Sevmediğiniz bir şirkette çalışıyorsanız ve rakibiniz için çalışmaya karar veriyorsanız, o ilk şirket iş değiştirdiğiniz için peşinizden gelir mi? Bu, rekabet etmeme sözleşmesi imzalayıp imzalamadığınıza bağlı olabilir.
Rekabet yasağı sözleşmesi, bir çalışanın şirketten ayrıldıktan sonra aylar hatta yıllar içinde bir rakip için çalışmasını engelleyen bir sözleşme türüdür. Diğer bir deyişle, rekabet etmeme hükümleri, işvereni, yeteneklerini ve ticari sırlarını rekabete sokan işçilere karşı korumak için tasarlanmıştır .
Bu, rekabete ani çıkışı gerçek bir tehdit oluşturacak yüksek ücretli şirket yöneticileri, TV sunucuları veya teknoloji çalışanları için mantıklı olabilir. Ancak rekabet etmeme anlaşmalarının çılgın yanı, Amerikalı işverenlerin her tür işçiden her ücret düzeyinden onları imzalamalarını istemesi: evde sağlık çalışanları , sandviç dükkanı çalışanları , hatta köpek gezdiricileri .
Journal of Law and Economics'te yayınlanan 2020 verilerine göre , yaklaşık her beş Amerikalı işçiden biri rekabet etmeme sözleşmesine tabidir. Temmuz 2021'in başlarında, Başkan Joe Biden, Federal Ticaret Komisyonu'nu (FTC) çalışan sözleşmelerinde rekabet etmeme anlaşmalarının kullanımını yasaklamaya veya sınırlamaya çağıran bir icra emri imzaladı.
Maryland Üniversitesi Robert H. Smith İşletme Okulu'nda yönetim ve organizasyon yardımcı doçenti olan çalışmanın ortak yazarı Evan Starr , "ABD işgücü piyasasının her köşesinde rekabet etmeyen anlaşmalar bulacaksınız" diyor . "Stajyerler, asgari ücretli işçiler ve hatta Kaliforniya gibi rekabet etmeme anlaşmalarını bile uygulamayan eyaletlerdeki kar amacı gütmeyen kuruluşlar için gönüllüler tarafından imzalanıyorlar."
Göre Starr'ın araştırma , o anket 11505 ABD işçilerin yaklaşık yüzde 40 kariyerlerinde bir noktada benzeri olmayan bir projeyi imzalamış ve 18 yüzde anda birer bağlıdırlar. Bu, 40.000 dolar veya daha az kazanan işçilerin üçte birini içerir. Ekonomi Politikaları Enstitüsü tarafından yapılan bir başka araştırma , saatte 13 dolardan daha az ödeme yapan işverenlerin yüzde 29'unun, çalışanlarından rekabet etmeme anlaşmaları imzalamasını istediğini buldu. Çalışmalarının en üst kademesindeki kişilerden (22.50 dolar ve üzeri kazananlar), yüzde 36,5'i rekabet etmemeyi imzaladı.
Rekabet Etmeyen Anlaşmalar Meşru Bir Amaca Hizmet Eder mi?
Rekabet etmeyen anlaşmalar lehine klasik argüman, yeni çalışanları işe alma ve eğitme riskinin bir kısmını almalarıdır. Şirketler, yeni çalışanları eğitmek için zaman ve kaynak harcarlar ve bu eğitimin bir kısmı, şirketlerin nasıl iş yaptığı hakkında şirket içi bilgileri, hatta belki ticari sırları paylaşmayı içerir.
Starr, "İşçinin caddenin karşısına geçmesine ve bir rakibe katılmasına izin verilirse, bu, firmayı rekabet açısından dezavantajlı hale getirir" diyor. "Şirket bu bilgiyi oluşturmak ve onu geliştirmek için çok para harcamak zorunda kaldı."
Ticaret yanlısı Maryland Ticaret Odası'nın belirttiği gibi , "Ticari sırları koruyarak ve iş geliştirmeyi teşvik ederek işletmelerin büyümesi ve yaşayabilirliği için rekabet etmeme anlaşmaları esastır."
Rekabet etmeme maddeleri lehine bir başka argüman, işçilerin bunları imzalamaya zorlanmadığıdır. Genel iş sözleşmesinin bir parçası olarak müzakere edilebilirler. Bir işçi, rekabet etmeme maddesi imzalayarak çok fazla pes ettiğini düşünüyorsa, daha yüksek bir maaş isteyebilir veya çekip gidebilir.
Gerçekte, çok az insan rekabet etmeme anlaşması imzalamanın sonuçlarını düşünmek için durur ve daha da azı müzakere edebilecek konumdadır.
Starr, "İşçilerin yüzde 10'undan azı rekabet etmeme anlaşmaları için pazarlık yapıyor" diyor. "Zamanın yüzde 85'inden fazlası, bir işçiye rekabet etmeme anlaşması sunulduğunda, sadece imzalıyorlar."
Şirketler Gerçekten Rekabet Yasağı Sözleşmelerini Uygular mı?
Rekabet etmeme anlaşması imzalayan milyonlarca Amerikalıdan biriyseniz, bu sözleşmelerin çok azının uygulandığını varsayabilirsiniz. Şirketler sadece büyük balığın peşinden giderdi, değil mi? Hayır!
Starr, "Yılda yaklaşık 1.000 rekabet dışı dava var ve yasal kayıtlarda olmasını asla beklemeyeceğiniz her türlü işçiyi bulacaksınız" diyor. Bir Wall Street Journal analizi , rekabet dışı davaların 2002'den 2013'e yüzde 60 arttığını buldu.
Pittsburgh merkezli ajansı tarafından rakip bir şirket için ayrılmaya ve çalışmaya çalıştığında dava edilen evde sağlık yardımcısını düşünün . Veya milyar dolarlık işvereni Cushman & Wakefield tarafından rakip bir temizlik şirketi için çalışmaya çalıştığında dava edilen hademenin ünlü davası . (Şirket, kamuoyunun tepkisinden sonra davayı düşürdü).
Şu an itibariyle, 47 eyalette çeşitli rekabet etmeme anlaşmaları uygulanabilir. Sadece Kaliforniya, Kuzey Dakota ve Oklahoma , tüm işçiler için rekabet etmemeyi yasakladı . Maryland gibi bir avuç başka eyalet de düşük ücretli işçiler için rekabet etmeme anlaşmalarını yasakladı. Starr, Florida'da işinizden kovulsanız bile rekabet etmeme anlaşmasına tabi tutulabileceğinizi söylüyor.
Gerçek şu ki, nispeten az sayıda rekabet dışı dava mahkemeye gidiyor. Bu rekabet etmeme anlaşmalarının varlığı ve kullandıkları geniş dil, ister kapıcı ister yönetici olun, çalışanları rekabetle daha iyi ücretli bir iş için ayrılmaktan korkutmak için genellikle yeterlidir.
Böyle bir sözleşme , Philadelphia'daki bir evde sağlık kurumu ile bir memur tarafından imzalandı. Beş sayfalık sözleşme, çalışanın işten ayrıldıktan sonraki beş yıl içinde 35 mil (56 kilometre) yarıçapındaki herhangi bir müşterisi için çalışmasını ve dava mahkemeye çıkarsa şirketin yasal ücretlerini ödemesini yasakladı.
"Bu işçilerden kaç tanesi yasal bir savaşta savaşacak güce sahip?" Starr, daha yeşil otlaklara gitmeye cesaret eden işçilerin şirketin avukatlarından tehdit mektupları alacağını söylüyor. "Zamanın yüzde doksanı, bu tehdit mektupları sorunu çözme eğilimindedir. Mahkemelerde gördüğünüz şey, gerçekte neler olup bittiğinin küçük, küçük bir şeridi."
Starr, rekabet etmeme anlaşmalarının yalnızca onları imzalayan işçiler için değil, işverenler de dahil olmak üzere tüm ABD işgücü piyasası için de kötü olduğunu savunuyor.
Starr, "Diyelim ki belirli bir pazar sektöründe çalışanların yüzde 50'si rekabet etmeme anlaşmasına bağlı" diyor. "Eğer bir pozisyonu doldurmaya çalışan bir firmaysanız, deneyimli bir işçiyi işe almak gerçekten zor olacak çünkü herkes rekabet etmeyen anlaşmalara bağlı."
Rekabet etmeme anlaşmalarının olumsuz etkileri, bunlara bağlı olmayan işçiler tarafından bile hissedilir. Starr'ın araştırması, sadece rekabet etmeyen anlaşmaların varlığının işgücü piyasasını "takıntılandırdığını", ücretleri düşürdüğünü, işe alım sürecini yavaşlattığını ve bir iş teklifi alma olasılığını azalttığını gösteriyor.
Biden'ın İcra Emri Bir Şeyi Değiştirecek mi?
FTC şimdi rekabet etmeyen anlaşmaları ne kadar agresif bir şekilde üstlenmek istediğini düşünmek zorunda. Diğer devletlerin yaptığı gibi düşük ücretli işlerde kullanılmalarını yasaklayabilir veya süreci daha şeffaf hale getirmek için kurallar koyabilir. Örneğin, pek çok işçiden, maaşlarını ve sosyal yardımlarını zaten müzakere ettikleri işteki ilk günlerinde rekabet etmeme anlaşmaları imzalamaları isteniyor. FTC, bu tür anlaşmalar için erken bildirim gerektirebilir.
Starr, çoğu durumda rekabet etmeme anlaşmalarının gerekli olmadığına inanmaktadır. Bir şirket ticari sırlarını gerçekten korumak istiyorsa, çalışanlarına gizlilik sözleşmeleri (NDA'lar) imzalatın. Bir işletme, müşterilerine yaptığı yatırımı korumak istiyorsa, çalışanlarından bir süreliğine ayrıldıkları işletmenin müşterilerini talep etmesini yasaklayan bir talep dışı anlaşma imzalamasını sağlayın . Aylarca veya yıllarca eğitim gerektiren iş sektörleri için, bir işçinin iki yıl içinde ayrılırsa eğitim maliyetlerinin bir kısmını geri ödemesini gerektiren sözleşmeler bile vardır.
Starr, "Temel fark, tüm bu diğer anlaşmaların doğrudan işletmenin korumaya çalıştığı çıkarlarla bağlantılı olması, ancak rekabet etmeyen anlaşmaların aksine, işçilerin gidebileceği yerleri kısıtlamazlar" diyor.
Şimdi Bu İlginç
Hakimler , rekabet etmeme sözleşmesinin uygulanabilirliğini belirlerken genellikle " kapıcı kuralına " bağlı kalırlar. Bir işçinin kapıcı da dahil olmak üzere bir rakiple herhangi bir iş yapmasını önleyecek kadar genişse, bir sözleşme uygulanamaz .
