ค่าตอบแทนคนงานทำงานอย่างไร

ค่าตอบแทนแรงงานเป็นโครงการประกันที่เก่าแก่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา ด้วยการเติบโตอย่างรวดเร็วของงานอุตสาหกรรมในต้นศตวรรษที่ 20 การบาดเจ็บในสถานที่ทำงานจึงกลายเป็นเรื่องปกติธรรมดาและอันตรายมากขึ้นในการทำงานในโรงงาน เครื่องจักรหนัก หรือในสภาพอันตราย จำเป็นต้องมีระบบเพื่อจัดการกับอาการบาดเจ็บเหล่านี้และเพื่อชดเชยคนงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากพวกเขา

ก่อนที่จะมีการจัดตั้งค่าตอบแทนคนงาน ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บหรือทุพพลภาพต้องฟ้องนายจ้างให้เรียกค่าแรงและรายได้ในอนาคตคืนและจ่ายค่ารักษาพยาบาล คนงานมักจะสูญเสียกรณีเหล่านี้ ซึ่งสร้างความเสียหายต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง/ลูกจ้าง และมีส่วนทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจระหว่างนายจ้างกับคนงาน นายจ้างมักใช้การป้องกันสามข้อในคดีความโดยพนักงาน [ อ้างอิง ]:

คนงานต้องรอเป็นเวลานานสำหรับค่าตอบแทนทางการเงินใดๆ ที่เป็นไปได้ และหากมีคนได้รับบาดเจ็บเกินกว่าจะทำงาน การไม่สามารถหาเลี้ยงชีพได้ รวมกับค่าทนายความที่สะสมไว้ อาจสร้างความเสียหายได้ เมื่อคนงานชนะคดีในศาล การตัดสินนายจ้างมักมีสาระ แม้ว่าจำนวนเงินจะไม่สอดคล้องกับมาตราส่วนหรือระบบที่กำหนดไว้ก็ตาม

ยุโรปปูทางสำหรับโครงการค่าตอบแทนแรงงานอเมริกัน ในปีพ.ศ. 2427 เยอรมนีผ่านกฎหมายความเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ และอังกฤษได้จัดตั้งค่าชดเชยแรงงานขึ้นในปี พ.ศ. 2440 กฎหมายว่าด้วยค่าชดเชยแรงงานสหรัฐฉบับแรกได้รับการอนุมัติในปี พ.ศ. 2451 ซึ่งครอบคลุมพนักงานของรัฐบาลกลาง ระหว่างปี พ.ศ. 2454 ถึง พ.ศ. 2463 รัฐส่วนใหญ่ได้นำโปรแกรมค่าตอบแทนคนงานของตนเองมาใช้ตามแบบจำลองในเยอรมนีและอังกฤษ

ตอนนี้เรารู้ประวัติของค่าตอบแทนคนงานแล้วและทำไมเราถึงมีมัน แต่มันทำงานอย่างไร? อ่านต่อไปเพื่อเรียนรู้ว่าโปรแกรมนี้ทำงานอย่างไรและครอบคลุมการบาดเจ็บประเภทใด

 

สารบัญ

1. ผลประโยชน์ชดเชยคนงาน
2. การยื่นคำร้องเรียกค่าชดเชยแรงงาน
3. ค่าตอบแทนแรงงานตามตัวเลข

ค่าตอบแทนคนงานให้คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน (หรือครอบครัวของพวกเขาในกรณีที่เสียชีวิต) ด้วยระดับค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ประโยชน์ของโปรแกรมประเภทนี้คือช่วยขจัดกระบวนการฟ้องร้อง ที่ยุ่งยากและมีค่าใช้จ่ายสูง (การจัดการกับคดีความ) และให้ผลประโยชน์ที่รับประกันแก่คนงาน พื้นฐานของค่าตอบแทนแรงงานเป็นแนวคิดที่เรียกว่าการต่อรองค่าชดเชยหรือการเยียวยาพิเศษ คนงานที่ได้รับบาดเจ็บสละสิทธิ์ส่วนใหญ่ในการฟ้องร้องนายจ้างเพื่อแลกกับผลประโยชน์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บหรือทุพพลภาพ ในการต่อรองนี้ นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินชดเชยน้อยกว่า หากพบว่าคนงานประมาทเลินเล่อหรือต้องรับผิด

โครงการค่าตอบแทนคนงานที่แตกต่างกัน 55 โครงการที่มีอยู่ในสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่เป็นของรัฐ โปรแกรมเหล่านี้แตกต่างกันไปในแง่ของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ซึ่งรวมถึงการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย นอกจากนี้ยังมีบริษัทประกันการค้ามากกว่า 1,200 แห่งที่ดำเนินการในสหรัฐอเมริกา นายจ้างส่วนใหญ่จำเป็นต้องทำประกันค่าชดเชยแรงงานตามกฎหมายของรัฐ

โครงการชดเชยคนงานส่วนใหญ่จะจ่ายค่ารักษาพยาบาล ชดเชยรายได้ที่เสียไปส่วนใหญ่ และจ่ายสำหรับการสูญเสียรายได้ในอนาคตหรือให้การฟื้นฟูอาชีพ (การฝึกอบรมสำหรับงานใหม่หรืออาชีพ กายภาพบำบัด ฯลฯ) เมื่อคนงานเสียชีวิต โดยทั่วไปจะมีการจ่ายค่างานศพ และผู้รอดชีวิตอาจได้รับผลประโยชน์ทดแทนค่าจ้าง ในกรณีของการบาดเจ็บ คนงานจะได้รับค่าชดเชยทันทีสำหรับค่ารักษาพยาบาล และจากนั้นจะได้รับผลประโยชน์เงินสดสำหรับการทำงานที่สูญหายหลังจากสามถึงเจ็ดวัน

พนักงานส่วนใหญ่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนแรงงาน ในบางรัฐ คนบางคนได้รับการยกเว้น เช่น เจ้าของบริษัท ธุรกิจที่มีพนักงานห้าคนหรือน้อยกว่า คนงานเกษตรกรรม คนทำงานบ้าน และผู้รับเหมาอิสระ บริษัทเหล่านี้อาจยังคงต้องทำประกันความรับผิดทั่วไป

สำหรับผู้ที่ได้รับความคุ้มครอง ค่าชดเชยคนงานจะครอบคลุมถึงการบาดเจ็บในที่ทำงานและการเจ็บป่วยหรือผลกระทบที่ได้รับจากการสัมผัสระยะยาวในสภาพที่เป็นอันตรายหรือต้องใช้กำลัง สิ่งเหล่านี้อาจมีตั้งแต่แขนหักที่เกิดจากการหกล้ม การสูญเสียการได้ยินจากการเจาะในเหมืองหิน ไปจนถึงกลุ่มอาการ carpal tunnel จากความเครียดที่เกิดจากการพิมพ์ เหนือสิ่งอื่นใด ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจะต้องเป็นสิ่งที่เกิดจากงานหรือสามารถนำมาประกอบกับสภาพการจ้างงานได้

กฎ การมาและไปหมายความว่าไม่คุ้มครองการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน แต่อาจครอบคลุมถึงการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งอื่นๆ เช่น การทำธุระให้นายจ้างและการเดินทางหรือการขนส่งสินค้าระหว่างการจ้างงาน

หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ควรปรึกษาทนายความที่เชี่ยวชาญด้านคดีค่าชดเชยแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณคิดว่าการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของคุณอาจถูกท้าทายโดยบริษัทประกันภัยหรือนายจ้างของคุณ ทนายความหลายคนเสนอคำปรึกษาฟรี และกฎหมายของรัฐกำหนดให้บางส่วนต้องดำเนินการในกรณีฉุกเฉินซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมทนายความใดๆ เว้นแต่คุณจะได้รับข้อตกลงที่ดี

แม้ว่าการปรึกษาทนายความเป็นสิ่งสำคัญ แต่การยื่นคำร้องต่อนายจ้างของคุณทันทีที่เกิดการบาดเจ็บก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน นายจ้างของคุณจะเสนอแบบฟอร์มเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน ให้กับคุณ เพื่อกรอก นายจ้างหรือบริษัทประกันภัยอาจโต้แย้งข้อเรียกร้อง ซึ่งจะส่งผลให้มีการพิจารณาคดีในศาล การชดเชยทางการเงินโดยทั่วไปจะอยู่ที่ครึ่งถึงสองในสามของค่าชดเชยปกติ แต่จำนวนเงินนี้ไม่ต้องเสียภาษีซึ่งหมายความว่าคุณมีแนวโน้มที่จะมีรายได้ใกล้เคียงกับระดับก่อนได้รับบาดเจ็บ และตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ค่ารักษาพยาบาลทั้งหมดของคุณจะได้รับการคุ้มครอง

บางครั้งคนงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ทุพพลภาพระยะยาวได้รับการเสนอให้ตกลงกันได้ การยอมรับหนึ่งในข้อตกลงเหล่านี้อาจเป็นข้อได้เปรียบ แต่สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าอาจมีค่ารักษาพยาบาลที่ไม่คาดคิดในอนาคตหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น เป็นไปได้ดีกว่าที่จะยึดติดกับแผนการจ่ายผลตอบแทนปัจจุบันของคุณ

ส่วนสำคัญของกระบวนการชดเชยคนงานคือการตรวจสุขภาพอิสระ (IME ) แพทย์ที่บริษัทประกันเลือกจะทำการทดสอบนี้และรายงานผลต่อบริษัทประกัน ซึ่งใช้รายงานดังกล่าวเพื่อช่วยจัดทำข้อเสนอค่าตอบแทน ระมัดระวังเมื่อทำการทดสอบอย่างใดอย่างหนึ่งเหล่านี้ เตรียมรายการคำถามและจดบันทึกความคิดเห็นของแพทย์ในภายหลัง

หากด้วยเหตุผลใดก็ตามที่คุณไม่พึงพอใจกับแพ็คเกจค่าตอบแทนพนักงานของคุณ อำนาจในการฟ้องของคุณมีอย่างจำกัด -- จำไว้ว่าการต่อรองค่าชดเชยนั้น อย่างไรก็ตาม คุณยังสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการค่าตอบแทนพนักงานของรัฐ และทนายความสามารถช่วยคุณได้ในกระบวนการนี้

ตัวเลขโดยรอบค่าตอบแทนพนักงานแสดงให้เห็นว่าโครงการกว้างและมีความสำคัญเพียงใด ในปี 2547 มีการจ่ายผลประโยชน์ชดเชยคนงานจำนวน 56 พันล้านดอลลาร์ในสหรัฐอเมริกา ผลประโยชน์ทางการแพทย์คิดเป็นมูลค่า 26.1 พันล้านดอลลาร์ของการใช้จ่ายดังกล่าว ในขณะที่ผลประโยชน์เงินสดคิดเป็นมูลค่า 29.9 พันล้านดอลลาร์ ระหว่างผลประโยชน์และการประกันภัย ค่าชดเชยคนงานทำให้นายจ้างเสียค่าใช้จ่าย 87.4 พันล้านดอลลาร์ในปี 2547 [ อ้างอิง ]

ตั้งแต่ปี 2541 ถึง พ.ศ. 2544 เฉพาะกรณีทางการแพทย์คิดเป็นร้อยละ 78 ของกรณีการชดเชยคนงานทั้งหมด แต่มีเพียงร้อยละ 6 ของผลประโยชน์ทั้งหมดที่จ่ายไป [ อ้างอิง ] ตัวเลขนี้บ่งชี้ว่าผู้ปฏิบัติงานมักจะฟื้นตัวเต็มที่และกลับไปทำงานได้ สวัสดิการจึงสิ้นสุดลง

ในบางกรณี คนงานกลับไปทำงานโดยไม่ฟื้นตัวเต็มที่ (อาจเป็นเพราะไม่สามารถฟื้นตัวได้เต็มที่หรืออยู่ห่างไกลออกไป) และมีหน้าที่น้อยลงและได้เงินเดือนน้อยลง เนื่องจากพวกเขายังคงปิดการใช้งานบางส่วน พนักงานเหล่านี้จึงได้รับผลประโยชน์ความทุพพลภาพบางส่วนชั่วคราว ระหว่างปี 2541 ถึง 2544 ผลประโยชน์ทุพพลภาพบางส่วนชั่วคราวคิดเป็น 65 เปอร์เซ็นต์ของกรณีที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์เงินสด และ 21 เปอร์เซ็นต์ของผลประโยชน์ทั้งหมดที่จ่ายไป

คนงานที่ทุพพลภาพถาวรจะได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง ผลประโยชน์เหล่านี้คิดเป็น 1 เปอร์เซ็นต์ของกรณีทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์เงินสด แต่ประกอบด้วย 12 เปอร์เซ็นต์ของการใช้จ่ายผลประโยชน์ในปี 2544 ตัวเลขเหล่านี้บ่งชี้ว่าความทุพพลภาพถาวรหรือการด้อยค่าที่มีนัยสำคัญนั้นหาได้ยาก แต่การชดเชยผู้ที่ได้รับบาดเจ็บจากภัยพิบัติหรือความเจ็บป่วยในที่ทำงานนั้นมีราคาแพง

ผลประโยชน์ประเภทที่สามคือ ความทุพพลภาพ บางส่วนถาวร คนงานในหมวดนี้ประสบความบกพร่องอย่างถาวรซึ่งไม่ได้ขัดขวางไม่ให้พวกเขาทำงานอีกเลย ตัวอย่างเช่น ลองพิจารณานักบัญชีที่ตาบอดข้างเดียวเพราะหลอดไฟระเบิด อาการบาดเจ็บส่งผลกระทบต่อชีวิตของเขาแต่ควรปล่อยให้เขาทำงานต่อไปได้ สามสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของกรณีที่มีการจ่ายเงินสดตกอยู่ภายใต้ความทุพพลภาพบางส่วนถาวร ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 67 ของการใช้จ่ายทั้งหมด

ในปี 2548 ผู้ชายเสียชีวิตในสถานที่ทำงาน 93 เปอร์เซ็นต์ การทำการเกษตร การประมง และการทำป่าไม้ยังคงเป็นพื้นที่ที่อันตรายที่สุดในแง่ของอัตราการเสียชีวิต [ อ้างอิง ]

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายค่าตอบแทนพนักงานและอภิธานศัพท์ฉบับสมบูรณ์ของเงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงาน โปรดดูที่ลิงก์ในหน้าถัดไป

บทความที่เกี่ยวข้อง

ลิงค์ที่ยอดเยี่ยมเพิ่มเติม