ฉันโตมาถูกถามคำถามเดียวกันเกือบทุกครั้งที่เจอคนใหม่: "คุณมาจากไหน"
ฉันจะตอบว่า "ฉันมาจากวอชิงตัน ดี.ซี. "
มีบางอย่างเกี่ยวกับคำตอบนี้ที่ไม่น่าพอใจสำหรับใครก็ตามที่ถาม ดังนั้นพวกเขาจะลองอีกครั้ง: "โอ้ แต่ฉันหมายถึง - เช่นคุณมาจากไหน" พวกเขามักจะเหล่ตาที่จุดนี้เพื่อเน้น
Eventually, I learned that to many people I have racially ambiguous features. I took these moments as opportunities. I would ask questions about their assumptions in return, and it would turn into a dialogue. Later when I started college, my classmates and I were taught that these kinds of questions about where people are from are "offensive" and should be avoided.
A few years later, I learned a word for it: "microaggressions."
The term arose from an effort to define the ways in which racism was changing, from more overt and public acts, to smaller day-to-day slights.
But what exactly is a microaggression, and is what I experienced necessarily a result of racism?
Microaggression Versus Macroagression
ความคิดที่ว่าการเหยียดเชื้อชาติแสดงออกในรูปแบบที่มองเห็นได้น้อยลงได้ก่อให้เกิดงานวิจัยใหม่ ๆ ที่มหาวิทยาลัยวอชิงตันในเซนต์หลุยส์มีห้องทดลองเต็มไปด้วยนักวิจัยที่พยายามทำความเข้าใจอคติทางจิตที่ซ่อนอยู่ซึ่งมักเรียกกันว่า " อคติโดยปริยาย "
ศาสตราจารย์คาลวินไลทำงานห้องทดลองวิทยาศาสตร์ความหลากหลายที่มหาวิทยาลัยวอชิงตันและกล่าวว่าผู้คนมักไม่รู้ตัวว่าพวกเขาเก็บงำความคิดเชิงลบเกี่ยวกับคนบางกลุ่มไว้
ความคิดพื้นฐานเหล่านี้ไม่ว่าเราจะรู้ตัวหรือไม่ก็ตามมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของเรา Lai รวมถึงการแพร่กระจายในระดับเล็กในพฤติกรรมเหล่านี้และกำหนด microaggressions ว่า "การปฏิเสธทางวาจาพฤติกรรมหรือสิ่งแวดล้อมโดยพิจารณาจากการเป็นสมาชิกกลุ่มของใครบางคนไม่ว่าจะเป็นเชื้อชาติเพศหรืออื่น ๆ "
ผู้ที่บัญญัติศัพท์คำว่า "microaggression" เป็นคนแรกคือเชสเตอร์เพียร์ซจิตแพทย์ของฮาร์วาร์ดในปี 1970 เพียร์ซเขียนเกี่ยวกับวิธีการที่การรุกรานทางเชื้อชาติและความรุนแรงต่อคนผิวขาวทำงานเพื่อไม่ให้คนผิวดำในสหรัฐฯเขาเขียนว่า microaggressions มีความละเอียดอ่อนกว่าเมื่อเทียบกับ "ขั้นต้น การรุกรานระดับมหภาคที่น่าทึ่งและชัดเจนเช่นการรุมประชาทัณฑ์ "แต่ในทำนองเดียวกันนั้นมีจุดมุ่งหมายเพื่อ" ทารุณทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงข่มเหงและทำให้กลุ่มบุคคลอื่นอับอาย " เพียร์ซอธิบายว่าการเหยียดเชื้อชาติเป็นความเจ็บป่วยทางจิตและเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการทำความเข้าใจ "การทิ้งระเบิดเล็ก ๆ น้อย ๆ อย่างต่อเนื่อง" เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญในการรักษาโรค
ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมานักวิจัยได้พยายามกำหนด microaggressions และผลที่ตามมาเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นนักจิตวิทยา Derald Wing Sue และผู้ทำงานร่วมกันของเขาได้ตีพิมพ์บทความสำคัญในปี 2550ซึ่งวางกรอบทั้งหมดสำหรับการจำแนกประเภทของ microaggressions ประเภทต่างๆและผลกระทบของพวกเขา พวกเขายกตัวอย่างของ microaggressions เช่นการติดตามในร้านค้าหรือการได้รับบริการที่ไม่ดีในร้านอาหาร พวกเขาชี้ให้เห็นว่าแม้แต่การแสดงออกเช่น "ฉันเชื่อว่าคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดควรได้งาน" อาจถือได้ว่าเป็นความผิดปกติในบางบริบทเช่นเพื่อดูหมิ่นการกระทำที่ยืนยัน และการวิจัยเชื่อมโยงความผิดปกติของจุลภาคกับผลลัพธ์ด้านสุขภาพจิตเชิงลบเช่นความพึงพอใจในชีวิตที่ลดลงและภาวะซึมเศร้าที่เพิ่มขึ้น
คำศัพท์ microaggression ค่อยๆซึมเข้าไปในบทสนทนาเกี่ยวกับการแข่งขันในสื่อกระแสหลักวิทยาเขตของวิทยาลัยและสถานที่ทำงาน การแทรกแซงด้านการศึกษาจำนวนมากได้ถูกตัดขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการในการแก้ปัญหา ตัวอย่างเช่นในปี 2018 สตาร์บัคส์ประกาศว่าจะปิดร้านค้าในสหรัฐอเมริกาเพื่อให้การฝึกอบรมการต่อต้านอคติแก่พนักงานหลังจากเหตุการณ์ที่ชายผิวดำสองคนถูกจับที่ร้านค้าในฟิลาเดลเฟียหลังจากที่พวกเขาปฏิเสธที่จะซื้ออะไรก็ได้ แต่ต้องการรอในร้านกาแฟเพื่อ พบเพื่อนร่วมงาน
บางครั้งผู้คนมีความอ่อนไหวมากเกินไปหรือไม่?
การใช้คำว่า "microaggression" ยังได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างมีนัยสำคัญ นักวิชาการบางคนโต้แย้งว่าแม้ว่าอาจจะเป็นความจริงที่มีอคติในรูปแบบที่ละเอียดกว่า แต่สนามก็มีหนทางอีกยาวไกลในการรวบรวมหลักฐานที่มีประสิทธิภาพเพื่อสนับสนุนทฤษฎีที่เสนอโดยซูและคนอื่น ก่อนหน้านี้พวกเขาบอกว่าใคร ๆ ก็ใช้คำว่า microaggression ก่อนเวลาอันควรนับประสาอ้างว่าพวกเขาได้พัฒนาการแทรกแซงที่มีประสิทธิภาพแล้ว
"ถ้าสมาชิกกลุ่มชนกลุ่มน้อย A ตีความคำพูดที่คลุมเครือที่มุ่งตรงไปยังเธอเช่น 'ฉันรู้ว่าคุณไม่มีโอกาสทางการศึกษาเหมือนกับคนผิวขาวส่วนใหญ่ฉันจึงเข้าใจได้ว่าทำไมปีแรกของวิทยาลัยถึงท้าทายสำหรับคุณ' - ในฐานะผู้อุปถัมภ์หรือเป็นศัตรูโดยอ้อมในขณะที่สมาชิกกลุ่มชนกลุ่มน้อย B ตีความว่าเป็นการสนับสนุนหรือเป็นประโยชน์ควรจัดประเภทเป็น microaggression หรือไม่วรรณกรรม MRP [โครงการวิจัย microaggression] เสนอแนวทางที่ไม่เพียงพอในเรื่องนี้ " นักจิตวิทยา Scott O. Lilienfield of Emory เขียน มหาวิทยาลัย.
Other critics take issue with the idea that such small acts cause serious harm, especially when they are not ill-intended. They argue that some racial and ethnic minorities are being overly sensitive. But a study published in March 2019 found strong evidence that ethnic minorities are not any more sensitive to slights than white people. Both groups experienced the same decrease in happiness and life satisfaction after microaggressions. It's just that minorities experience microaggressions more often.
Lai of the Diversity Science Lab เห็นด้วยกับนักวิจารณ์ที่บอกว่าคำนี้ค่อนข้างคลุมเครือ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ความตั้งใจของใครบางคนและหลายอย่างขึ้นอยู่กับบริบท สิ่งที่สมเหตุสมผล Lai กล่าวคือการคิดถึงบริบทในท้องถิ่นของคุณแล้วทำการวิจัย ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นหมอผิวขาวซึ่งทำงานในชุมชนชาวแอฟริกัน - อเมริกันเป็นหลักคุณควรให้ความรู้กับตัวเองเพื่อให้คุณสามารถให้บริการที่มีความสามารถทางวัฒนธรรมได้
“ คุณอาจไม่ได้แสดงอคติโดยปริยายคุณอาจจะเพิกเฉย” ไลกล่าว
อย่างไรก็ตามการมีคำศัพท์เพื่ออธิบายสถานการณ์ที่น่าอึดอัดนั้นมีประโยชน์ Agnes An ผู้เชี่ยวชาญด้านโฆษณาที่อาศัยอยู่ในนิวยอร์กซิตี้กล่าวว่า เธอเป็นคนอเมริกันเชื้อสายเกาหลีและบอกว่าเธอมีประสบการณ์ microaggressions ในบริบทต่างๆมากมายตั้งแต่ที่ทำงานไปจนถึงสถานที่ออกเดท
"ผู้คนจะถามว่าฉันมาจากไหนและไม่ถามอะไรฉันอีกเลย" เธอกล่าว "หรือเมื่อฉันตอบกลับไปนั่นคือส่วนที่เหลือของการสนทนา" ฉันชอบ K-Pop และ Kimchee "เมื่อมีแง่มุมอื่น ๆ ของฉันมากมาย"
เธอบอกว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นมากมายเมื่อเธอเติบโตขึ้น แต่คำว่า "microaggression" ไม่ได้กลายเป็นกระแสหลัก เธอเพิ่งจบลงด้วยการเดินออกไปจากปฏิสัมพันธ์เหล่านี้โดยรู้สึกแย่ ตอนนี้ An รู้สึกมีอำนาจที่จะพูด
“ ฉันซาบซึ้งที่ผู้คนได้บัญญัติบางสิ่งบางอย่างขึ้นเพราะเป็นการรับรู้ว่ามันเกิดขึ้นจริงมันทำให้มันเป็นจริงและเปิดโอกาสให้ผู้คนได้พูดถึงเรื่องนี้ด้วยกัน” เธอกล่าว
ตอนนี้น่าสนใจ
Sue และเพื่อนร่วมงานของเขาแย้งว่า microaggressions ไม่ได้ จำกัด เฉพาะปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์และยังรวมถึงปฏิสัมพันธ์กับสิ่งแวดล้อมด้วย ตัวอย่างหนึ่งที่พวกเขาใช้ในกระดาษปี 2007 คือวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยที่มีอาคารซึ่งตั้งชื่อตามชายผิวขาวเพศตรงข้ามชั้นสูง ข้อความโดยปริยาย? "คุณไม่ได้เป็นสมาชิก / คุณจะไม่ประสบความสำเร็จที่นี่"
