คำเตือนเร่งด่วนในเดือนแห่งประวัติศาสตร์สเปน: ชาวลาตินสามารถ "ทำงานจนกว่าจะตาย" และไม่สามารถกู้คืนการสูญเสียช่องว่างค่าจ้างได้

ฉันเข้าใจว่านี่เป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจ แต่สิ่งสำคัญคือเราต้องเข้าใจว่าชาวละตินเผชิญกับช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดใน 94% ของอาชีพ

ใช่ คุณอ่านถูกแล้ว
Latina Women ในสหรัฐอเมริกาเป็นกลุ่มประชากรหญิงที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำที่สุดในสหรัฐอเมริกา โดยเฉลี่ยแล้ว ชาวลาตินได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายผิวขาว 53% และน้อยกว่าผู้หญิงผิวขาว 31%… แล้วถ้าพวกเขามีลูกล่ะ? ช่องว่างการจ่ายนั้นกว้างขึ้นถึง 55%

ดังนั้น หากลาติน่าต้องทำงานเต็มเวลาตลอดชีวิต เธอยังคงสูญเสียมากกว่า 1.1 ล้านเหรียญจากอาชีพการงานของเธอ ประมาณ $30ka ปี!

และช่องว่างการจ่ายเงินเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของภูเขาน้ำแข็ง!
เพราะไม่สำคัญว่าจะมีการศึกษาดีแค่ไหน กล้าได้กล้าเสียแค่ไหน และผู้หญิงละตินขอขึ้นเงินเดือนและเลื่อนตำแหน่งมากเพียงใด… พวกเขาไม่ได้รับ

น่าเสียดายที่เหมารวมว่า “สาวลาตินเป็นคนบ้านๆ และไม่ทะเยอทะยานพอ” นั้นยังคงมีชีวิตอยู่ ขอบคุณมาก และมันทำให้ผู้หญิงลาตินต้องสูญเสียอาชีพการงาน การดำรงชีวิต และความมั่งคั่งของพวกเขา ด้วยอัตรานี้ ชาวลาตินจะไม่ได้รับค่าจ้างเท่ากันไปอีก 432 ปี สำหรับบริบท ช่องว่างการจ่ายเงินของผู้หญิงผิวขาวจะใช้เวลาประมาณ 136 ปีในการปิด

หากนี่เป็นครั้งแรกที่ได้ยินเรื่องนี้ แสดงว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว ชาวอเมริกัน 1 ใน 3 ไม่ทราบช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างชาวลาตินและชายผิวขาว ดังนั้น ด้วยจิตวิญญาณของเดือนแห่งประวัติศาสตร์ฮิสแปนิก… คุณสนับสนุน เพิ่มศักยภาพ และยกระดับสตรีลาติน่าอย่างไร?

และที่สำคัญที่สุดคือคุณจ่ายเงินให้พวกเขาอย่างเท่าเทียม เสมอภาค และยุติธรรมหรือไม่?

ขอบคุณมากสำหรับการอ่านโพสต์ของฉัน ฉันขอขอบคุณคุณ! ลองตบมือให้ฉันสองสามทีถ้าคุณชอบเนื้อหาของฉัน (ตบมือดีมาก เป็นการบอกให้สื่อรู้ว่าคนอื่นอาจชอบโพสต์ของฉันเช่นกัน!)

หากคุณสนใจรับการอัปเดตทุกครั้งที่ฉันโพสต์ เพื่อไม่ให้พลาดสิ่งใดโปรดสมัครรับรายชื่ออีเมลของฉันที่นี่

… และถ้าคุณมาที่นี่และสงสัยว่าฉันเป็นใคร (เป็นคำถามที่ถูกต้องมาก!) สวัสดี ฉันชื่อ Dani Herrera ยินดีที่ได้รู้จัก!

ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน ED&I ที่มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปีในการดำเนินงานด้านความสามารถพิเศษ การสรรหา ความเป็นผู้นำ และการจัดการ ฉันเชี่ยวชาญในการวิเคราะห์และแยกโครงสร้างกระบวนการเพื่อช่วยให้องค์กรสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกัน

ฉันได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งในผู้นำ DEI 100 อันดับแรกของ Mogul ในปี 2021 และ 2022 หนึ่งใน NYC 40 Under 40 และ Mentor of The Year ในปี 2022 นอกจากนี้ ฉันยังได้รับการแนะนำโดย Forbes และ LinkedIn News (รวมถึงรายการอื่นๆ อีกมากมาย! และมี พูดในงานและการประชุมระดับชาติและนานาชาตินับไม่ถ้วน

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับฉัน งานของฉัน และความสำเร็จของฉันได้ที่นี่