İşverenim Beni COVID-19 Aşısı Almaya Zorlayabilir mi?

Koronavirüs ABD'ye ulaşalı 18 ay oldu. Aşılar Aralık 2020 yılında ülke genelinde ve olması kanıtlamaktadır derece etkili enfeksiyonun önlenmesi ve ölümü azaltmayı. Ancak bugüne kadar ABD nüfusunun yüzde 50'sinden azı ( yüzde 49,26 ) tam olarak aşılanmıştır.

Bu arada , 50 eyalette , özellikle aşılama oranlarının düşük olduğu topluluklarda yeni COVID-19 vakaları artıyor . The Associated Press tarafından yapılan bir analize göre, ABD'deki neredeyse tüm COVID-19 ölümleri aşılanmamışlar arasında .

Sağlık sektöründeki bazı uzmanlar , özellikle sağlık çalışanları arasında zorunlu COVID-19 aşıları için baskı yapıyor.

Federal bir aşı yetkisinin olasılığı - ve yasallığı - şüpheli olmaya devam ediyor. Ancak 29 Temmuz 2021'de Başkan Joe Biden bir basın toplantısında COVID-19 aşısı olmayı reddedenler için hayatın çok daha zorlaşacağını açıkça belirtti.

Biden, federal hükümetin, tüm federal çalışanların virüse karşı aşı olduklarını kanıtlamalarını isteyerek, artan ancak önlenebilir virüsle ilgili ölümleri bastırmak için geniş kapsamlı yeni önlemler alacağını söyledi . Zorunlu maskeleme , haftalık testler (en azından) ve sosyal mesafeyi içeren yeni kurallara uymayanlar , bunlardan birkaçını sayabiliriz. Biden daha sonra yerel ve eyalet hükümetlerini gönüllü olarak aşılananlara 100 $ teşvik teklif ederek potu tatlandırmaya teşvik etti.

Habere, aralarında Walmart , Google ve Tyson Foods'un da bulunduğu , meseleleri kendi ellerine alan ve çalışanların aşı olmaları veya işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmaları için talimat veya teşvik programları yayınlayan birçok büyük ABD şirketi ve sağlık kuruluşundan yapılan duyurular yer aldı .

Peki bir şirket çalışanlarının aşı olmasını isteyebilir mi? Hala çekim yapmamayı seçerseniz seçenekleriniz nelerdir? Ve aşılar, artan COVID-19 ölüm oranını frenleyebiliyorsa, insanlar neden onlara direniyor ?

İşverenler Çalışanlarından COVID Aşısı Yaptırmasını İsteyebilir mi?

Tek kelimeyle, evet.

İstihdam'ın ortağı ve başkanı Eve Klein , "İşverenlerin, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası uyarınca, çalışanlara 'ölüme veya ciddi fiziksel zarara neden olan veya verebilecek bilinen tehlikelerden arınmış' bir iş yeri sağlama yükümlülüğü vardır," diyor. Philadelphia merkezli hukuk firması Duane Morris LLP'de İşçi, Sosyal Yardım ve Göçmenlik Uygulama Grubu . "COVID-19 ölüme veya ciddi yaralanmaya neden olabileceğinden, işverenlerin virüsün yayılmasını durdurmasının ve çalışanları, ayrıca müşterileri ve hizmet verebilecekleri diğer kişileri korumanın en iyi yollarından biri çalışanların aşılanmasını istemektir."

Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) resmen işçiler aşılanması gerektirecek şekilde işverenlerin teşvik edilmemiştir. Ancak 10 Haziran 2021'de ABD Çalışma Bakanlığı, Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezlerinin sağlık hizmeti dışı işverenlerin aşılı işçilerin işyeri koşullarında normale dönmelerine güvenli bir şekilde izin verebileceği, yüz maskeleri olmadan güvenli bir şekilde izin verebileceği yönündeki konumunu yansıtan güncellenmiş COVID-19 kılavuzunu yayınladı. ve sosyal mesafe. Ancak aşılanmamış işçiler için COVID-19 önlemleri yürürlükte kalmalıdır. Hiçbir aşı zorunluluğu veya tavsiyesinden bahsedilmedi.

ABD Fırsat Eşitliği İstihdam Komisyonu (EEOC) daha güçlü bir pozisyon aldı. 28 Mayıs 2021'de, işyeri ayrımcılığına karşı medeni hakları yönetmek ve uygulamakla görevli federal kurum , COVID-19 pandemisi ile ilgili teknik yardımını COVID-19 aşı şartlarını içerecek şekilde güncellediğini ve genişlettiğini belirten bir bildiri yayınladı .

EEOC'den gelen yeni kılavuz, işverenlerin , tıbbi nedenlerle aşı olamayan veya dini inançları nedeniyle aşılanamayan çalışanlara alternatif düzenlemeler sağlamak için gereklilikleri yerine getirmeleri halinde, fiziksel bir işyerine yeniden girmeden önce yasal olarak çalışanlarından COVID-19 aşısı yaptırmalarını isteyebileceklerini söylüyor. itirazlar.

İşverenler, aşı durumlarını gönüllü olarak onaylayan çalışanlara da teşvikler sunabilir, ancak EEOC, hediyelerin, çalışanların bunu yapmak için baskı hissedecek kadar büyük olmaması gerektiğini söyledi.

Aşı yetkilerinin arkasındaki en güçlü seslerden biri, 26 Temmuz 2021'de ABD Adalet Bakanlığı Hukuk Müşavirliği Ofisi'nin (OLC) , COVID-'in Acil Kullanım İzni (EUA) durumunu belirten bir görüş (6 Temmuz 2021 tarihli) yayınladığı zaman geldi. 19 aşı, kamu ve özel kuruluşların aşı gerekliliklerini dayatmasını engellemez.

Bu, diğer federal, eyalet veya yerel yasaların veya yönetmeliklerin, aşıları zorunlu kılan veya herhangi bir aşı politikasını benimseyen bir işverenin önünde durabileceği anlamına gelmez. Ancak, yasal meseleler söz konusu olduğunda OLC, federal hükümet içinde son söz olarak kabul edilir ve bu nedenle, görüşleri hakimler üzerinde önemli bir ağırlık taşır.

İnsanlar Neden Aşı Zorunluluklarına Direniyor?

Aşı göreviyle ilgili bazı muhalefet, şu anda mevcut olan aşıların onay durumundan kaynaklanmaktadır. ABD Gıda ve İlaç Dairesi (FDA) tarafından onaylanan üç aşının tümü - Pfizer-BioNTech, Moderna, Johnson & Johnson's Janssen - FDA'nın Acil Kullanım İzni (EUA) kapsamında onaylandı . Bu atama, kurumun aşılar gibi tıbbi karşı önlemlerin gözden geçirilmesini hızlandırmasını ve halk sağlığı acil durumlarında bunları kullanılabilir hale getirmesini sağlar.

Bugüne kadar hiçbir COVID-19 aşısı tam FDA onayı almadı çünkü bunu yapmak için daha fazla zaman ve veri gerekiyor. Her üç aşı üreticisi de tam FDA onayı için başvuruda bulundu veya sunması bekleniyor. American Association for the Advancement of Science'ın bir yayını olan Science dergisine göre, FDA'nın resmi onayı önümüzdeki birkaç ay içinde gelecek .

Yetkiler Zaten Yasal Olarak Zorlandı

Bir işverenin aşı görevine karşı çıkan çalışanlar tarafından açılan en az bir dava düz düştü.

Teksas'taki Houston Methodist hastanesi, sekiz hastanesindeki 26.000 çalışanının tamamının aşılanması veya askıya alma veya işten çıkarma riskiyle karşı karşıya kalması için 7 Haziran 2021'e kadar bir son tarih belirledi. Son teslim tarihi gelip geçtiğinde, hastane sistemi 175'ten fazla çalışanı ücretsiz olarak geçici olarak askıya aldı. 117 çalışandan oluşan bir grup, Houston Medical'e "çalışanlarına yasa dışı bir şekilde çalışma koşulu olarak deneysel bir aşı enjekte edilmesini zorunlu kılmak" nedeniyle dava açtı . Dava sanık "devamı istihdam için bir koşul olarak insan 'kobay' olması çalışanlarını zorlayarak." Nin hastane

Ancak bir Teksas yargıcı nihayetinde hastanenin yanında yer aldı ve davayı reddetti. ABD Bölge Yargıcı Lynn Hughes beş sayfalık bir kararda, "Metodist, onlara COVID-19 virüsü vermeden hayat kurtarma işini yapmaya çalışıyor" dedi. "Personeli, hastaları ve ailelerini güvende tutmak için yapılmış bir seçimdir."

Yargıç Hughes, Houston Methodist'te hemşire ve aşıyı reddettiği için kovulduğunu iddia eden davanın baş davacısı Jennifer Bridges hakkında, "Köprüler bir COVID-19 aşısını kabul etmeyi veya reddetmeyi özgürce seçebilir; ancak, , sadece başka bir yerde çalışması gerekecek."

Çalışanlar Aşı Talimatını Yasal Olarak Reddedebilir mi?

Klein, çalışanların başka bir yerde çalışmak dışında güvenebilecekleri aşılama yetkilerinin tek istisnasının şunları içerdiğini söylüyor:

Aşı yetkilerini devredecek kurum ve kuruluşların listesi gün geçtikçe büyüyor:

Bazı şirketler, aşı zorunluluğunu bir kenara bırakmanın bir yolu olarak, aşı kanıtı gösteren çalışanlara nakit ikramiye, ücretli izin veya diğer ödüller gibi teşvikler salıyor.

Şimdi Bu İlginç

3 Ağustos'ta New York Belediye Başkanı Bill de Blasio, şehirde yemek yiyen, spor salonuna giden veya bir kapalı mekan performansını ziyaret eden herkesin 13 Eylül haftasından itibaren aşı kanıtı sunması gerektiğini duyurdu. iç mekan aktiviteleri için aşıları zorunlu kılmak.