Ofis Politikası Nasıl Çalışır?

Sep 25 2008
Bir bireyci olarak, tamamen kendinize ait bir stiliniz var. Çok çalışıyorsunuz ve ofiste uzun saatler geçiriyorsunuz. Ama ofis siyaseti oynamazsan bütün bunlar boşa mı gidecek?
Politika, ofis hayatının kaçınılmaz bir parçası olduğu için, neleri içerdiğini ve nasıl oynanacağını bilmek güzel. Kurumsal hayatın daha fazla resmini görün.

Siyasete dalmak için seçilmiş bir göreve aday olmanıza gerek yok . Politika basitçe dinamikleri ve güç mücadelelerini ifade eder. Çoğu insan ilişkisi, güç için bir tür ileri geri oynamayı içerir. Her gün evde kontrol için uğraşırız -- televizyonda ne izlenir , akşam yemeğinde ne yenir, tatile nereye gidilir vs. Birbiriyle çelişen hedefleri olan insanların geçinmek zorunda olduğu ve kariyerlerin tehlikede olduğu ofis çevresinde siyaset gelişir.

İster termostatı kontrol etme mücadelesi ister terfi alma mücadelesi olsun, ofisler kötü şöhretli siyasi savaş alanlarıdır. Masanızda oturup kendi işinize bakarken bile, siyaset hücre duvarlarından sızar ve işyerini doyurur. Çoğu uzmana göre, hiçbir iş yeri güç mücadelelerine karşı bağışık değildir. İyi çalışma ilişkileri geliştirmek, işleri halletmek veya ilerlemek istiyorsak, uzmanlar aktif ve bilinçli bir şekilde ofis siyasetine girmemiz gerektiğini savunuyorlar.

Bu, iş dünyasında başarılı olmak için ellerimizi kirletmemiz gerektiği anlamına mı geliyor? Ofis siyaseti, en çok onu oynamasıyla tanınan insanlardan kötü bir isim alır. Övgü ve terfi için yarışan yozlaşmış, manipülatif, samimiyetsiz dalkavukları hepimiz biliyoruz. Ofis siyaseti, güce susamış esmerlere ve gaddar davranışlara kendini ödünç verebilir. Ancak bu, oyunu etkili bir şekilde oynamak için etik olmayan kararlar vermeniz gerektiği anlamına gelmez. Sevdiğimiz ve saygı duyduğumuz patronlar bile terfilerini muhtemelen sadece iş performansına göre almıyorlardı. Politikadan da yararlandılar - bu konuda süptil olabilirler.

Bazı insanlar siyasete doğal olarak girerler. Karşı konulmaz bir şekilde sevilesi olan ve vücutlarında manipülatif bir kemik yok gibi görünenleri bilirsiniz. Her zaman insanları projelerde memnuniyetle işbirliği yapmaya ikna ediyor gibi görünüyorlar. Diğer insanlar için aktif olarak siyaset oyunu oynamak rahatsız edicidir ve doğası gereği samimiyetsiz hissettirir. Hangi kategoriye girerseniz girin, ofis siyasetinin nasıl çalıştığını öğrenmenize yardımcı olur. En azından uygulamayla ilgili yaygın yanlış anlamaları ortadan kaldırabilir ve kendi motivasyonlarınızı ve taktiklerinizi yeniden değerlendirmenize yardımcı olabilir.

İçindekiler
  1. Kirli Ofis Politikaları: En Uygun Ofis Politikacısının Hayatta Kalması
  2. Büro Siyasetinden Kurtulmak: İş Arkadaşlarıyla Başa Çıkmak
  3. Ofis Politikası Nasıl Oynanır: İlerlemek için Ofis Politikasını Kullanma

Kirli Ofis Politikaları: En Uygun Ofis Politikacısının Hayatta Kalması

Ofis politikaları kötüleşebilse de, buna dikkat etmek için iyi nedenler var.

Ofis siyaseti hayatın bir gerçeği olmasına rağmen, birçok insan bunu önemsiz veya düpedüz küçük görüyor. İnsanların kirli ofis politikaları olduğunu düşündükleri şeyler hakkında atıp tuttuğunu duymuş olabilirsiniz. Bununla birlikte, iyi ya da kötü, birçok uzman bunun son derece önemli olduğunu düşünüyor. Bulunduğunuz yerden mutlu olsanız ve kurumsal merdiveni yükseltmek ya da patronunuzu devirmek umurunuzda olmasa bile, ofis politikalarının günlük işyeri dinamiklerini etkilediğini unutmayın.

Örgütsel politika kategorisinin psikoloji içinde kendi çalışma alanına dönüşmesi o kadar önemlidir ki. İşte nedeni: İşyerinde gücün dağılımı ve adaletin görünümü, çalışanların işlerinden ne kadar memnun olduklarını etkiler. Size ve fikirlerinizin fark yarattığına inanmak, kariyerinizde ve hayatınızda daha mutlu olmanızı sağlayabilir.

Ofis siyaseti tüm organizasyonların merkezinde yer alır. Buna dikkat etmek, iş tanımınızda [kaynak: McIntyre ] yazan sorumlulukları yerine getirmek kadar önemli olabilir . Eğer tetikte değilseniz veya dikkatli bir şekilde bu işe girmezseniz, kariyerinizi tehlikeye atabilir ve sıkı çalışmanızın ve sadakatinizin boşa gitmesini seyredebilirsiniz. Bu size abartı gibi geliyorsa, kendi ofisinizde işlerin nasıl yürüdüğünü düşünün. Terfi alan insanlar muhtemelen ofis politikalarına yoğun bir şekilde dahil olurlar. Genellikle iyileştirme önerilerini dile getirirler ve kendilerini tanıtırlar. Politikayı kendilerinden aşağı görenler, çok çalışsalar bile, kendilerine kalırlar ve düşmanca veya motivasyonsuz görünürler. Bütçe kesintileri gerektiğinde, bu insanlar doğrama bloğundaki ilk kafalar olabilir.

Daha da kötüsü, bilmeden iş arkadaşlarınızı gücendiriyor veya başka birinin ayağına basıyor olabilirsiniz. Daha önce çok sevilen bir iş arkadaşına ait olan bir işi, projeyi veya hatta güzel bir ofisi devraldığınızda , bu düşmanlığı besleyebilir ve müttefikleriyle çalışmayı zorlaştırabilir. Bu sorunlara karşı tetikte olmak ve bunları ele almak, istemeden rahatsız olabileceğiniz insanlarla barış yapmanıza yardımcı olabilir. Gerçekten de, "Aydınlanmış Ofis Politikaları"nın yazarları, siyasetine girmeyi şirketinize borçlu olduğunuzu öne sürüyor, çünkü işleri halletmek için gerekli yol bu [kaynak: Dobson ].

Hâlâ iş yerinde siyasetin yaygın varlığının, ahmak manipülatörleri ödüllendiren yozlaşmış bir sistem olduğunu düşünüyor musunuz? İyi niyetli politikacıları ödüllendirmek için bir dava açılabilir. Araştırmalar, artan politik becerinin daha iyi iş performansına yol açtığını ortaya koyuyor. Araştırmalar, bunun hem üst yönetim işlerindeki insanlar için hem de fazla kişisel etkileşim gerektirmeyen alt düzey işlerdeki çalışanlar için geçerli olduğunu gösteriyor. Politik beceri, zeka ve kişilik özelliklerini aşan, iş performansının en iyi genel tahmincisi olduğunu kanıtlıyor [kaynak: Ferris ].

Böylece, politik becerilerinizi geliştirerek işinizde daha iyi olabilirsiniz. İşin püf noktası, bunu kötü taktiklere saptırmadan yapmaktır. Etik ofis politikaları, iş arkadaşlarıyla diplomatik olmak ile başlar.

Büro Siyasetinden Kurtulmak: İş Arkadaşlarıyla Başa Çıkmak

Uzmanlar, çalışanlara işyerinde ağ kurmak için her fırsatı değerlendirmelerini tavsiye ediyor.

İster işlerinizi halletmek, ister profesyonel itibarınızı geliştirmek, ister ofisinizi çalışmak için mutlu bir yer haline getirmek istiyorsanız, iş arkadaşlarınızla iyi ilişkiler geliştirmek iyi bir fikirdir. Herkesi memnun etmek imkansız olsa da, kabin duvarınızın diğer tarafındaki kişiye ulaşmak bazı büyük avantajlara sahiptir.

Gelecekte yardım için onları arayabilmeniz için arkadaş ve tanıdık çevrenizi genişletin. Bunu ağ oluşturma olarak da biliyor olabilirsiniz ve ofis siyasetinde hayatta kalmada büyük rol oynar. Kişinin görünürlüğünü ve kaynaklarını genişleten iş adamları ve politikacılar arasında çok eski bir uygulamadır. Bir sonraki bağlantınız yönetimde sizin üzerinizde olmasa bile, karar vericiler üzerinde kimin etkisi olduğunu asla bilemezsiniz [kaynak: Essex]. Ama bu iki yönlü bir yol -- senden de iyilik isteyecekler. Ve bu, profesyonel bir ilişkiye başlamak için harika bir yoldur, çünkü muhtemelen karşılık vermekten ve iyiliği daha sonra geri vermekten memnun olacaklardır. Onlardan hiçbir zaman bir iyiliğe ihtiyaç duymasanız bile, bir takım oyuncusu olarak ofis çevresinde sağlam bir itibar kazanacaksınız.

Kuşak farklılıkları, farklı ilgi alanları, çeşitli departmanlar ve yönetim seviyeleri nedeniyle, ofis çalışanları kaçınılmaz olarak hiziplere ve kliklere bölünür. Lise kliklerine benzerlikleri farkedilmeden gitmedi ve kendinizi bir tanesine sevdirmek, lisede [kaynak: Davidson ] olduğu kadar önemli görünebilir. Bununla birlikte, uzmanlar yalnızca bir grupla [kaynak: Fisher ] ilişkilendirmeye karşı tavsiyede bulunur. Bunun yerine, her yönden arkadaşlar edinmek ve özellikle tek bir gruptan uzaklaşmak en iyisidir. Gelecekteki hedeflerinizi ilerletmek için başkalarını yabancılaştırmadan çeşitli kişi ve gruplarla ittifaklar kurabilirsiniz.

Bir de sizinle ortak olmak istemeyen ve sizi kötü göstermekte ısrar eden iş arkadaşlarınız var. Belki seni almaya gelmediler, ama kesinlikle öyle görünüyor. Uzmanlar, seviyelerine inmek ve olumsuz ofis politikalarının ahlaki açıdan gri alanına girme riskini almak yerine, kişiyle sakin ve rasyonel bir şekilde yüzleşmenizi önerir [kaynak: Zupek ]. Ve bu işe yaramazsa, işte o zaman ofis çevresinde müttefiklere sahip olmak yardımcı olur - bir iş arkadaşınız sizi arkanızdan incitmek için gizli taktikler kullandığında sizi uyarabilirler [kaynak: Lancaster ].

Bildiğiniz pislikleri başkalarıyla paylaşarak iş arkadaşlarınızla arkadaş olmak cezbedicidir ama bu iyi bir alışkanlık değildir. Dedikoduya kendinizi kaptırmak muhtemelen sizi ısırmak için geri gelecektir. Birinin itibarına zarar verebilecek söylentileri sürdürmek etik dışı kabul edilir ve söylentinin izi size kadar uzanabilir. Bununla birlikte, birçok uzman, araya girmediğiniz veya yaymadığınız sürece dinlemenin zarar vermeyeceğini söylüyor [kaynak: Zupek ]. Neler olup bittiğini bilmek, ofisinizdeki güç yapısını ve etkilerini anlamanıza yardımcı olabilir.

Ofis Politikası Nasıl Oynanır: İlerlemek için Ofis Politikasını Kullanma

İlerlemek için iş arkadaşlarınızın üzerine basmak zorunda değilsiniz.

İş arkadaşı ilişkilerini geliştirmek bir şeydir, ancak bir şirkette büyük bir fark yaratmak istiyorsanız, muhtemelen yüksekleri hedeflemeniz ve terfiler için rekabet etmeniz gerekir - en azından Amerika Birleşik Devletleri'nde böyle çalışır. Bu, diğer insanlara karşı saygılı davrandığınız ve kendi ahlak anlayışınızı ihlal etmeyi reddetmeye hazır olduğunuz sürece etik olarak mümkündür - işinizi kaybetmek anlamına gelse bile. Ve kendinizi patronunuza sevdirmenin, esmerleşmenin dışında başka yolları da var .

Ofis politikaları tüm şirketlerde yaygın olsa da, her ofis farklıdır. Yani işyerinizde kararların nasıl alındığını tam olarak bilmiyorsanız ofis siyaseti oynayamazsınız. İster yeni bir işe yeni başlamış olun, ister uzun süreli bir çalışan olun, şirketinizdeki enerji altyapısına bakmalısınız.

Uzman Louellen Essex, bir organizasyonun kültürünü ve değerlerini incelemenizi önerir. Ayrıca, saygı duyduğunuz ve şirketinizde güçlü bir konuma gelmiş bir rol modeli benimsemenizi önerir. Siyasi becerilerini inceleyerek ve etkili davranışlarını taklit ederek, bir fark yaratma olasılığınız daha yüksektir [kaynak: Zupek ].

­

Uzman bir büro politikacısı değilseniz, kendinizi bir dereceye kadar kanıtlamadığınız sürece hiçbir yere varamazsınız. Kurumsal merdiveni tırmanmak için genellikle boş sözlere ve vaatlere güvenemezsiniz, ancak daha üsttekileri sağlam başarılarla desteklenen iyi bir itibarla etkilemeniz gerekir. Bu, politik becerilerinizin bunu yapmanıza yardımcı olamayacağı anlamına gelmez. Aslında, politik beceri en iyi araç olabilir. İş arkadaşlarınızla kurduğunuz ittifakların gerçekten işe yaradığı yer burasıdır. Büyük bir hesap açmak veya büyük bir projede başarılı olmak genellikle her taraftan yardım gerektirir ve eğer başarılı olursanız müttefiklerinizi harekete geçirebilirsiniz.

Ne yazık ki, siz söylemedikçe ve hatırlatmadıkça kimse başarılarınızı fark etmeyecektir. Essex, açık bir pozisyon için görüşme yapmıyor olsanız bile, ara sıra - mümkün olduğunca diplomatik olarak - başarılarınız hakkında övünmenizi önerir [kaynak: Zupek ]. Bu zor ve hatta doğal görünmüyorsa, en azından şirket için bir fark yarattığınız için ne kadar gurur duyduğunuzu ifade etmeye çalışın.

Aptal Patronlar Açıkladı

Kariyerimizin bir döneminde çoğumuz yetersiz olduğunu düşündüğümüz bir patronun altında eziliriz. Bu, insanlık durumunun önemli bir parçası gibi görünüyor. "The Office" adlı televizyon programının bu kadar popüler olmasının bir nedeni, izleyicilerin sorumsuz bir patronla uğraşan karakterlerle özdeşleşebilmeleridir. Ama bu neden bu kadar yaygın bir hayal kırıklığı? Ofis siyasetinin kaçınılmaz sonucu mu?

Bu fenomenin arkasındaki teorilerden biri Peter Prensibi olarak adlandırılır . Lawrence J. Peter tarafından ortaya atılan bu teori, bir kişinin işinde üstün olduğu durumlarda terfi almaya devam ettiğini, yani yetersiz kalifiye olduğu bir konuma, yani kaldığı yere ulaşana kadar devam ettiğini belirtir.

Daha Fazla Bilgi

İlgili Makaleler

  • ­ Hücreden Ölüm Nasıl Çalışır?
  • Ev Ofisi Kurulumu Nasıl Çalışır?
  • Telekomünikasyon Nasıl Çalışır?
  • Dış Kaynak Kullanımı Nasıl Çalışır?
  • Ofis Alanı Bulma Nasıl Çalışır?
  • Çalışan Tazminatı Nasıl Çalışır?
  • Satış Ekibi Oluşturma Nasıl Çalışır?
  • Konferans Nasıl Çalışır?
  • Peter İlkesi Nasıl Çalışır?
  • İşçi Sendikaları Nasıl Çalışır?
  • İşçi Tazminatı Nasıl Çalışır?

Daha Fazla Harika Bağlantı

  • OfficePolitics.com
  • WorkPlaceFairness.org
  • ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu
  • SİZDEN daha fazlası: Güzel Olmak

 

Kaynaklar

  • Davidson, Wilma, et al. "İş Yerinde Başarılı Olması Büyük Olasılıkla." Macmillan, 2003. [Eylül. 4, 2008]http://books.google.com/books?hl=tr&id=fEWa7vRCdhEC
  • Dobson, Michael Şarkıcı, Deborah Şarkıcı Dobson. "Aydınlanmış Ofis Siyaseti." AMACOM Amerikan Yönetim Derneği Bölümü, 2001. [Eylül. 4, 2008] http://books.google.com/books?id=H7KwB3caIeUC
  • Dwyer, Kelly Pate. "Office Siyasetinde Nasıl Kazanılır" BNET. http://www.bnet.com/2403-13070_23-93243.html
  • Essex, Louellen, Mitchell Kusy. "'Ofis Politikası' Oyununu Oynamak." T+D; Mart 2008, Cilt. 62, Sayı 3.
  • Ferris, Gerald R. et al. "Siyasi Beceri İş Başında." "Örgütsel Etki Süreçleri." Ed. Lyman W. Porter, et al. ME Sharpe, 2003. [Eylül. 3, 2008] http://books.google.com/books?id=dxCjoSU4MnwC
  • Ferrris, Gerald R. "İş Yerinde Politik Beceri." Davies-Black Yayıncılık, 2005. [Eylül. 4, 2008] http://books.google.com/books?id=V6PbF820PyoC
  • Fischer, Anne. "Kirlenmeden ofis siyaseti oynayın." CNNMoney. 30 Kasım 2007. [Eylül. 4, 2007] http://money.cnn.com/2007/11/29/news/economy/politics.fortune/index.htm
  • Lancaster, Hal. "Kariyerinizi yönetmek: Bir pislik olmadan ofis siyasetinde iyi olabilirsiniz." Wall Street Dergisi. 18 Mart 1997.
  • McIntyre, Marie. "Ofis Politikalarında Kazanmanın Sırları." Macmillan, 2005. [Eylül. 4, 2008] http://books.google.com/books?id=m9_Omq-w3nwC
  • Rivenbark, Leigh. "Siyasi Beceri İş Başında." HRMagazine. AllBusines.com.tr 1 Aralık 2005. [Eylül. 4, 2008] http://www.allbusiness.com/public-administration/administration-human/851102-1.html
  • Zupek, Rachel. "Ofis siyaseti: Oyun nasıl oynanır." Careerbuilder.com.tr CNN. 16 Temmuz 2008. [Eylül. 4, 2008] http://edition.cnn.com/2008/LIVING/worklife/07/14/cb.office.politics/index.html
  • Zupek, Rachel. "Ofis siyasetinde kazanmanın yolları." Careerbuilder.com.tr CNN. 10 Mart 2008. [Eylül. 4, 2008] http://www.cnn.com/2008/LIVING/worklife/03/10/win.office.politics/index.html