธอปฏิเสธ เธอจะต้องไปทำงานที่อื่น”

พนักงานสามารถปฏิเสธอาณัติวัคซีนอย่างถูกกฎหมายได้หรือไม่?

ไคลน์กล่าวว่าข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสำหรับนายจ้างที่ได้รับคำสั่งให้ฉีดวัคซีนที่พนักงานอาจพึ่งพาได้ นอกเหนือจากการทำงานที่อื่น ได้แก่ :

รายชื่อหน่วยงานและองค์กรที่จะมอบอำนาจให้วัคซีนเพิ่มขึ้นในแต่ละวัน:

เพื่อเป็นแนวทางในการก้าวข้ามอำนาจหน้าที่ของวัคซีน บางบริษัทมีแรงจูงใจห้อยต่องแต่งต่อพนักงานที่แสดงหลักฐานการฉีดวัคซีน เช่น โบนัสเงินสด ค่าลาหยุดงาน หรือรางวัลอื่นๆ

ตอนนี้น่าสนใจ

เมื่อวันที่ 3 ส.ค. นายกเทศมนตรีนครนิวยอร์ก บิล เดอ บลาซิโอ ประกาศว่าใครก็ตามที่รับประทานอาหาร ไปยิม หรือไปชมการแสดงในร่มในเมือง จะต้องแสดงหลักฐานการฉีดวัคซีนตั้งแต่สัปดาห์ที่ 13 ก.ย. ซึ่งเป็นประเทศใหญ่แห่งแรกของสหรัฐฯ เพื่อมอบหมายวัคซีนสำหรับกิจกรรมในร่ม