วิธีการทำงานของสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานมีประวัติศาสตร์อันยาวนานและมีสีสันในสหรัฐอเมริกา สำหรับบางคน พวกเขาคิดเกี่ยวกับองค์กรอาชญากรรมและพวกอันธพาลอย่างจิมมี่ ฮอฟฟา สำหรับคนอื่นๆ สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของความสามัคคีในหมู่ชนชั้นแรงงาน โดยนำผู้คนจากหลากหลายอาชีพมารวมตัวกันเพื่อเรียกร้องสิทธิค่าจ้างและผลประโยชน์ ที่ดีขึ้น. ในปี 2549 มีคน 15.4 ล้านคนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และถึงแม้ว่าสมาชิกภาพของสหภาพจะเพิ่มขึ้นสูงสุดในปี 2488 เมื่อแรงงานนอกภาคเกษตร 35 เปอร์เซ็นต์เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน แต่สหภาพแรงงานก็ยังคงมีอิทธิพลอย่างมากในสหรัฐอเมริกา (และมีอำนาจมากกว่าในประเทศอื่นๆ อีกหลายประเทศ) พวกเขายังเป็นส่วนสำคัญและเป็นรากฐานของประวัติศาสตร์การค้าของสหรัฐฯ และการเติบโตของประเทศจนกลายเป็นมหาอำนาจทางเศรษฐกิจ

สหภาพแรงงานทำอะไรและทำไมพวกเขาถึงยังมีความสำคัญ? ในบทความนี้ เราจะมาดูประวัติของสหภาพแรงงานและวิธีที่พวกเขาช่วยเหลือคนงานจำนวนมากในปัจจุบัน

เหตุการณ์สำคัญในประวัติศาสตร์แรงงานสหรัฐ

ในศตวรรษที่ 19 การปฏิวัติอุตสาหกรรมทำให้เกิดการขยายตัวอย่างรวดเร็วในโรงงานและความสามารถในการผลิต ในขณะที่คนงานย้ายออกจากงานเกษตรกรรมไปเป็นโรงงาน เหมืองแร่ และแรงงานหนักอื่นๆ หลายคนต้องเผชิญกับสภาพการทำงานที่ย่ำแย่: ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ค่าจ้างต่ำ และความเสี่ยงต่อสุขภาพ เด็กหลายคนทำงานในโรงงาน ผู้หญิงและเด็กมักได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ชาย รัฐบาลไม่ได้ดำเนินการเพียงเล็กน้อยเพื่อจำกัดความอยุติธรรมเหล่านี้ และในสหรัฐอเมริกา ขบวนการแรงงานได้พัฒนาขึ้นพร้อมกับโลกอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ซึ่งชักชวนให้ได้รับสิทธิที่ดีขึ้นและเงื่อนไขที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น

วิธีการประท้วงทั่วไปที่ใช้โดยคนงานในศตวรรษที่ 19 คือการนัดหยุดงาน การนัดหยุดงานคือเมื่อกลุ่มคนงานหยุดทำงานเพื่อประท้วงสภาพแรงงานหรือเป็นเครื่องมือในการเจรจาต่อรองระหว่างการเจรจาระหว่างแรงงานกับผู้บริหาร แม้ว่าการนัดหยุดงานในวันนี้มักเป็นเหตุการณ์ที่สงบสุข แต่ในตอนนั้นกลับเป็นตรงกันข้าม รายชื่อการโจมตีที่โดดเด่นของศตวรรษที่ 19 แสดงให้เห็นการโจมตีหลายครั้งที่ "แตกหัก" โดยกองกำลังติดอาวุธ ตำรวจ หรือกองกำลังของรัฐบาลสหรัฐฯ ซึ่งมักส่งผลให้คนงานเสียชีวิต นายจ้างมักจ้างบริษัทเอกชน เช่น สำนักงานนักสืบ Pinkerton ที่มีชื่อเสียง เพื่อข่มขู่คนงานที่โดนโจมตีหรือคุ้มกัน คน หยุดงานประท้วงซึ่งก็คือคนงานที่มาแทนที่พนักงานที่โดนโจมตี ข้ามแนวรั้ว

ขอขอบคุณเป็นพิเศษ

ขอขอบคุณ Scott Silverman สำหรับความช่วยเหลือในบทความนี้

สารบัญ

1. The Haymarket Riot
2. ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน
3. กฎหมายสหภาพแรงงาน
4. พระราชบัญญัติแรงงานแทฟต์-ฮาร์ทลีย์
5. สหภาพแรงงานวันนี้

หนึ่งในเหตุการณ์ที่น่าอับอายและน่าสลดใจที่สุดในยุคนี้คือ Haymarket Riot วันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2429 มีการหยุดงานทั่วประเทศซึ่งเรียกร้องให้มีวันทำงาน 8 ชั่วโมง สามวันต่อมามีการชุมนุมขึ้นที่ Haymarket ของชิคาโก เพื่อประท้วงการตอบโต้ของตำรวจที่มีความรุนแรงต่อการนัดหยุดงานโดยคนงานที่ McCormick Reaper Works เมื่อวันก่อน เนื่องจากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย จึงมีผู้เข้าร่วมการชุมนุมเพียงไม่กี่ร้อยคน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพวกอนาธิปไตยและนักสังคมนิยม

เมื่อตำรวจเข้าไปสลายฝูงชน มีคนขว้างระเบิดที่จุดชนวนให้คนกลุ่มนั้นระเบิด ความโกลาหลตามมา: ตำรวจยิงปืน; คนงานบางคนอาจมีเช่นกัน ไม่มีรายงานผู้เสียชีวิตอย่างเป็นทางการ แม้ว่าจะเชื่อว่ามีผู้เสียชีวิตหลายคนและบาดเจ็บหลายคน เจ้าหน้าที่ตำรวจเจ็ดนายเสียชีวิตและบาดเจ็บ 60 นาย หลายคนถูกกระสุนปืนจากเพื่อนเจ้าหน้าที่

ไม่เคยระบุผู้ขว้างระเบิด แต่ผู้นิยมอนาธิปไตยและนักสังคมนิยมหลายคนถูกจับ แปดคนถูกตั้งข้อหาและถูกตัดสินว่ามีความผิดใน "สุนทรพจน์และสิ่งพิมพ์ที่มีการอักเสบ" ซึ่งถูกกล่าวหาว่าก่อให้เกิดความรุนแรงถึงตาย [ อ้าง]. แม้จะมีคำวิงวอนมากมายจากผู้นำแรงงานและนักเคลื่อนไหวคนอื่น ๆ ผู้ต้องโทษสี่คนถูกแขวนคอเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2430 อีกคนหนึ่งฆ่าตัวตายในคุกโดยเอาแท่งไดนาไมต์ใส่ปากของเขา ที่ 26 มิถุนายน 2436 ผู้ว่าการรัฐอิลลินอยส์คนใหม่จอห์นพี. งานดังกล่าวเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้นำแรงงานผลักดันให้วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นงานเฉลิมฉลองระดับนานาชาติของคนงาน วันแรงงานหรือที่รู้จักกันในชื่อ May Day ในบางประเทศ มีการเฉลิมฉลองทั่วโลกในวันที่ 1 พฤษภาคม ในสหรัฐอเมริกา วันแรงงานมีการเฉลิมฉลองในวันจันทร์แรกของเดือนกันยายน ซึ่งอุทิศให้กับ “ความสำเร็จทางสังคมและเศรษฐกิจของคนงานชาวอเมริกัน” [ อ้างอิง ].

นอกเหนือจากการแสดงปฏิกิริยาต่อความเลวร้ายของอุตสาหกรรมแล้ว สหภาพแรงงานยังติดตามประวัติศาสตร์ของพวกเขาย้อนกลับไปที่สมาคมการค้าและงานฝีมือของยุโรปยุคกลาง ในกิลด์เหล่านี้ คนงานจะมารวมตัวกันเพื่อแบ่งปันความเชี่ยวชาญ สนับสนุนองค์กรการกุศล ตั้งกฎการค้าและการค้า และล็อบบี้รัฐบาลท้องถิ่น สมาคมและสหภาพแรงงานบางแห่งได้เดินทางไปอเมริกา ในปี พ.ศ. 2429 ซามูเอล กอมเปอร์ส ผู้นำแรงงานในตำนานได้นำผู้ผลิตซิการ์และสหภาพแรงงานต่างๆ มารวมกันเพื่อก่อตั้งสหพันธ์แรงงานอเมริกัน (AFL) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานรายใหญ่กลุ่มแรกๆ ในสหรัฐอเมริกา เกือบ 70 ปีต่อมา AFL ได้รวมเข้ากับสภาคองเกรสขององค์กรอุตสาหกรรมเพื่อก่อตั้ง AFL-CIO ซึ่งเป็นองค์กรที่ยังคงมีอยู่จนถึงทุกวันนี้

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรของคนงานที่อุทิศตนเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนและปรับปรุงค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และสภาพการทำงาน คนงานหลายประเภทเป็นของสหภาพแรงงาน: ช่างยนต์ ครู พนักงานโรงงาน นักแสดง เจ้าหน้าที่ตำรวจ นักบินสายการบิน ภารโรง แพทย์ นักเขียน และอื่นๆ ในการจัดตั้งหน่วยต่อรอง - กลุ่มที่จะเป็นตัวแทนของสหภาพในการติดต่อกับนายจ้าง - กลุ่มคนงานต้องได้รับการยอมรับโดยสมัครใจจากนายจ้างของตน มิฉะนั้นคนงานส่วนใหญ่ในหน่วยการเจรจาต่อรองจะต้องลงคะแนนเสียงสำหรับการเป็นตัวแทน

โดยทั่วไปแล้ว เป็นเรื่องถูกกฎหมายสำหรับนายจ้างที่พยายามเกลี้ยกล่อมพนักงานไม่ให้รวมตัวกัน อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับบริษัทที่พยายามป้องกันไม่ให้พนักงานรวมตัวกันโดยสัญญาว่าจะใช้ความรุนแรง การข่มขู่ หรือการดำเนินการบีบบังคับอื่นๆ สหภาพแรงงานจะใช้การโกหกหรือขู่เข็ญว่าจะใช้ความรุนแรงเพื่อข่มขู่พนักงานให้เข้าร่วมสหภาพเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องต่อรองโดยสุจริตใจกับสหภาพแรงงาน แม้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องยอมรับข้อกำหนดเฉพาะใดๆ เมื่อบรรลุข้อตกลงผ่านการเจรจาแล้ว ข้อตกลงการ เจรจาต่อรองร่วม (CBA)มีการลงนาม CBA คือข้อตกลงที่เจรจากันระหว่างสหภาพแรงงานกับนายจ้างที่กำหนดเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับสมาชิกของสหภาพนั้นและข้อกำหนดสำหรับค่าจ้าง ชั่วโมง เงื่อนไข การลาพักร้อน วันลาป่วย ผลประโยชน์ ฯลฯ หลังจากลงนาม CBA แล้ว นายจ้างสามารถ ไม่เปลี่ยนแปลงรายละเอียดใดๆ ในข้อตกลงโดยปราศจากการอนุมัติจากตัวแทนสหภาพแรงงาน CBA มีระยะเวลาที่กำหนด และสหภาพจะตรวจสอบนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างปฏิบัติตามสัญญา หากสหภาพแรงงานเชื่อว่านายจ้างละเมิด CBA สหภาพสามารถยื่นคำร้องทุกข์ ซึ่งสุดท้ายแล้วอาจได้รับการแก้ไขผ่านกระบวนการที่เรียกว่าอนุญาโตตุลาการ

สมาชิกสหภาพฯ ชำระค่าธรรมเนียมเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานส่วนใหญ่จ่ายเงินจ้างพนักงานประจำที่ช่วยในการจัดการการดำเนินงาน แม้ว่าพนักงานจะได้รับเงินจากสหภาพแรงงาน แต่บางครั้งสมาชิกก็อาสาร่วมกับสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานบางแห่งยังสร้างกองทุนการนัดหยุดงานเพื่อสนับสนุนคนงานในกรณีที่เกิดการนัดหยุดงาน ค่าธรรมเนียมแตกต่างกันไป แต่ส่วนใหญ่อยู่ที่ประมาณ 50 เหรียญต่อเดือน

สหภาพแรงงานทำงานเหมือนประชาธิปไตย สหภาพแรงงานจัดการเลือกตั้งเพื่อกำหนดเจ้าหน้าที่ที่จะตัดสินใจและเป็นตัวแทนของสมาชิก มีกฎหมายหลายฉบับที่ควบคุมการเลือกตั้งของสหภาพแรงงาน ซึ่งเราจะพูดถึงในบทความต่อไป

กลุ่มคนงานในท้องถิ่นซึ่งมีกฎบัตรจากสหภาพระดับชาติหรือระดับนานาชาติเรียกว่าสหภาพแรงงานในท้องถิ่น สหภาพแรงงานในท้องถิ่นอาจประกอบด้วยคนงานจากบริษัทหรือภูมิภาคเดียวกัน พวกเขาอาจเป็นคนงานจากภาคธุรกิจเดียวกัน จ้างงานโดยบริษัทต่างๆ

ประโยชน์ของการเป็นสมาชิกสหภาพ

สมาชิกสหภาพจะได้ประโยชน์จากการเจรจากับนายจ้างเป็นกลุ่ม สิทธิขั้นพื้นฐานนี้ทำให้พวกเขามีอำนาจมากกว่าการเจรจารายบุคคล โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานสหภาพแรงงานมีรายได้มากกว่าคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานถึง 27 เปอร์เซ็นต์ ร้อยละเก้าสิบสองของคนงานสหภาพแรงงานมีการคุ้มครองสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงานเทียบกับร้อยละ 68 สำหรับคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน คนงานสหภาพแรงงานยังมีข้อได้เปรียบเหนือคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานในการได้รับเงินบำนาญที่มีการค้ำประกัน

สหภาพแรงงานช่วยปกป้องพนักงานจากการถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมผ่าน CBAs และกระบวนการร้องทุกข์และอนุญาโตตุลาการ ดังนั้น พนักงานสหภาพแรงงานส่วนใหญ่จึงไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากไม่มี “เหตุอันควร” ซึ่งแตกต่างจากพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานจำนวนมากที่ถือว่าเป็นพนักงานที่ “เต็มใจ” และสามารถถูกไล่ออกได้ทุกเมื่อและด้วยสาเหตุแทบทุกประการ

เครื่องมือสหภาพแรงงานที่ทรงพลังอีกอย่างหนึ่งคือการนัดหยุดงาน ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ การนัดหยุดงานเกิดขึ้นเมื่อกลุ่มคนงานหยุดทำงานเพื่อประท้วงสภาพแรงงานหรือเป็นเครื่องมือในการเจรจาต่อรองระหว่างการเจรจาระหว่างแรงงานกับผู้บริหาร มีการถกเถียงกันอย่างมีนัยสำคัญว่าการนัดหยุดงานมีผลหรือไม่ แต่อาจมีบางกรณีที่การนัดหยุดงานเป็นทางเลือกสุดท้ายที่จำเป็นสำหรับสหภาพแรงงาน

ในปีพ.ศ. 2478 สภาคองเกรสได้ผ่านพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA)เพื่อ "ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างคนงานภาคเอกชนกับนายจ้าง" [ อ้างอิง ] ก่อนมี NLRA กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องยอมรับสหภาพหรือเจรจาต่อรองโดยสุจริต โดยการจัดตั้งสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานและมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกัน สภาคองเกรสหวังที่จะลดการหยุดงาน การนัดหยุดงาน และความขัดแย้งอื่นๆ ระหว่างแรงงานและผู้บริหารที่มักส่งผลให้เกิดความรุนแรง พระราชบัญญัตินี้ยังได้สร้างคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB)เป็นองค์กรในการบังคับใช้ NLRA

NLRA บรรลุวัตถุประสงค์สำคัญสามประการ:

บางทีสิ่งสำคัญที่สุดคือ NLRA อนุญาตให้สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของพนักงานได้ตามกฎหมาย ข้อความในพระราชบัญญัติระบุว่าครอบคลุมถึงพนักงานที่นายจ้างเกี่ยวข้องกับการค้าระหว่างรัฐ แต่นี่เป็นคำจำกัดความกว้าง ๆ ที่นำไปใช้ได้ง่าย พระราชบัญญัติดังกล่าวยังระบุถึงสิทธิขั้นพื้นฐานสำหรับคนงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่หลายคนวิ่งเต้นมาเป็นเวลาหลายสิบปี นอกเหนือจากสิทธิในการเป็นตัวแทนและการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานแล้ว NLRA ยังอนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกันและกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองร่วมกันไม่ว่าจะมีหรือไม่มีสหภาพแรงงานก็ตาม ซึ่งพยายามปรับปรุงสภาพการทำงาน NLRA ยังให้สิทธิ์แก่พนักงานในการเลือกที่จะไม่เข้าร่วมในกิจกรรมใดๆ เหล่านั้น โดยหวังว่าจะป้องกันไม่ให้สหภาพแรงงานหรือนายจ้างกดดันลูกจ้างเกินควร

พนักงานบางคนได้รับการยกเว้นจากการคุ้มครองของ NLRA โดยเฉพาะ:

จำนวนนัดหยุดงานและอำนาจของสหภาพที่เพิ่มขึ้นทำให้รัฐสภาผ่านพระราชบัญญัติการจัดการแรงงานสัมพันธ์ (LMRA)ในปี พ.ศ. 2490 ยังเป็นที่รู้จักกันในนามพระราชบัญญัติแรงงานแทฟท์-ฮาร์ทลีย์ LMRA ได้แก้ไขส่วนต่างๆ ของ NLRA เพื่อยับยั้งจำนวนการนัดหยุดงาน LMRA ขยายคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ จัดตั้งการควบคุมข้อพิพาทแรงงานอย่างมั่นคง นอกจากนี้ยังอนุญาตให้รัฐบาลได้รับคำสั่งห้าม 80 วันสำหรับการนัดหยุดงานใด ๆ ที่คิดว่าเป็นอันตรายต่อสุขภาพของประชาชนหรือความมั่นคงและการสนับสนุนของสหภาพแรงงานที่ผิดกฎหมายในการรณรงค์ทางการเมือง

อย่างมีนัยสำคัญ LMRA คว่ำบาตรการคว่ำบาตรทุติยภูมิ การคว่ำบาตรทุติยภูมิเป็นมาตรการที่ใช้แทนหรือเพิ่มเติมจากการนัดหยุดงานตามปกติ สหภาพแรงงานจะจัดตั้งแนวรั้วที่บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นบริษัทที่สหภาพไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงาน เพื่อกดดันให้ไม่ทำธุรกิจกับอีกบริษัทหนึ่งที่มีข้อพิพาทด้านแรงงานกับสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่น หากคนงานโรงเบียร์มีปัญหากับนายจ้าง พวกเขาอาจตั้งการคว่ำบาตรรองของบริษัทแก้วที่จัดหาขวดให้กับโรงเบียร์ ซึ่งจะทำให้โรงเบียร์กดดันด้วยการประท้วงต่อต้านซัพพลายเออร์

พระราชบัญญัติการรายงานและการเปิดเผยการจัดการแรงงาน พ.ศ. 2502

อย่างที่คุณเห็น ช่วงกลางศตวรรษที่ยี่สิบเป็นช่วงเวลาที่สำคัญและยุ่งมากในการออกกฎหมายแรงงาน พระราชบัญญัติการรายงานและการเปิดเผยการจัดการแรงงาน (LMRDA)ได้จัดตั้ง "กฎหมายว่าด้วยสิทธิ" สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน การกระทำดังกล่าวยังผ่านเนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของสหภาพในการก่ออาชญากรรม การขาดความโปร่งใสในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และการขาดประชาธิปไตยภายในสหภาพแรงงาน บทบัญญัติของ LMRDA รวมถึงเสรีภาพในการพูดและการชุมนุม การคุ้มครองจากการลงโทษที่ไม่สมควร ลงคะแนนในการตัดสินค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียม และสิทธิในการฟ้องคดีและมีส่วนร่วมในกิจกรรมสหภาพแรงงาน

บทบัญญัติอื่น ๆ ของกฎหมายรวมถึง:

ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ เป้าหมายหลักประการหนึ่งของ LMRDA คือการเพิ่มระดับประชาธิปไตยภายในสหภาพแรงงาน การเปลี่ยนแปลงกฎหมายว่าด้วยการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่ของสหภาพแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วม การสื่อสาร และความโปร่งใส ตาม LMRDA สมาชิกสหภาพทุกคนต้องได้รับแจ้งทางไปรษณีย์อย่างน้อย 15 วันก่อนการเลือกตั้งทุกครั้ง ผู้สมัครได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบรายชื่อสมาชิกของสหภาพแรงงาน - แต่เพียงครั้งเดียว - ภายใน 30 วันหลังจากการเลือกตั้ง ไม่สามารถใช้กองทุนสหภาพและนายจ้างเพื่อส่งเสริมผู้สมัครคนใด การเลือกตั้งจริงจะต้องมีขึ้นอย่างน้อยทุก ๆ สามปี การลงคะแนนเสียงกระทำโดยใช้บัตรลงคะแนนลับและผู้สังเกตการณ์การเลือกตั้งต้องได้รับอนุญาตให้ติดตามการดำเนินการ

The country’s most prominent union, the AFL-CIO, is actually a labor federation made up of 54 member unions with more than 10 million members. Change to Win, which was formed in September 2005, is another major labor federation. It encompasses seven unions and 6 million workers. Other prominent unions include the United Auto Workers, the Service Employees International Union and the International Brotherhood of Teamsters. The Teamsters are especially famous for their one-time leader Jimmy Hoffa, whose son is now the union’s president.

While labor unions are not as prominent today as they once were, they still play a vital role in protecting and representing America’s workforce. Sweatshop conditions, at one time thought to be banished from the U.S., have seen a resurgence in recent years [ref]. Poor immigrant workers have been frequent victims of sweatshops. So unions, labor groups and social activists have responded by mobilizing awareness campaigns, lobbying the government for action and talking to clothing companies about whom they contract with [ref].

นอกเหนือจากการติดตามและรายงานสภาพการทำงานที่เอารัดเอาเปรียบ สหภาพแรงงานยังมีความสำคัญในการอนุญาตให้พนักงานต่อรองค่าจ้างของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และจัดให้มีระบบสนับสนุนสำหรับพนักงานหากเขาหรือเธอประสบกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน สหภาพแรงงานจะตรวจสอบนายจ้างที่พยายามล่วงละเมิดสิทธิของคนงาน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสหภาพแรงงานและหัวข้ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง โปรดดูที่ลิงก์ในหน้าถัดไป

ผู้นำวีรบุรุษหรืออันธพาล?

Jimmy Hoffa เป็นผู้นำในตำนานของ Teamsters ซึ่งเป็นที่รู้จักในเรื่องความเชื่อมโยงของเขากับกลุ่มอาชญากร แต่บางคนก็ถือว่าเป็นผู้นำแรงงานที่กล้าหาญ เมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม พ.ศ. 2518 ฮอฟฟาหายตัวไปขณะรอตัวเลขมาเฟียสองคนนอกร้านอาหาร Machus Red Fox ในดีทรอยต์รัฐมิชิแกน ฮอฟฟาถูกประกาศว่าเสียชีวิตอย่างถูกกฎหมายในปี 2525; มีเรื่องราวมากมายเกิดขึ้นเพื่ออธิบายว่าร่างกายของเขาอยู่ที่ไหน (การเผาศพและภายใต้ไจแอนต์สสเตเดียมในรัฐนิวเจอร์ซีย์เป็นสองทฤษฎีที่ได้รับความนิยม) นับตั้งแต่การหายตัวไปของเขา ฮอฟฟาได้กลายเป็นทั้งไอคอนของวัฒนธรรมสมัยนิยมและเป็นสัญลักษณ์ของการติดต่อที่ยุ่งเหยิงระหว่างผู้นำสหภาพแรงงานและองค์กรอาชญากรรม

บทความที่เกี่ยวข้อง

ลิงค์ที่ยอดเยี่ยมเพิ่มเติม