10 Dinge, die Sie aus Ihrem Lebenslauf lassen sollten

Die meisten von uns wissen, welche wichtigen Dinge wir in unseren Lebenslauf aufnehmen sollten – aktuelle Jobs, wichtige Auszeichnungen, akademische Abschlüsse im Zusammenhang mit der Stelle und natürlich eine klare und einfache Möglichkeit für Ihren potenziellen Arbeitgeber, Sie zu kontaktieren. Aber wie viel wissen Sie über die Dinge, die Sie niemals in einen Lebenslauf schreiben sollten ? Gibt es im Lebenslauf Elemente, die so abscheulich sind, dass sie Sie davon abhalten könnten, überhaupt für die Stelle in Betracht gezogen zu werden?

Sie wissen vielleicht nicht, dass sich der Stil von Lebensläufen in den letzten Jahren ziemlich verändert hat. Was vor 10 Jahren noch im Lebenslauf stand, ist heute passé. Lesen Sie diese Liste von 10 Lebenslauf-Killern, um herauszufinden, warum das Ziel, das Sie eine Stunde lang geschrieben haben, Platzverschwendung ist, warum ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Lebenslauf möglicherweise direkt in den Müll wirft, wenn Sie Ihre Religion erwähnen, und warum Referenzen keinen Platz auf einem haben moderner Lebenslauf. Beginnen wir mit unserem ersten No-Go: Ein Bild sagt nicht mehr als tausend Worte.

1. Foto
2. Physische Attribute
3. Alter
4. Familienstand oder Anzahl der Kinder
5. Hobbys
6. Politische oder religiöse Zugehörigkeit
7. Detaillierte Erläuterungen zu Beschäftigungslücken
8. Zielsetzung
9. Jobs, die Sie vor mehr als 10 Jahren hatten
10. Verweise

Es gibt bestimmte Jobs, bei denen Ihr Aussehen ein entscheidender Faktor ist. Wenn Sie einen Auftritt als Schauspieler oder Model anstreben, wird der Casting-Direktor oder Agent Ihre 8x10 sehen wollen. In praktisch jeder anderen Situation ist ein Foto, das einem Lebenslauf beigefügt ist, ein fataler Fehler.

Der Grund: Arbeitgeber müssen aufpassen, dass sie sich nicht dem Vorwurf illegaler Diskriminierung aussetzen. Wenn Sie Ihrem Lebenslauf ein Foto von sich beifügen , weiß der Arbeitgeber jetzt ungefähr, wie alt Sie sind; hat eine ungefähre Vorstellung von Ihrer ethnischen Herkunft und kann sehen, ob Sie attraktiv, übergewichtig oder an einer offensichtlichen Behinderung leiden. Um den Eindruck zu vermeiden, dass sie Sie aufgrund dieser Eigenschaften entweder abgelehnt oder eingestellt haben, werfen viele Arbeitgeber einen Lebenslauf mit einem beigefügten Foto einfach weg.

Dies fällt im Grunde unter die gleiche Kategorie wie ein Foto. Ihr potenzieller Arbeitgeber muss Ihre Haarfarbe, Größe oder Ihr Gewicht oder Ihre ethnische Zugehörigkeit nicht kennen. Sie müssen nichts von Ihren Behinderungen wissen. Sie müssen es nicht nur nicht wissen, sie wollen es auch gar nicht wissen, weil sie gesetzlich daran gehindert sind, Menschen mit Behinderungen zu diskriminieren.

Es gibt ein paar Ausnahmen, Jobs, bei denen bestimmte körperliche Eigenschaften ein notwendiger Teil der Erledigung der Arbeit sind (denken Sie an Schauspieler oder Gefängniswärter in bestimmten Situationen). Juristisch spricht man von einem guten Berufsabschluss (BFOQ). Wenn der Arbeitgeber aufgrund eines BFOQ ausdrücklich nach diesen Informationen fragt, sollten Sie sie bereitstellen. Die meisten Arbeitgeber werden dies jedoch nicht tun und die Angelegenheit während des Vorstellungsgesprächs ansprechen.

Das Alter ist eine Kategorie, bei der Arbeitgeber sehr vorsichtig sein müssen, da Altersdiskriminierung sie für Klagen anfällig machen kann. Aus diesem Grund sollten Sie Ihr Alter aus Ihrem Lebenslauf streichen . Es gibt jedoch einige andere Dinge, die Sie in Bezug auf Ihr Alter beachten sollten.

Wenn Sie ein älterer Arbeitnehmer sind, können Sie bestimmte Daten aus Ihrem Bildungsverlauf streichen. Es genügt zu sagen, dass Sie einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften haben. Der Hinweis darauf, dass Sie es 1978 erhalten haben, kann den Eindruck erwecken, dass Ihre Ausbildung veraltet und irrelevant ist. Natürlich erfahren sie bei dem Vorstellungsgespräch, wie alt Sie sind, aber an diesem Punkt haben Sie die Chance, sie mit Ihren aktuellen Fähigkeiten zu begeistern und den Wert Ihrer Erfahrung zu betonen.

Es scheint logisch, dass Ihre Fähigkeit, einen Haushalt voller Chaos mehrerer Kinder zu führen, Sie zu einem idealen Jobkandidaten machen würde, da Sie diese Fähigkeiten in einer vergleichsweise ruhigen Büroumgebung einsetzen können. Das Problem ist, dass die Arbeitgeber die Dinge nicht so sehen. Wenn sie einen Angestellten mit Kindern sehen, sehen sie einen Angestellten, der viele Krankheitstage auf sich nehmen wird, um sich um sie zu kümmern; wer bittet darum, früher gehen zu dürfen, um Timmy vom Fußballtraining abzuholen , und wer braucht eine sehr teure Krankenversicherung.

Es kann auch anders funktionieren. Arbeitgeber mögen möglicherweise keine Menschen, die keine Kinder haben, oder sehen eine junge verheiratete Frau als jemanden an, der zweifellos innerhalb eines Jahres oder so Mutterschaftsurlaub nehmen wird.

Schließlich ist es für ein Unternehmen illegal, einen Kandidaten aufgrund seiner familiären Situation zu diskriminieren. Geben Sie ihnen nicht die Versuchung, dies zu tun.

Es ist nicht so, dass sich Arbeitgeber nicht um deine Hobbys kümmern (eigentlich sind sie es größtenteils nicht). Der wahre Grund, Ihre Hobbys aus Ihrem Lebenslauf zu streichen , liegt darin, dass der Platz in Ihrem Lebenslauf optimal genutzt werden muss, um zu zeigen, dass Sie ein großartiger Kandidat für die Stelle sind. Deine Comic-Sammlung ist einfach nicht relevant, wenn du dich für einen Management-Job bewirbst.

„Aber ich möchte ihnen zeigen, dass ich eine vielseitige Person mit vielfältigen Interessen und einem Anteil an der Gemeinschaft bin“, könnten Sie argumentieren. Das ist bewundernswert. Heb es dir für das Vorstellungsgespräch auf – und nur, wenn sie danach fragen.

Natürlich gibt es Ausnahmen von jeder Regel. Vielleicht ist es ein Managementjob bei einer Firma, die Comics herstellt. Vielleicht ist Ihr Hobby, historische Dokumente zu recherchieren und zu katalogisieren, relevant, wenn Sie sich für eine Stelle als Kurator in einem Geschichtsmuseum bewerben. Aber in 99 Prozent der Fälle müssen oder wollen Arbeitgeber nichts über Ihre Hobbys wissen.

Es gibt zwei Gründe, diese Informationen aus Ihrem Lebenslauf herauszulassen. Das erste ist das alte Pferd, das wir durch diese Liste geritten haben: Arbeitgeber müssen mit Diskriminierung vorsichtig sein. Der andere Grund ist, warum das Risiko eingehen, dass Ihr potenzieller neuer Chef Menschen mit Ihren politischen oder religiösen Ansichten wirklich hasst, wenn Sie es nicht müssen? Es mag für ein Unternehmen illegal sein, aufgrund der Politik zu diskriminieren, aber viel Glück beim Beweis, dass der streng konservative Personaler Ihren Lebenslauf in den Müll geworfen hat, weil Sie Ihre Mitgliedschaft in der ACLU und der Demokratischen Partei aufgeführt haben, und nicht, weil Sie wirklich unqualifiziert waren die Arbeit.

Es gibt wiederum einige sehr enge Fälle, in denen es für einen Arbeitgeber nicht nur in Ordnung ist, nach Ihrer Religion zu fragen, sondern es auch zu Ihrem Vorteil sein könnte, dies zu tun. Wenn Sie sich jedoch nicht um eine Stelle als Priester oder Nonne bewerben, müssen Sie sich wahrscheinlich nicht allzu viele Gedanken darüber machen.

Bis zu diesem Punkt ging es bei den Punkten auf dieser Liste hauptsächlich darum, Dinge in Ihrem Lebenslauf zu vermeiden , die unnötig sind und Sie davon abhalten könnten, überhaupt für eine Stelle in Betracht gezogen zu werden. Jetzt schalten wir ein wenig um und kommen in den Lebenslaufstil. Keines dieser Lebenslaufelemente ist ein absolut fataler Fehler, aber wenn Sie die beste Chance auf den Job haben wollen, sollten Sie sie weglassen.

Traditionell haben die Menschen versucht, lange Beschäftigungslücken in ihrem Lebenslauf zu berücksichtigen. Das Problem ist, dass es selten eine gute Erklärung gibt, und wenn, dann ist sie für den jeweiligen Job selten relevant. Der beste Weg, das Problem zu vermeiden, besteht darin, eine andere Art von Lebenslauf zu verwenden – funktional und nicht chronologisch. Anstatt alle Ihre Jobs (und Lücken) der Reihe nach aufzulisten, ordnen Sie Ihre früheren Jobs danach, wie relevant sie für den Job sind, für den Sie sich bewerben, und wie gut sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zeigen. Fügen Sie sie dann in dieser Reihenfolge in Ihren Lebenslauf ein, wobei die Beschäftigungsdaten eine kleine Notiz anstelle des Hauptfokus sind.

Arbeitgeber können immer noch Lücken bemerken und dich beim Vorstellungsgespräch danach fragen, also halte gute Antworten bereit. Dennoch ist es viel natürlicher, persönlich zu erklären, dass Sie nach der Geburt Ihres ersten Kindes zwei Jahre arbeitsfrei waren, als in Ihrem Lebenslauf einen Aufzählungspunkt zu verwenden, der lautet: „2003-2005 – ein Kind großgezogen“.

Früher galt ein Lebenslauf als formelhafte Aufzählung des beruflichen Werdegangs, und jeder stellte ein albernes Ziel an die Spitze. Heutzutage wird ein Lebenslauf zu Recht als eine einseitige Marketingkampagne angesehen, in der Sie versuchen, Ihr Produkt (Sie selbst) an einen Kunden (Ihren hoffentlich baldigen Arbeitgeber) zu verkaufen.

Das Problem mit diesen alten Zielen war, dass sie nichts erreichten und dafür das wertvollste Stück Immobilien in Ihrem Lebenslauf verwendeten. Stellen Sie sich vor, Sie sind dafür verantwortlich, jemanden für eine neue Stelle als Bauingenieur einzustellen, und Sie sehen die Zeile „Ziel: Erlangen einer lohnenden Stelle als Bauingenieur“. Was sagt das über einen Kandidaten aus? Wie unterscheidet sich ein Kandidat von allen anderen Kandidaten für diese Stelle? Die Antworten, wenn Sie Punkte sammeln, lauten: "nichts" und "es tut es nicht".

Also lass das Objektiv weg. Verwenden Sie stattdessen eine Überschrift, die in einem Satz hervorhebt, wer Sie sind und warum Sie großartig sind. „Bauingenieur mit 15 Jahren Erfahrung – letzte 10 Projekte pünktlich und unter Budget.“ Das wird einige Aufmerksamkeit erregen.

Zum einen kann dies Ihr Alter verraten, was wir bereits erwähnt haben, ist eine schlechte Idee. Aber was noch wichtiger ist, die Fähigkeiten, die Sie vor mehr als 10 Jahren in einem Job hatten, werden einem Arbeitgeber heute veraltet und nicht sehr nützlich erscheinen. Je nach Job können diese Fähigkeiten durchaus nützlich sein (das Ausheben von Gräben hat sich in den letzten zehn Jahren nicht wesentlich verändert), aber selbst dann ist ein Arbeitgeber wahrscheinlich nicht an einem Job interessiert, den Sie vor so langer Zeit hatten. Es kann auch so aussehen, als würden Sie Ihren Lebenslauf auffüllen, weil Sie in den letzten Jahren nicht genug gute Erfahrungen gesammelt haben.

Wenn der Job, den Sie vor mehr als 10 Jahren hatten, wirklich, außerordentlich wichtig, besonders oder beeindruckend war, dann sollten Sie ihn unbedingt mit einbeziehen. Für alle Astronauten und Vier-Sterne-Generäle, die dies lesen, das sind Sie.

Die traditionelle Referenzliste ist ein weiteres Opfer sich ändernder Lebenslaufstandards. Auf jeden Fall brauchen Sie eine Liste mit Referenzen – halten Sie sie so aktuell wie den Rest Ihres Lebenslaufs. Bewahren Sie sie einfach auf einem separaten Blatt auf. Wenn sich ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Lebenslauf ansieht , ist er mehrere Schritte von dem Punkt entfernt, an dem er sich um Referenzen kümmert. Es ist Platzverschwendung. Wenn sie Ihre Referenzen überprüfen möchten, lassen sie es Sie wissen.

Während Sie vielleicht dachten, Sie hätten einen cleveren Weg gefunden, um Platz zu sparen, indem Sie in Ihren Lebenslauf "Referenzen auf Anfrage erhältlich" schreiben, sagen Sie Ihrem Arbeitgeber nicht gerade etwas, was er nicht weiß. Ihre Referenzen erhalten Sie selbstverständlich auf Anfrage. So funktioniert dieser ganze Prozess. Machen Sie sich nicht die Mühe, das in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Anmerkung des Autors: 10 Dinge, die Sie aus Ihrem Lebenslauf lassen sollten

Als ich in die Recherche für diesen Artikel einstieg, hatte ich eine ziemlich gute Vorstellung von den grundlegenden „Do nots“ beim Verfassen von Lebensläufen. Ich habe sicherlich viele von ihnen geschrieben (freiberufliche Autoren verschicken viele Lebensläufe, und Freunde und Familie kommen oft zu dem einen Autor, den sie kennen, um Hilfe bei ihren Lebensläufen zu erhalten). Ich wusste, dass ein Foto eine schlechte Idee war, und dass Alter, Religionszugehörigkeit und Familienstand alles Dinge waren, die ein Arbeitgeber nicht sehen wollte, aus Angst, gegen Bürgerrechtsgesetze zu verstoßen. Ich war jedoch überrascht, dass sich das Lebenslaufdesign in den letzten 10 Jahren so stark verändert hatte – mein eigener Lebenslauf hatte immer noch Referenzen, und obwohl ich das Ziel vor Jahren fallen gelassen hatte, weil ich es für schlechtes Design hielt, tat ich es nicht erkennen, dass es so verboten geworden war.

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